La toute nouvelle \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par les Mutualit\u00e9s Libres r\u00e9v\u00e8le qu\u2019entre janvier et ao\u00fbt 2020, 1 diagnostic principal sur 20 lors de l\u2019entr\u00e9e en incapacit\u00e9 de travail concernait la Covid-19. Toutefois, pour la premi\u00e8re fois depuis des ann\u00e9es, on constate une diminution du nombre de nouveaux certificats qui ont donn\u00e9 lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par la mutualit\u00e9. Les effets de la Covid-19 sur l’incapacit\u00e9 de travail ne pourront cependant \u00eatre mesur\u00e9s avec pr\u00e9cision que dans les mois et ann\u00e9es \u00e0 venir. Les troubles psychosociaux, en particulier, devront \u00eatre suivis de pr\u00e8s.<\/p>\n
En mars 2020, le nombre de nouvelles entr\u00e9es en incapacit\u00e9 de travail \u00e9tait 1,6 fois plus \u00e9lev\u00e9 qu’en mars 2019. Il est probable que cette hausse s\u2019explique par le fait qu’au d\u00e9but de la crise, ces certificats \u00e9taient \u00e9galement utilis\u00e9s pour justifier une quarantaine. De plus, \u00e0 ce moment-l\u00e0, on ne savait pas encore tr\u00e8s bien comment coder le diagnostic de Covid-19, comme en t\u00e9moigne la forte augmentation du nombre de diagnostics de maladies du syst\u00e8me respiratoire, de maladies infectieuses et de toux. Cependant, ce qui est particuli\u00e8rement frappant, c’est que le pic de mars s’est accompagn\u00e9 d’une augmentation parall\u00e8le des troubles psychosociaux, des cancers et des maladies osseuses et musculaires. Il est probable que de nombreuses personnes \u00e0 risque aient fait appel au syst\u00e8me d\u2019incapacit\u00e9 de travail par crainte de contracter la Covid-19 sur leur lieu de travail. Au final, 4,9 % de toutes les nouvelles entr\u00e9es en incapacit\u00e9 de travail ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 par la suite \u00e9taient directement li\u00e9es \u00e0 la Covid-19.<\/p>\n
Incapacit\u00e9 de plus courte dur\u00e9e<\/strong><\/em><\/p>\n Pendant cette m\u00eame p\u00e9riode, la dur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9 de travail des personnes diagnostiqu\u00e9es Covid-19 semble \u00eatre relativement limit\u00e9e. Pr\u00e8s de 3 p\u00e9riodes d’incapacit\u00e9 de travail sur 4 ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es dans les 30 jours. Pour les autres maladies, la moyenne est de 40 %. De nombreuses personnes ont ainsi remis un certificat \u00e0 leur organisme assureur, mais sont retomb\u00e9es sous le salaire garanti pay\u00e9 par leur employeur plut\u00f4t que sous l\u2019indemnit\u00e9 d’incapacit\u00e9 vers\u00e9e par leur mutualit\u00e9.<\/p>\n Ce sont principalement les travailleurs des h\u00f4pitaux qui ont re\u00e7u une indemnit\u00e9 d’incapacit\u00e9 de travail pendant cette p\u00e9riode : + 149% entre mars 2020 et mars 2019. Plus de 6 travailleurs hospitaliers sur 10 ayant pr\u00e9sent\u00e9 un certificat d’incapacit\u00e9 de travail sont rest\u00e9s en incapacit\u00e9 pendant plus de 30 jours. Dans les maisons de repos, cette situation concernait pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs. Ce pourcentage \u00e9tait par contre (largement) inf\u00e9rieur \u00e0 40 % dans tous les autres secteurs.<\/p>\n Pr\u00e9pond\u00e9rance des troubles psychosociaux<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de nouveaux certificats ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 par la suite \u00e9tait respectivement de 46.184 en 2018, 48.947 en 2019 et 46.851 en 2020. