Une campagne de vaccination rapide et efficace est cruciale pour la relance. Le Conseil National du Travail, via un avis soutenu par toutes les organisations interprofessionnelles d\u2019employeurs et de travailleurs, recommande d\u00e8s lors au gouvernement d\u2019introduire un cong\u00e9 de vaccination. La FEB y est favorable et appelle au sens des responsabilit\u00e9s. En effet, le monde des entreprises entend tout mettre en \u0153uvre pour garantir le succ\u00e8s de cette campagne. <\/p>\n
Les partenaires sociaux r\u00e9unis au sein du Conseil national du travail ont \u00e9mis aujourd\u2019hui un avis sur le cong\u00e9 de vaccination. Gr\u00e2ce \u00e0 cet avis, les travailleurs qui re\u00e7oivent une invitation pour une vaccination ayant lieu pendant les heures de travail ont le droit de s\u2019absenter du travail pendant le temps n\u00e9cessaire. La notion de temps n\u00e9cessaire indique qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une demi-journ\u00e9e ou d\u2019une journ\u00e9e enti\u00e8re de cong\u00e9, mais seulement du temps n\u00e9cessaire pour se faire vacciner.<\/p>\n
L\u2019employeur ne peut pas refuser cette absence, mais le travailleur doit remplir un certain nombre de conditions. Afin de perturber le moins possible l\u2019organisation du travail, les partenaires sociaux demandent dans leur avis que le travailleur communique imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019employeur le cr\u00e9neau horaire durant lequel il se fera vacciner. L\u2019invitation et la confirmation du rendez-vous auront valeur de preuve \u00e0 cet effet. Dans l\u2019avis, les partenaires sociaux demandent \u00e9galement aux entreprises, dans le cadre de la protection de la vie priv\u00e9e, de traiter les documents probants fournis par les travailleurs avec toutes les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires.<\/p>\n
Appel \u00e0 la coll\u00e9gialit\u00e9 et \u00e0 un plan efficace<\/em><\/strong><\/p>\n De plus, la FEB attend des autorit\u00e9s qu\u2019elles organisent la campagne de vaccination le plus efficacement possible et de mani\u00e8re \u00e0 perturber le moins possible l\u2019organisation du travail et \u00e0 ne pas alourdir les t\u00e2ches administratives des employeurs. Les syndicats et les employeurs lancent en outre un appel \u00e0 la coll\u00e9gialit\u00e9 et \u00e0 la solidarit\u00e9 dans les entreprises. Si la continuit\u00e9 de l\u2019entreprise est compromise par des absences, ils demandent que les dispositions n\u00e9cessaires soient prises au niveau de l\u2019entreprise.<\/p>\n Le syst\u00e8me sera en vigueur jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021 inclus et pourra \u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019au 1er juillet 2022. Les partenaires sociaux demandent \u00e0 \u00eatre consult\u00e9s par le gouvernement pr\u00e9alablement \u00e0 toute prolongation.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons conscience du fait que le cong\u00e9 de vaccination peut causer des probl\u00e8mes d\u2019ordre organisationnel et financier. L\u2019employeur doit en effet continuer \u00e0 payer les salaires et les horaires du personnel devront \u00eatre adapt\u00e9s. Nous sommes cependant convaincus que ces inconv\u00e9nients sont minimes par rapport aux avantages d\u2019une campagne de vaccination rapide qui constitue, selon nous, le moyen le plus rapide de relancer l\u2019\u00e9conomie et de ramener notre vie sociale \u00e0 la \u2018normale\u2019. Par ailleurs, nous attendons \u00e9galement une application flexible sur le terrain, afin de minimiser l\u2019impact sur la planification du travail. En r\u00e9sum\u00e9, un avis clair qui t\u00e9moigne du bon sens des deux parties et de leur volont\u00e9 que la vaccination se d\u00e9roule aussi rapidement et efficacement que possible\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Monica De Jonghe, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la FEB et Executive Manager du centre de comp\u00e9tence Emploi & S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 syndical, la FGTB se r\u00e9jouit de l\u2019avis positif sur le cong\u00e9 de vaccination rendu par les interlocuteurs sociaux au CNT. Le ministre du Travail avait sollicit\u00e9 leur avis sur un avant-projet de loi qui octroyait aux travailleurs et travailleuses un droit au cong\u00e9 qui couvre le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la vaccination. Et ce, avec maintien du salaire.<\/p>\n La FGTB soutient pleinement cette proposition car \u00ab\u00a0il s\u2019agit d\u2019un incitant positif \u00e0 la vaccination pour chacun.e.\u00a0Les interlocuteurs sociaux ont n\u00e9anmoins appel\u00e9 le gouvernement \u00e0 faire la clart\u00e9 au plus vite sur la m\u00e9thodologie de vaccination. Ceci pour permettre aux travailleurs et aux employeurs de conclure des accords sur l\u2019organisation concr\u00e8te au sein de l\u2019entreprise.’<\/em><\/p>\n Concr\u00e8tement, le travailleur ou la travailleuse doit avertir l\u2019employeur – \u00e0 temps – du jour et de l\u2019heure du rendez-vous. Et utiliser ce cong\u00e9 uniquement aux fins pr\u00e9vues. Les employeurs souhaitaient une preuve. Le projet de loi stipule que l’invitation \u00e0 se faire vacciner est une preuve suffisante. Mais les interlocuteurs sociaux ont abouti \u00e0 un compromis et demandent que la confirmation du rendez-vous soit \u00e9galement remise \u00e0 l\u2019employeur.\u00a0Pour la FGTB, \u00ab\u00a0il est important que la vie priv\u00e9e soit respect\u00e9e. En effet, la prise du cong\u00e9 ne peut pas conduire \u00e0 la tenue, par l\u2019employeur, d\u2019un registre des personnes vaccin\u00e9es ou non, avec possibilit\u00e9 de repr\u00e9sailles \u00e0 la cl\u00e9.<\/em> Une campagne de vaccination rapide et efficace est cruciale pour la relance. Le Conseil National du Travail, via un avis soutenu par toutes les organisations interprofessionnelles d\u2019employeurs et de travailleurs, recommande d\u00e8s lors au gouvernement d\u2019introduire un cong\u00e9 de vaccination. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10784,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,2947,1207,1186,42,1774,17,2723],"yoast_head":"\n
\nL\u2019avis indique \u00e9galement que l\u2019employeur ne peut exercer aucune pression sur les travailleuses et travailleurs pour qu\u2019ils fixent leur rendez-vous de vaccination en dehors des heures de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"