{"id":10680,"date":"2021-01-15T07:25:07","date_gmt":"2021-01-15T05:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=10680"},"modified":"2021-01-15T07:25:07","modified_gmt":"2021-01-15T05:25:07","slug":"negociations-sociales-difficiles-vue-conseil-central-de-leconomie-fixe-a-04-laugmentation-maximale-cout-salarial-2021-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/negociations-sociales-difficiles-vue-conseil-central-de-leconomie-fixe-a-04-laugmentation-maximale-cout-salarial-2021-2022\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations sociales difficiles en vue: le Conseil Central de l&rsquo;Economie fixe \u00e0 0,4% l&rsquo;augmentation maximale du co\u00fbt salarial pour 2021-2022."},"content":{"rendered":"<p>Le Conseil central de l\u2019\u00e9conomie (CCE) a publi\u00e9 ce jeudi son Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial sur la p\u00e9riode 2021-2022.\u00a0Le calcul des marges maximales disponibles pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial, selon la m\u00e9thode fix\u00e9e par la Loi, \u00e9tait cette fois compliqu\u00e9 par l\u2019impact de la crise du coronavirus et de la deuxi\u00e8me vague de contaminations en Europe \u00e0 partir d\u2019octobre.<!--more--><\/p>\n<p>Il ressort de ce calcul que l\u2019augmentation des co\u00fbts salariaux r\u00e9els en Belgique, dont doivent convenir les partenaires sociaux, pourra se situer au maximum entre 0 et 0,4% au cours des deux prochaines ann\u00e9es. Cette augmentation vient en sus de l\u2019indexation des salaires (estim\u00e9e \u00e0 +2,8%) et des augmentations bar\u00e9miques (allant jusqu\u2019\u00e0 +0,5% dans certains secteurs) toujours garanties par la Loi.<\/p>\n<p>Le CCE a pu \u00e9tablir un calcul solide et fiable bas\u00e9 sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les pr\u00e9visions des banques centrales (publi\u00e9es le 15\/12) concernant l\u2019\u00e9volution des co\u00fbts salariaux dans les trois pays voisins (Allemagne, France et Pays-Bas).<\/li>\n<li>les pr\u00e9visions de la Banque nationale de Belgique et du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du plan concernant l\u2019\u00e9volution automatique attendue de l\u2019indexation des salaires en Belgique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La FEB rappelle <em>\u00ab\u00a0qu&rsquo;il est aujourd\u2019hui plus que jamais indiqu\u00e9 d\u2019\u00e9viter une d\u00e9t\u00e9rioration brutale de la comp\u00e9titivit\u00e9 et les pertes d\u2019emplois qui en d\u00e9coulent en cette p\u00e9riode particuli\u00e8rement incertaine o\u00f9 nous sommes confront\u00e9s \u00e0 la plus grave crise \u00e9conomique de l\u2019apr\u00e8s-guerre (-7% du PIB).\u00a0Par ailleurs, l\u2019avenir \u00e9conomique dans de nombreux secteurs est \u00e0 ce point incertain que m\u00eame cette marge salariale limit\u00e9e ne sera certainement pas r\u00e9alisable dans tous les secteurs. La survie des entreprises et le maintien de l\u2019emploi constituent en effet la priorit\u00e9 dans les circonstances actuelles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Le Rapport technique du CCE s\u2019inscrit donc dans un cadre exceptionnel, requ\u00e9rant des mesures exceptionnelles pour pr\u00e9venir des dommages \u00e9conomiques structurels plus importants encore. Sur la base de ce rapport, les organisations patronales du G10 se disent pr\u00eates \u00e0 s\u2019asseoir, dans les prochains jours, \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec les organisations de travailleurs et \u00e0 rechercher de mani\u00e8re constructive des solutions susceptibles de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises et de sauver le plus grand nombre d\u2019emplois possible. <em>\u00ab\u00a0Cet objectif, si nous l\u2019atteignons, ainsi que les nombreuses mesures adopt\u00e9es par le gouvernement pour pr\u00e9server le pouvoir d\u2019achat des m\u00e9nages nous permettront de sortir progressivement de la crise \u00e9conomique dans le courant de 2022.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>La r\u00e9action syndicale est bien entendu d&rsquo;une toute autre nature et laisse entrevoir des n\u00e9gociations interprofessionnelles plut\u00f4t difficiles.<br \/>\n<em>\u00ab\u00a0Le CCE calcule la marge salariale selon les crit\u00e8res \u00e9tablis par la loi de 1996 sur le salaire. Crit\u00e8res qui ont \u00e9t\u00e9 durcis en 2017. Les augmentations salariales ant\u00e9rieures et pr\u00e9sum\u00e9es dans les pays voisins (France, Allemagne et Pays-Bas) et l\u2019indexation automatique ne sont plus les seules balises. D\u2019autres corrections r\u00e9duisent d\u00e9sormais davantage cette marge de n\u00e9gociation.<br \/>\nLa CSC, la FGTB et la CGSLB ont toujours d\u00e9nonc\u00e9 le durcissement de cette loi dont \u00ab\u00a0le logiciel est truqu\u00e9\u00a0\u00bb car il enferme les n\u00e9gociations dans un carcan .<br \/>\nMalgr\u00e9 les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire pour parvenir \u00e0 une estimation statistique fiable de l\u2019\u00e9volution des salaires en Belgique et dans les pays voisins, le CCE a d\u00e9fini une marge qui atteint seulement 0,4% pour 2021 et 2022.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>La CSC, la FGTB et la CGSLB ne peuvent pas souscrire \u00e0 cette marge. <em>\u00ab\u00a0Une &lsquo;aum\u00f4ne&rsquo; de 0,4% pour les deux prochaines ann\u00e9es est inacceptable pour les travailleurs.\u00a0Les conclusions du secr\u00e9tariat du CCE montrent que le durcissement en 2017 de la loi de 1996 est en compl\u00e8te d\u00e9connexion avec la r\u00e9alit\u00e9.\u00a0De nombreux travailleurs n\u2019ont pas arr\u00eat\u00e9 de travailler malgr\u00e9 les circonstances sanitaires difficiles. Une marge salariale ne peut \u00eatre qu\u2019indicative. Tous les secteurs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re par la crise. Une norme indicative n\u2019emp\u00eachera pas les secteurs d\u2019engager des n\u00e9gociations pour augmenter les salaires de mani\u00e8re responsable, comme ils l\u2019ont toujours fait. L\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat, \u00e0 travers des revalorisations de salaires brut, b\u00e9n\u00e9ficiera directement \u00e0 l\u2019\u00e9conomie.\u00a0Par ailleurs, dans l\u2019AIP, une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 d\u2019autres th\u00e8mes : une augmentation substantielle du salaire minimum et des bas salaires, la gestion des carri\u00e8res et des fins de carri\u00e8res, la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, une mobilit\u00e9 durable et l\u2019encadrement social des restructurations.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>Source: FEB &#8211; CSC &#8211; FGTB &#8211; CGSLB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil central de l\u2019\u00e9conomie (CCE) a publi\u00e9 ce jeudi son Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial sur la p\u00e9riode 2021-2022.\u00a0Le calcul des marges maximales disponibles pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial, selon la m\u00e9thode [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1081,1199,324,332,200,1207,1186,108,110],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - 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