73 % des travailleurs belges souhaitent \u00e9conomiser leurs jours de vacances ou heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es pour plus tard dans leur carri\u00e8re. L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re peut \u00eatre envisag\u00e9e pour les travailleurs qui ont prest\u00e9 de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires en raison de la crise du coronavirus, et\/ou pour ceux qui ne parviennent pas \u00e0 prendre tous leurs jours de vacances suppl\u00e9mentaires avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re pourrait ainsi \u00eatre une solution pour les heures suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9es dans le secteur des soins.<\/p>\n
Pr\u00e8s de six travailleurs sur dix souhaitent prendre leur pension plus rapidement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re. Dans le secteur des soins, qui a \u00e9t\u00e9 le plus rudement mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve pendant cette crise du corona, l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re n\u2019est pas encore possible. Selon Acerta, en 2021, il faut examiner si elle ne peut pas \u00eatre mise en \u0153uvre dans ce secteur \u00e9galement. Dans l\u2019accord de gouvernement, le gouvernement a d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 un appel aux partenaires sociaux afin de rendre l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re accessible \u00e0 chaque travailleur.<\/p>\n
73 % des personnes interrog\u00e9es souhaitent \u00e9conomiser leurs jours de vacances ou de r\u00e9cup\u00e9ration pour les utiliser (beaucoup) plus tard<\/em><\/strong><\/p>\n Fin 2020, de nombreux travailleurs belges disposaient encore d\u2019un surplus de jours de cong\u00e9s. Nombreux ont \u00e9t\u00e9 ceux qui les ont pris rapidement avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, ce qui a provoqu\u00e9 des probl\u00e8mes op\u00e9rationnels au sein des entreprises.<\/p>\n Il existe cependant une possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9conomiser ces jours de cong\u00e9 \u00e0 long terme : l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re. Il s\u2019agit bien uniquement des jours de cong\u00e9 conventionnels : des jours suppl\u00e9mentaires en plus de ceux pr\u00e9vus l\u00e9galement. Une grande partie des travailleurs belges y sont favorables, selon l\u2019enqu\u00eate d\u2019Acerta. 73 % d\u2019entre eux souhaiteraient reporter des heures ou des jours de cong\u00e9 \u00e0 un moment ult\u00e9rieur dans leur carri\u00e8re, si leur employeur le leur permettait. En outre, plus de la moiti\u00e9 (56 %) des personnes int\u00e9ress\u00e9es par l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re envisagent m\u00eame le tr\u00e8s long terme et souhaitent utiliser le temps \u00e9conomis\u00e9 pour avancer leur d\u00e9part \u00e0 la pension.<\/p>\n L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re : une solution pour l\u2019ann\u00e9e 2021<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le secteur des soins de sant\u00e9, surcharg\u00e9 pendant la crise du coronavirus, l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re n\u2019est pas encore possible. Pourtant, cela peut \u00eatre une solution majeure pour les nombreuses heures suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9es par le personnel soignant. Et l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re peut \u00e9galement \u00eatre une solution pour les jours de vacances accumul\u00e9s.<\/p>\n Amandine Boseret, conseill\u00e8re juridique chez Acerta : \u00ab\u00a0Les entreprises ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s fin 2020 parce qu\u2019il restait de nombreux jours de cong\u00e9 \u00e0 prendre au cours des derniers mois et semaines. D\u2019autant plus que bon nombre de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 mis au ch\u00f4mage temporaire pendant la crise du coronavirus et surtout durant les mois de confinement strict. Et personne ne prend cong\u00e9 en p\u00e9riode de ch\u00f4mage temporaire. Pour ceux qui ont pu continuer \u00e0 travailler, la p\u00e9riode de confinement n\u2019\u00e9tait pas id\u00e9ale pour prendre des vacances : les voyages et les excursions n\u2019\u00e9taient pas autoris\u00e9s et les travailleurs rest\u00e9s au travail ont souvent d\u00fb reprendre les t\u00e2ches de leurs coll\u00e8gues. Sans parler du secteur des soins : le personnel soignant a travaill\u00e9 dans des conditions tr\u00e8s difficiles, et a \u00e0 peine eu le temps de se reposer et de prendre des vacances. Cela vaut pour tous les secteurs : l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re est une piste int\u00e9ressante en vue de parvenir \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre temps de travail et temps libre. Pour les employeurs, cette piste est int\u00e9ressante, car elle permet d\u2019\u00e9viter une concentration des absences et\/ou le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire du paiement des heures suppl\u00e9mentaires en temps de crise.\u2009L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re devrait d\u00e9j\u00e0 \u00eatre introduite dans le secteurs des soins en 2021.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re depuis 2017<\/strong><\/em><\/p>\n La loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable a pos\u00e9 un cadre l\u00e9gal autour de l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re. Ce syst\u00e8me permet aux travailleurs d\u2019\u00e9conomiser des jours de cong\u00e9 extra-l\u00e9gaux \u2013 et non des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux \u2013 ainsi que des heures suppl\u00e9mentaires et des heures mobiles gratuites pour les r\u00e9cup\u00e9rer plus tard dans leur carri\u00e8re. Cela donne aux travailleurs la possibilit\u00e9, par exemple, de rallonger leurs moments de r\u00e9pit ou d\u2019avancer l\u00e9g\u00e8rement leur d\u00e9part \u00e0 la pension. Les secteurs ou les entreprises peuvent ouvrir des \u00e9pargnes-carri\u00e8res pour leurs collaborateurs, mais le choix appartient \u00e0 ces derniers. Les secteurs dans lesquels l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 activ\u00e9e et les secteurs dans lesquels les entreprises peuvent conclure une CCT d\u2019entreprise sont entre autres : la CP 200 (auxiliaire pour employ\u00e9s), la CP 116 (ouvriers de l\u2019industrie chimique), la CP 117 (ouvriers de l\u2019industrie et du commerce du p\u00e9trole), la CP 207 (employ\u00e9s de l\u2019industrie chimique), la CP 211 (employ\u00e9s de l\u2019industrie et du commerce du p\u00e9trole) et la CP 308.02.<\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale \u00e0 grande \u00e9chelle qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s de 2072 travailleurs.\u00a0<\/em> 73 % des travailleurs belges souhaitent \u00e9conomiser leurs jours de vacances ou heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es pour plus tard dans leur carri\u00e8re. L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re peut \u00eatre envisag\u00e9e pour les travailleurs qui ont prest\u00e9 de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires en raison de la crise […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,2681,913,34,688,240],"yoast_head":"\n
\nLes heures suppl\u00e9mentaires concernent les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es en raison d’une n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue ou d’un surcro\u00eet extraordinaire de travail et les heures suppl\u00e9mentaires volontaires. Le cr\u00e9dit d\u2019heures suppl\u00e9mentaires additionnelles volontaires dans les secteurs critiques suite \u00e0 la pand\u00e9mie de corona serait \u00e9galement pris en compte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"