Avec une sensibilisation accrue aux sujets tels que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, la discrimination raciale ou celle fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, et la mont\u00e9e de mouvements tels que #BlackLivesMatter, il est clair que la diversit\u00e9 connait une attention croissante dans toutes les facettes de la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est pourquoi StepStone a voulu se pencher sur ce sujet dans le cadre du monde du travail belge.\u00a0Pour 7 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s sur 10, la diversit\u00e9 dans son ensemble est un sujet-cl\u00e9 du monde du travail. Lors de la recherche d\u2019un nouvel emploi, il est m\u00eame consid\u00e9r\u00e9 comme important ou tr\u00e8s important pour 63% d\u2019entre eux\/elles.\u00a0Par ailleurs, il est interpellant de constater que 71% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s ont confirm\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination sur le lieu de travail. <\/p>\n
Deux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s belges sur trois (66 %) interrog\u00e9\u00b7es ont d\u00e9clar\u00e9 que leur entreprise et leur employeur se portaient bien ou tr\u00e8s bien en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. L\u2019autre tiers d\u00e9clare que leur employeur ne r\u00e9pond pas (24 %) ou pas du tout (10 %) aux attentes.<\/p>\n
Mais o\u00f9 les employeurs sont-ils les mieux not\u00e9s par leurs employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ? Pour 8 sur 10 (78 %), ce serait en termes de mixit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre sur leur lieu de travail.<\/p>\n
Deux autres points-cl\u00e9s ont obtenu un score \u00e9lev\u00e9 : l\u2019int\u00e9gration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes (75%) et la promotion des jeunes travailleur\u00b7euse\u00b7s au sein de l\u2019entreprise (75%). Par ailleurs, 65 % des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils\/elles donneraient une bonne ou tr\u00e8s bonne note \u00e0 leur employeur en ce qui concerne la pr\u00e9sence d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre multiculturelle, en y incluant diverses ethnies et nationalit\u00e9s.<\/p>\n
Il y avait cependant un sujet pr\u00e9cis o\u00f9 les entreprises \u00e9taient remarquablement moins bien not\u00e9es. Pour plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (53 %), leur entreprise n\u2019est pas performante (du tout) en ce qui concerne l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
Diversit\u00e9 et inclusion sont des sujets importants pour la majorit\u00e9 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/strong><\/em><\/p>\n Il est indubitablement positif que la plupart des employeurs obtiennent de bons r\u00e9sultats en g\u00e9n\u00e9ral, car pour la plupart des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, la diversit\u00e9 est un sujet essentiel. Plus de 8 personnes sur 10 ont d\u00e9clar\u00e9 que la diversit\u00e9 au travail est un sujet de discussion important (44 % tr\u00e8s important et 43 % important) alors que pour 13 % des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s, la diversit\u00e9 n\u2019est pas importante. Ce dernier chiffre se r\u00e9partit entre 9 % qui pensent que ce n\u2019est pas important et 4 % qui pensent que ce ne l\u2019est pas du tout.<\/p>\n Un pourcentage impressionnant de 92 % trouverait motivant que leur employeur promeuve activement l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re de carri\u00e8re. Huit personnes sur dix trouveraient \u00e9galement motivant que leur direction s\u2019engage en faveur d\u2019une plus grande diversit\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Il est en revanche inqui\u00e9tant de constater que 31 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que la diversit\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9sente dans leur entreprise actuelle.<\/p>\n Le Professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven, Lode Godderis ajoute : \u201cAvec la g\u00e9n\u00e9ration du baby-boom qui s\u2019\u00e9teint lentement mais s\u00fbrement, le march\u00e9 du travail se resserre. Tous les talents sont n\u00e9cessaires. Dans la guerre des talents, ce n\u2019est pas seulement le salaire qui fait la diff\u00e9rence, mais aussi la culture organisationnelle, ce qu\u2019elle repr\u00e9sente et ce qu\u2019elle veut propager. L\u2019attention port\u00e9e \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion peut donc \u00eatre attrayante pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s potentiel\u00b7le\u00b7s\u201d.