Le d\u00e9but d\u2019une ann\u00e9e nouvelle marque g\u00e9n\u00e9ralement aussi le d\u00e9but d\u2019une s\u00e9rie de nouvelles mesures dans le domaine RH. Tout d\u2019abord, de nombreuses mesures adopt\u00e9es dans le cadre de la lutte contre le coronavirus resteront en place au cours des premiers mois de 2021. \u00c0 quoi devons-nous nous attendre sur le plan socio-juridique? SD Worx propose un aper\u00e7u r\u00e9capitulatif des mesures qui seront prolong\u00e9es au-del\u00e0 du 1er janvier et des nouvelles dispositions sur le point d’entrer en vigueur.<\/p>\n
1. B\u00e9n\u00e9ficier plus longtemps de la r\u00e9duction groupe-cible \u00ab premiers engagements \u00bb<\/strong><\/em> L\u2019ONSS continue toutefois \u00e0 contr\u00f4ler strictement les conditions d\u2019application du r\u00e9gime de faveur. Celles-ci demeurent inchang\u00e9es :<\/p>\n 2. Prolongation du cong\u00e9 de naissance de 5 jours<\/strong><\/em> Votre salari\u00e9(e) continuera de pouvoir prendre ce cong\u00e9 de naissance librement pendant les 4 premiers mois suivant l\u2019accouchement. L\u2019allocation est \u00e0 la charge de la mutuelle \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour. Cette extension n\u2019implique donc pas de co\u00fbts salariaux suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n 3. Accord interprofessionnel 2021-2022 en cours d\u2019\u00e9laboration<\/em><\/strong> Une fois que la norme salariale est connue, les n\u00e9gociations au niveau sectoriel commencent. Le chiffrage de la norme salariale pour la p\u00e9riode 2021-2022 est encore pure supputation \u00e0 ce stade. Si les partenaires sociaux ne parviennent pas \u00e0 un consensus, c\u2019est le gouvernement qui fixe la norme salariale. Nous nous attendons \u00e0 ce que la crise du coronavirus constitue un facteur de complication suppl\u00e9mentaire pour ces n\u00e9gociations.<\/p>\n 4. L\u00e9g\u00e8re augmentation des salaires nets<\/em><\/strong> 5. Fin de l\u2019indemnit\u00e9 de mobilit\u00e9<\/em><\/strong> Celles et ceux qui envisagent de passer au budget mobilit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral restent sur leur faim pour l\u2019heure. Le gouvernement a d\u2019autres chats \u00e0 fouetter en ce moment. Nous continuerons \u00e0 suivre l\u2019\u00e9volution de la situation pour vous.<\/p>\n 6. Phoenix.brussels : nouvelle prime \u00e0 l\u2019embauche pour les employeurs<\/em><\/strong> 7. Mesures li\u00e9es au coronavirus prorog\u00e9es en 2021<\/em><\/strong> Mesures de soutien financier :<\/em><\/p>\n Mesures visant \u00e0 faire face aux pics de travail :<\/em><\/p>\n Le d\u00e9but d\u2019une ann\u00e9e nouvelle marque g\u00e9n\u00e9ralement aussi le d\u00e9but d\u2019une s\u00e9rie de nouvelles mesures dans le domaine RH. Tout d\u2019abord, de nombreuses mesures adopt\u00e9es dans le cadre de la lutte contre le coronavirus resteront en place au cours des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1140,1354,2947,282,671,1094],"yoast_head":"\n
\nApr\u00e8s une ann\u00e9e difficile \u00e0 l\u2019enseigne du coronavirus, 2021 sera peut-\u00eatre l\u2019ann\u00e9e de la relance pour votre entreprise. Afin d\u2019inciter les employeurs \u00e0 cr\u00e9er rapidement des emplois suppl\u00e9mentaires, la r\u00e9duction groupe-cible \u00ab premiers engagements \u00bb sera prorog\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la fin de 2021.\u00a0Si vous recrutez votre premier collaborateur aujourd\u2019hui, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une dispense illimit\u00e9e des cotisations patronales de base. De plus, vous pouvez affecter cet avantage chaque trimestre \u00e0 un salari\u00e9 de votre choix (lire : au plus cher).<\/p>\n\n
\nAutrefois, les parents b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u2019un cong\u00e9 de naissance de 10 jours \u00e0 la naissance d\u2019un enfant. Ce syst\u00e8me est maintenant \u00e9largi progressivement. 5 jours viendront s\u2019ajouter \u00e0 compter du 1er janvier 2021 et \u00e0 partir de 2023, les nouveaux parents auront droit \u00e0 un total de 20 jours.<\/p>\n
\nTous les deux ans, les partenaires sociaux n\u00e9gocient un accord interprofessionnel. La norme salariale figure d\u00e8s lors invariablement \u00e0 l\u2019agenda. Celle-ci fixe l\u2019augmentation moyenne possible des co\u00fbts salariaux dans le secteur priv\u00e9 pour les deux ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n
\nLes salari\u00e9s verront leur salaire net augmenter l\u00e9g\u00e8rement en 2021 sous l\u2019effet du saut d’index annuel. Par rapport aux salaires mensuels bruts de 2020, cela ne repr\u00e9sente que quelques euros de plus, soit en moyenne de 4 \u00e0 8 euros selon le statut et la situation familiale votre travailleur concern\u00e9.<\/p>\n
\nBeaucoup d\u2019\u00e9volutions sont \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9voir dans le domaine de la mobilit\u00e9 en 2021. Le couperet est tomb\u00e9 pour l\u2019indemnit\u00e9 de mobilit\u00e9, qui permettait depuis 2018 aux salari\u00e9s d\u2019\u00e9changer leur voiture de soci\u00e9t\u00e9 contre une indemnit\u00e9 fiscalement avantageuse.\u00a0\u00c0 partir du 1er janvier 2021, l\u2019avantage de toute nature imposable sur les voitures de soci\u00e9t\u00e9 sera calcul\u00e9 de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente, en fonction des \u00e9missions de CO2 de r\u00e9f\u00e9rence. La contribution de solidarit\u00e9 CO\u00b2 \u00e0 l\u2019ONSS est \u00e9galement revue.<\/p>\n
\n\u00c0 partir du 1er janvier, vous aurez enfin droit \u00e0 une toute nouvelle prime lorsque vous recrutez un demandeur d\u2019emploi bruxellois. Concr\u00e8tement, votre nouveau collaborateur doit r\u00e9sider en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale et \u00eatre inscrit \u00e0 Actiris. Vous devez en outre prouver que vous n\u2019avez pas mis un autre salari\u00e9 en ch\u00f4mage temporaire avant le nouveau recrutement. Le montant de la prime varie entre 500 et 800 euros selon le profil du demandeur d\u2019emploi .<\/p>\n
\nNous vous avons d\u00e9j\u00e0 largement inform\u00e9s sur le train de mesures de soutien dans le contexte de la crise du coronavirus au cours des derniers mois. Nombre de ces mesures seront maintenues telles quelles en 2021. Passons de nouveau en revue les principales d\u2019entre elles bri\u00e8vement.<\/p>\n\n
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