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 6,0 % entre 2018 et 2019, et une diminution de 4,3 % entre 2019 et 2020. Cette diminution est perceptible tant pour les affections physiques que psychosociales. Le pic d\u2019entr\u00e9es en incapacit\u00e9 de travail de mars a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 suivi d’une forte diminution dans les semaines suivantes. Ce n’est qu’\u00e0 la fin du mois de mai que le niveau de 2019 a de nouveau \u00e9t\u00e9 atteint.<\/p>\n La pr\u00e9dominance des troubles psychosociaux reste tr\u00e8s marqu\u00e9e. Le burn-out continue de repr\u00e9senter environ 1 indemnit\u00e9 d’incapacit\u00e9 de travail sur 10 (9,8 %), tout comme la d\u00e9pression (9,9 %). \u00ab\u00a0Le fait que le burn-out constitue aujourd’hui 1 cas sur 10 parmi les personnes qui re\u00e7oivent des indemnit\u00e9s d\u2019incapacit\u00e9 de travail m’inqui\u00e8te beaucoup\u00a0\u00bb,<\/em> r\u00e9agit le professeur Stijn Baert. \u00ab\u00a0Une \u00e9tude que nous avons r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l’UGent montre que les travailleurs qui ont v\u00e9cu un burn-out sont ensuite confront\u00e9s \u00e0 une certaine stigmatisation sur le march\u00e9 du travail. Ils sont per\u00e7us comme moins r\u00e9sistants au stress.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour les Mutualit\u00e9s Libres, la pr\u00e9vention est le meilleur rem\u00e8de, surtout en cette p\u00e9riode o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail augmente. Investir dans des conditions de travail optimales est une condition sine qua non pour pr\u00e9venir l’incapacit\u00e9 de travail. \u00ab\u00a0D\u2019ailleurs, il est crucial que les personnes en t\u00e9l\u00e9travail gardent suffisamment de lien avec leur lieu de travail\u00a0\u00bb,<\/em> souligne le Dr Baert. \u00ab\u00a0Des recherches montrent que les t\u00e9l\u00e9travailleurs suivent moins de formations et ont moins d\u2019occasions de promotion, notamment en raison de cette distance croissante.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une seule pi\u00e8ce du puzzle<\/em><\/strong><\/p>\n Le ch\u00f4mage et l’incapacit\u00e9 de travail fonctionnent en vases communicants. Le ch\u00f4mage temporaire a \u00e9t\u00e9 une mesure fr\u00e9quemment appliqu\u00e9e pendant la crise du coronavirus : en avril 2020, pr\u00e8s d’un quart de tous les salari\u00e9s \u00e9taient au ch\u00f4mage temporaire. Le ch\u00f4mage temporaire et l’incapacit\u00e9 de travail peuvent se m\u00e9langer ou se succ\u00e9der, sans oublier les p\u00e9riodes de quarantaine dans la crise qui nous pr\u00e9occupe. Les chiffres ci-dessus ne constituent donc qu’une petite pi\u00e8ce du puzzle. <\/p>\n Source : ces chiffres ressortent d’une analyse effectu\u00e9e aupr\u00e8s des membres des Mutualit\u00e9s Libres, comparant les entr\u00e9es en incapacit\u00e9 entre le 1er janvier 2020 et le 31 ao\u00fbt 2020 avec celles des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La toute nouvelle \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par les Mutualit\u00e9s Libres r\u00e9v\u00e8le qu\u2019entre janvier et ao\u00fbt 2020, 1 diagnostic principal sur 20 lors de l\u2019entr\u00e9e en incapacit\u00e9 de travail concernait la Covid-19. Toutefois, pour la premi\u00e8re fois depuis des ann\u00e9es, on constate […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2998,348,1653,42,17],"yoast_head":"\n
\nEn ce qui concerne la deuxi\u00e8me vague de la Covid-19, les chiffres provisoires montrent que le pic d’incapacit\u00e9 de travail \u00e9tait moins abrupt, mais qu’il s\u2019\u00e9tend sur une dur\u00e9e plus longue.<\/p>\n