Ce vendredi 12 f\u00e9vrier, Actiris d\u00e9cerne 25 nouveaux Labels Diversit\u00e9 lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie en ligne. Ce prix est d\u00e9cern\u00e9 aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concr\u00e8tes pour promouvoir la diversit\u00e9 et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise. Et ils sont de plus en plus nombreux \u00e0 s’engager dans cette voie.<\/p>\n
Ces 25 entreprises ont pr\u00e9par\u00e9 et mis en \u0153uvre avec l\u2019aide d\u2019Actiris un plan diversit\u00e9. Celui-ci comprend une s\u00e9rie d\u2019actions permettant de valoriser et renforcer la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. La liste des laur\u00e9ats 2020 est longue : Marriott, Manpower, New B, Tempo Team, Carrefour, La Loterie Nationale, Nauta Dutilh, De Molenketjes, Acelya, Lida Clean, Lasso, BSH, Chez Leon, Multi Services Solution, Socius, Domus Pura, Plasma Industries, Espaces Enfance, Acensi, Vigeo Eiris, Pour la Solidarit\u00e9, S\u00e9TIS, Huis v\/h Nederlands, Baita et Good Planet.<\/p>\n
Depuis 2010, Actiris a d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9 au total 243 employeurs \u00e0 mettre sur pied un plan diversit\u00e9. Cela concerne plus de 100.000 travailleurs en R\u00e9gion bruxelloise : 71.000 dans le priv\u00e9, 29.000 dans le public.<\/p>\n
Pour Bernard Clerfayt, Ministre de l\u2019Emploi : \u00ab\u00a0Les entreprises, tant avant, pendant qu\u2019apr\u00e8s le Covid, sont \u00e0 la recherche du meilleur candidat pour venir soutenir leurs \u00e9quipes et augmenter leur productivit\u00e9. Jamais, on ne peut se priver de talents. La diversit\u00e9 des profils est une force dans le monde de l\u2019entreprise. Dans des p\u00e9riodes comme celle que nous traversons, cette diversit\u00e9 renforce la r\u00e9silience de notre \u00e9conomie. Et les nouveaux outils r\u00e9gionaux de la diversit\u00e9 offrent aujourd\u2019hui une palette \u00e9largie aux entrepreneurs bruxellois pour stimuler cette richesse en entreprise. Ils permettent de cibler des besoins sp\u00e9cifiques d\u2019un secteur, d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 pour d\u00e9velopper des actions correctrices et stimuler des approches sp\u00e9cifiques par th\u00e9matiques. La crise que nous traversons repr\u00e9sente un momentum pour que les entreprises bruxelloises saisissent les opportunit\u00e9s et les richesses offertes par la diversit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0\u202fMalgr\u00e9 la crise Covid, nous r\u00e9compensons aujourd\u2019hui autant d\u2019entreprises qu\u2019en 2019. Le soutien et l\u2019accompagnement que les conseillers du service Diversit\u00e9 d\u2019Actiris offrent quotidiennement sont une r\u00e9elle plus-value pour tous ceux qui s\u2019engagent dans les plans de Diversit\u00e9. Selon une \u00e9tude de l\u2019entreprise en consultance McKinsey, avec 12 % de diversit\u00e9 dans son \u00e9quipe, une entreprise augmente la probabilit\u00e9 d\u2019accro\u00eetre son profit de 33 %. Au vu de ces chiffres, on peut affirmer qu\u2019aujourd\u2019hui la diversit\u00e9 propre \u00e0 notre r\u00e9gion est de plus en plus per\u00e7ue et int\u00e9gr\u00e9e comme une v\u00e9ritable richesse\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Cathy Van Remoortere, directrice March\u00e9 de l’Emploi et Inclusion chez Actiris.<\/p>\n Qu\u2019apporte la diversit\u00e9 dans l\u2019entreprise? <\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0La diversit\u00e9 constitue l\u2019un des 4 piliers de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable de ManpowerGroup. Nous voulons b\u00e2tir un monde du travail o\u00f9 chaque personne puisse trouver sa place. Dans le cadre du plan, nous avons notamment recrut\u00e9 une nouvelle coll\u00e8gue porteuse d\u2019un handicap visuel ou am\u00e9liorer nos processus pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous avons \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 un outil sous la forme d\u2019un jeu de cartes pour aider notre personnel des titres-services ne ma\u00eetrisant pas une des langues nationales \u00e0 mieux communiquer avec leurs clients et perfectionner leurs comp\u00e9tences linguistiques. Car le d\u00e9veloppement de l\u2019employabilit\u00e9 favorise aussi la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion\u00a0\u00bb,<\/em> explique Philippe Lacroix, Managing Director ManpowerGroup BeLux.