Les chiffres du secr\u00e9tariat social de Securex d\u00e9montrent que sur l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, les salari\u00e9s ont perdu davantage d’heures de travail dues au ch\u00f4mage que dues \u00e0 la maladie (9,6% contre 7,3%). Les absences de courte et moyenne dur\u00e9e ont baiss\u00e9 l’an dernier, mais nous pourrions assister \u00e0 une explosion des chiffres dans la p\u00e9riode post chauvin. En cause, un niveau de stress per\u00e7u comme \u00e9tant tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, \u00e0 consid\u00e9rer comme une bombe \u00e0 retardement selon les experts de Securex.<\/p>\n
Sur le total des heures disponibles en 2020, seules 68 % ont \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9es. Ceci repr\u00e9sente une baisse de 10 % par rapport \u00e0 2019. En 2020, les ouvriers et les employ\u00e9s ont prest\u00e9 respectivement 62 % et 72 % de leurs heures disponibles. Ceci repr\u00e9sente une baisse de 13 % pour les ouvriers et de 8 % pour les employ\u00e9s, par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le nombre d’heures de travail prestables en 2020 a donc \u00e9t\u00e9 nettement sous-exploit\u00e9.<\/p>\n
Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex, explique cette \u00e9volution : \u00ab\u00a0La baisse des heures prest\u00e9es est due au ch\u00f4mage temporaire massif, et non aux maladies ou accidents priv\u00e9. La hausse du ch\u00f4mage temporaire est la plus importante chez les employ\u00e9s, mais les ouvriers ont pass\u00e9 une plus grande partie de leur temps en situation de ch\u00f4mage temporaire. (hausse de 0,1 % \u00e0 8 % pour les employ\u00e9s, de 2 % \u00e0 12 % pour les ouvriers). En 2020, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 absents autant de jours pour cause de maladie ou d\u2019accident priv\u00e9 qu’en 2019. On voit par contre d’importantes \u00e9volutions quand on consid\u00e8re s\u00e9par\u00e9ment les absences de courte dur\u00e9e et celles de longue dur\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Moins d’absent\u00e9isme de courte et moyenne dur\u00e9e malgr\u00e9 la pand\u00e9mie<\/em><\/strong><\/p>\n En 2020, on constate que les absences de courte dur\u00e9e (moins d’un mois) ont baiss\u00e9 de 11 %, malgr\u00e9 la pand\u00e9mie. La Covid-19 n’a donc pas caus\u00e9 une hausse des absences de courte dur\u00e9e d\u00e9clar\u00e9es. Ceci s’explique par le fait que les employeurs n\u2019enregistrent pas de jours de maladie pour leurs salari\u00e9s en situation de ch\u00f4mage temporaire. Par ailleurs, il est possible que les salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 la maison soient moins enclins \u00e0 d\u00e9clarer des jours de maladie. D’autre part, le nombre d’accidents de la circulation avec bless\u00e9s a nettement chut\u00e9 l’an dernier et il est aussi possible que le nombre d’accidents priv\u00e9s ait baiss\u00e9 du fait de la r\u00e9duction des activit\u00e9s (sportives) de groupe.<\/p>\n En 2020, on rep\u00e8re deux mois o\u00f9 l’absent\u00e9isme est nettement plus important qu’en 2019 : mars (+46% chez les employ\u00e9s et +12% chez les ouvriers) et octobre (+20% chez les employ\u00e9s +6% chez les ouvriers). Ce n’est pas par hasard qu’il s’agit des deux mois correspondant aux pics d’infection, respectivement au d\u00e9but de la premi\u00e8re et de la deuxi\u00e8me vague de la Covid-19. Pour l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e, les pics tombent comme en 2019 en f\u00e9vrier, mars et octobre, puis en janvier et septembre.<\/p>\n Cette ann\u00e9e aussi, le risque d’infection virale est plus \u00e9lev\u00e9 durant les trois premiers mois que pendant le reste de l\u2019ann\u00e9e. En effet, le mode de vie plus \u201crenferm\u00e9\u201d que nous adoptons chaque hiver s\u2019accompagne souvent d’infections suppl\u00e9mentaires. De plus, cette ann\u00e9e, la Covid-19 vient \u00e9galement s’ajouter \u00e0 la grippe saisonni\u00e8re qui s\u00e9vit durant cette p\u00e9riode. Il est donc plus important que jamais de travailler \u00e0 domicile tout en respectant les consignes d\u2019’hygi\u00e8ne des mains, de distanciation sociale et d’isolement.