Le COVID-19 influence \u00e9galement nos pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. L’importance de la sant\u00e9 s’introduit d\u2019ailleurs dans notre r\u00e9mun\u00e9ration en 2020. Du moins si le travailleur peut choisir via un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, d\u00e9clare SD Worx. Dans le top 10 des avantages les plus populaires, l’assurance hospitalisation pour les membres de la famille fait le plus grand pas en avant, suivie par le v\u00e9lo en leasing, les indemnit\u00e9s v\u00e9lo et les assurances sant\u00e9 compl\u00e9mentaires. Les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont moins pris\u00e9s.<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, le nombre d’employeurs qui introduisent une r\u00e9mun\u00e9ration flexible augmente : en deux ans, le succ\u00e8s de cette formule budg\u00e9tairement neutre, qui offre surtout plus de choix aux travailleurs, a doubl\u00e9. Ainsi, de plus en plus de travailleurs ont la possibilit\u00e9 d’y participer. Le nombre de travailleurs qui font effectivement ce choix continue d’augmenter chaque ann\u00e9e (de 13 % en 2020).<\/p>\n
Les assurances sant\u00e9 gagnent en popularit\u00e9 en 2020. Au sein de la r\u00e9mun\u00e9ration flexible, SD Worx constate une augmentation marqu\u00e9e de l’assurance hospitalisation pour les membres de la famille : pr\u00e8s d’un quart (24 %) des travailleurs (qui ont fait un choix en 2020) optent pour cette assurance suppl\u00e9mentaire. C’est deux fois plus qu’en 2019. La popularit\u00e9 des assurances sant\u00e9 compl\u00e9mentaires (soins dentaires, soins oculaires, soins ambulatoires, police d’attente) passe \u00e9galement de 11% \u00e0 15%. Quatre travailleurs sur dix optent \u00e0 pr\u00e9sent pour des avantages pour la sant\u00e9 via l’employeur en 2020. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, ce chiffre \u00e9tait encore de 22%. Le th\u00e8me de la sant\u00e9 arrive ainsi en t\u00eate du classement ; au m\u00eame niveau que l’\u00e9pargne-pension et presque au niveau des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
La consultante Amandine Verraghenne de SD Worx, confirme la tendance observ\u00e9e depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e derni\u00e8re : \u00ab\u00a0Le COVID-19 a boulevers\u00e9 notre vie et nous le constatons aussi dans nos pr\u00e9f\u00e9rences. Si les travailleurs peuvent choisir, ils privil\u00e9gient une meilleure s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et un soutien suppl\u00e9mentaire pour leur famille et leur sant\u00e9, comme l’assurance hospitalisation pour les membres de leur famille ou les assurances compl\u00e9mentaires comme les soins dentaires. Il y a \u00e9galement une plus grande demande d’intervention dans l’abonnement priv\u00e9 d’Internet, maintenant que les travailleurs doivent travailler \u00e0 domicile et que les \u00e9coles doivent \u00e9galement miser sur l’enseignement \u00e0 distance num\u00e9rique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les vacances beaucoup moins \u00e0 l’ordre du jour<\/em><\/strong><\/p>\n Les jours de vacances suppl\u00e9mentaires, le choix le plus populaire depuis des ann\u00e9es, \u00e9taient beaucoup moins pris\u00e9s en 2020. Les fronti\u00e8res ferm\u00e9es, la quarantaine ou l’isolement obligatoire dans les zones rouges et le ch\u00f4mage temporaire ont refroidi nos projets de vacances. Alors qu’en 2019, pr\u00e8s de sept travailleurs sur dix ont opt\u00e9 pour des jours de vacances suppl\u00e9mentaires, ce nombre passe \u00e0 quatre sur dix en 2020.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour la premi\u00e8re fois depuis des ann\u00e9es, la popularit\u00e9 des transports publics augmente. Le v\u00e9lo en leasing et l’indemnit\u00e9 v\u00e9lo gagnent \u00e9galement en importance, mais la voiture conserve sa place dans le top trois. En effet, la voiture est souvent incluse dans la cr\u00e9ation du budget, ce qui augmente imm\u00e9diatement la libert\u00e9 de choix et la durabilit\u00e9. Ainsi, tous ceux qui ont besoin d’une voiture pour leur travail peuvent opter pour une voiture plus \u00e9cologique ou une voiture \u00e0 budget r\u00e9duit. Avec le budget lib\u00e9r\u00e9, ils peuvent alors se concentrer sur d’autres modes de mobilit\u00e9 (comme le v\u00e9lo) ou le consacrer \u00e0 d’autres prestations. Le v\u00e9lo gagne (encore) en popularit\u00e9 cette ann\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, explique SD Worx.<\/p>\n Changer de cap en ces temps incertains…<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs qui lancent une r\u00e9mun\u00e9ration flexible commencent souvent par un nombre limit\u00e9 de choix, mais ceux-ci augmentent progressivement pour mieux les adapter \u00e0 la population vari\u00e9e de travailleurs. Ces derniers temps, davantage d’employeurs n’optent pas pour un seul moment de choix, mais pour une boutique en ligne qui reste ouverte toute l’ann\u00e9e.<\/p>\n Amandine Verraghenne souligne les avantages : \u00ab\u00a0Dans les p\u00e9riodes incertaines comme celle-ci, une libert\u00e9 de choix suppl\u00e9mentaire en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration donne un coup de pouce au travailleur. Il peut ainsi choisir un PC suppl\u00e9mentaire ou un ordinateur portable si le PC familial tombe en panne. En ouvrant la \u00ab boutique en ligne \u00bb tout au long de l’ann\u00e9e, les travailleurs peuvent d\u00e9cider \u00e0 leur propre rythme s’ils ont besoin de vacances suppl\u00e9mentaires ou d’un autre avantage, et quand ils en ont besoin. Dans le cas contraire, le budget leur sera vers\u00e9 sous la forme de salaire\u00a0\u00bb<\/em>, conclut SD Worx.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le COVID-19 influence \u00e9galement nos pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. L’importance de la sant\u00e9 s’introduit d\u2019ailleurs dans notre r\u00e9mun\u00e9ration en 2020. Du moins si le travailleur peut choisir via un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, d\u00e9clare SD Worx. Dans le top […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3311,3309,522,3310,108,671],"yoast_head":"\n