<\/p>\n \u00ab\u00a0Notre secteur d\u2019activit\u00e9 refl\u00e8te la diversit\u00e9. Notre h\u00f4tel est compos\u00e9 de plus de 20 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes. Ce qui am\u00e8ne nos clients \u00e0 voyager seulement en se rendant dans notre h\u00f4tel ! Ce projet a permis de renforcer la diversit\u00e9 des \u00e9quipes, entre autres par rapport \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des jeunes. Il a \u00e9galement accentu\u00e9 la visibilit\u00e9 des valeurs du groupe et leur mise en \u0153uvre, par exemple, via le renforcement de la communication interne et des \u00e9changes avec l\u2019ensemble du personnel via des moments formels et informels\u00a0\u00bb<\/em>, t\u00e9moigne Paloma Lafitte, Human Resources Manager de l\u2019h\u00f4tel Marriott.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour la seconde fois, la Loterie Nationale se voit r\u00e9compens\u00e9e par un label pour la mise en place de sa politique de diversit\u00e9. Il s\u2019agit l\u00e0 de la reconnaissance d\u2019un travail de longue haleine. Cette ouverture a \u00e9t\u00e9 refl\u00e9t\u00e9e \u00e9galement dans l\u2019organisation de sa mission de service public. En effet, c\u2019est \u00e0 tous publics – joueurs que la Loterie Nationale adresse ses jeux. Ce travail collectif permet \u00e0 la Loterie Nationale de soutenir un nombre important et diversifi\u00e9 d\u2019organisations caritatives \u00e0 travers tout le pays. Plus que jamais, la Loterie Nationale, c\u2019est bien plus que jouer\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Isabelle Beys, Health & Well-Being Management de La Loterie Nationale<\/p>\n Comment obtenir un label diversit\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n Premi\u00e8re \u00e9tape : un \u00e9tat des lieux de la diversit\u00e9 est \u00e9tabli au sein de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une \u00ab photographie \u00bb du personnel et une analyse de la situation en mati\u00e8re de diversit\u00e9.<\/p>\n Deuxi\u00e8me \u00e9tape : des actions sont d\u00e9finies pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 dans l’entreprise. Elles sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 partir d\u2019un ou plusieurs des groupes b\u00e9n\u00e9ficiaires de la politique de diversit\u00e9 bruxelloise (origine, \u00e2ge, handicap, scolarit\u00e9 et genre) et des domaines d\u2019intervention (recrutement et s\u00e9lection, gestion du personnel, communication interne et positionnement externe).<\/p>\n Troisi\u00e8me \u00e9tape : au terme de deux ans, la mise en \u0153uvre du plan diversit\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation. Si celle-ci est positive, l\u2019entreprise peut introduire une demande de label aupr\u00e8s de la R\u00e9gion. Le label est attribu\u00e9 par la\/le ministre de l’Emploi de la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale aux employeurs qui reconnaissent, respectent et valorisent les diff\u00e9rences dans l’environnement professionnel. Le label est valable deux ans durant lesquels l\u2019entreprise peut l\u2019utiliser librement dans toutes ses communications. Il peut \u00eatre prolong\u00e9 en cas de nouvelle \u00e9valuation positive.<\/p>\n Source: Actiris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce vendredi 12 f\u00e9vrier, Actiris d\u00e9cerne 25 nouveaux Labels Diversit\u00e9 lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie en ligne. Ce prix est d\u00e9cern\u00e9 aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concr\u00e8tes pour promouvoir la diversit\u00e9 et lutter contre les discriminations au […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10804,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,544,1669,1210],"yoast_head":"\n