<\/p>\n L’absent\u00e9isme de dur\u00e9e moyenne (entre un mois et un an) a baiss\u00e9 de 7 %, chez les ouvriers, tout en restant stable chez les employ\u00e9s. Le ch\u00f4mage temporaire a eu ici un impact net. La plus grande baisse de l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e se voit dans les mois qui suivent un pic de ch\u00f4mage temporaire. Il semblerait que le fait de ne pas travailler pendant un certain temps prot\u00e8ge les ouvriers contre l’absence de moyenne dur\u00e9e, peut-\u00eatre de par la nature de leurs activit\u00e9s. Chez les employ\u00e9s, la corr\u00e9lation entre le ch\u00f4mage temporaire et les absences de moyenne dur\u00e9e n’est pas aussi claire.<\/p>\n On peut aussi trouver une partie de l’explication dans l’arr\u00eat des soins m\u00e9dicaux non urgents. En effet, le fait de remettre \u00e0 plus tard des traitements m\u00e9dicaux non urgents a \u00e9galement permis de reporter les p\u00e9riodes de convalescences et d’absent\u00e9isme qui s’ensuivent.<\/p>\n La hausse de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e (plus d’un an) a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e par Securex cette ann\u00e9e et se poursuit pour l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re. En 2020, l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e avait augment\u00e9 de 8%. On peut penser que, pendant la crise de la Covid, les employeurs ont consacr\u00e9 moins d’efforts \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration des salari\u00e9s longuement absents. En effet, l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e n\u2019enregistre pas de hausse significative sur les premiers mois de 2020, cependant le pic atteint dans la premi\u00e8re moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 battu dans la deuxi\u00e8me moiti\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les employeurs devraient continuer de s’efforcer de diminuer les absences de courte dur\u00e9e, afin de pr\u00e9venir une explosion de celles-ci lorsque la crise prendra fin. Parmi les salari\u00e9s actifs, les absences de courte dur\u00e9e n’ont pas augment\u00e9, malgr\u00e9 le travail \u00e0 domicile g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, le stress souvent important et les journ\u00e9es de travail plus longues. Il est plus important que jamais d’investir dans la solidarit\u00e9 et la prise en charge du stress au travail si nous ne voulons pas subir un contrecoup psychologique\u00a0\u00bb<\/em>, avertit Heidi Verlinden de Securex.<\/p>\n <\/p>\n Source : Securex – Les r\u00e9sultats sont indicatifs ; ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social et il est possible que les employeurs transmettent encore des corrections dans les semaines prochaines. L’\u00e9chantillon comprend 27.389 entreprises et 271.059 salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Nous avons inclus uniquement des salari\u00e9s imposables et enti\u00e8rement soumis. L’\u00e9chantillon ne contient donc pas d’\u00e9tudiants. Il ne comprend pas non plus de flexi-jobs, ni d’employ\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 forfait ou par pourboires. Les entreprises comptent un maximum de 1 000 salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les chiffres du secr\u00e9tariat social de Securex d\u00e9montrent que sur l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, les salari\u00e9s ont perdu davantage d’heures de travail dues au ch\u00f4mage que dues \u00e0 la maladie (9,6% contre 7,3%). Les absences de courte et moyenne dur\u00e9e ont baiss\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,2947,1160,3021,42,17,1792],"yoast_head":"\n