<\/em><\/p>\n Les entreprises qui recrutent doivent \u00eatre attentives aux probl\u00e9matiques de diversit\u00e9, selon la plupart des candidat\u00b7es belges<\/em><\/strong><\/p>\n La diversit\u00e9 est importante pour la plupart des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e8s la premi\u00e8re impression. Lorsqu\u2019ils\/elles postulent \u00e0 un emploi, 63 % des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils\/elles sont plus susceptibles de postuler \u00e0 des emplois dans des entreprises qui se montrent publiquement tol\u00e9rantes et diversifi\u00e9es. Plus de deux personnes sur trois (68 %) ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient plus susceptibles de postuler \u00e0 des emplois dans des entreprises qui promeuvent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes. Plus de 8 personnes sur 10 (81 %) ont m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 explicitement qu\u2019elles souhaiteraient jouer un r\u00f4le dans une \u00e9quipe ou une entreprise v\u00e9ritablement diversifi\u00e9e (sexe, \u00e2ge et origine ethnique).<\/p>\n \u201cIl ne s\u2019agit pas seulement de r\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi en cons\u00e9quence, mais aussi d\u2019y pr\u00eater attention pendant les entretiens d\u2019embauche par exemple, o\u00f9 notre inconscient peut jouer un r\u00f4le, et nous amener \u00e0 des attitudes discriminatoires involontaires. C\u2019est pourquoi il est important d\u2019en \u00eatre conscient, afin de pouvoir s\u2019adapter\u201d<\/em>, pr\u00e9cise le professeur Godderis.<\/p>\n Le professeur Godderis ajoute : \u201cExaminez bien toutes les r\u00e8gles et proc\u00e9dures et voyez s\u2019il n\u2019y a pas de discrimination dans ce domaine. De m\u00eame, dans la communication interne et externe, il est important de tenir compte de la diversit\u00e9, afin que chacun\u00b7e puisse se sentir repr\u00e9sent\u00e9\u00b7e \u201c.<\/em><\/p>\n Et pourtant, 7 personnes interrog\u00e9es sur 10 ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au travail au cours de leur carri\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n Malheureusement, \u00e0 la question de savoir s\u2019ils\/elles avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au travail auparavant, 71 % des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s ont r\u00e9pondu par l\u2019affirmative. Les 29 % restants ont d\u00e9clar\u00e9 n\u2019avoir jamais subi de discrimination au cours de leur carri\u00e8re.<\/p>\n La discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, le sexe et\/ou l\u2019origine ethnique, et\/ou la race a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9e lorsque les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 indiquer pour quelles caract\u00e9ristiques ils\/elles pourraient un jour subir une discrimination.<\/p>\n Ici, les scores sont encore plus \u00e9lev\u00e9s : 65% pensent qu\u2019ils\/elles pourraient un jour \u00eatre victimes de discrimination en raison de leur \u00e2ge, 28% en raison de leur sexe ou de leur genre et 21% en raison de leur origine ethnique. La quatri\u00e8me caract\u00e9ristique la plus souvent mentionn\u00e9e est la discrimination en raison des responsabilit\u00e9s parentales (19%).<\/p>\n Ces cas (ou craintes) de discrimination semblent confirm\u00e9s par les d\u00e9clarations des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s :<\/p>\n M\u00e9thodologie : StepStone a r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate en novembre 2020. Nos analystes ont examin\u00e9 les donn\u00e9es pour s\u2019assurer que la repr\u00e9sentation et la validit\u00e9 des r\u00e9ponses des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s sont exactes. Au total, 2394 questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis et soumis en n\u00e9erlandais (1243), en fran\u00e7ais (836) et en anglais (315).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec une sensibilisation accrue aux sujets tels que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, la discrimination raciale ou celle fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, et la mont\u00e9e de mouvements tels que #BlackLivesMatter, il est clair que la diversit\u00e9 connait une attention croissante dans toutes les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10656,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[444,169,292,544,72,2319],"yoast_head":"\n\n