{"id":10842,"date":"2021-02-22T18:41:50","date_gmt":"2021-02-22T16:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=10842"},"modified":"2021-02-24T16:46:30","modified_gmt":"2021-02-24T14:46:30","slug":"diversite-linclusion-travail-plus-importantes-employe%c2%b7e%c2%b7s-belges-leurs-collegues-europeens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/diversite-linclusion-travail-plus-importantes-employe%c2%b7e%c2%b7s-belges-leurs-collegues-europeens\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au travail sont plus importantes pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s belges que pour leurs coll\u00e8gues europ\u00e9ens."},"content":{"rendered":"<p>Le mois dernier, le site d\u2019emploi belge StepStone a lanc\u00e9 une \u00e9tude sur la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Aujourd\u2019hui, ces r\u00e9sultats sont contextualis\u00e9s avec des r\u00e9sultats de France, d\u2019Allemagne et du Royaume-Uni. Au total, pr\u00e8s de 17.000 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s europ\u00e9en\u00b7ne\u00b7s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s sur des th\u00e8mes tels que la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et la discrimination au travail.<!--more--><\/p>\n<p>Dans une pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude, StepStone a d\u00e9voil\u00e9 que plus de 8 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s belges sur 10 (87%) pensent que la diversit\u00e9 au travail est un sujet essentiel et trouveraient positif de l\u2019encourager davantage. En effet, mise en perspective avec l\u2019importance qui y est consacr\u00e9e au Royaume-Uni (83%), en France (79%) et en Allemagne (71%), la diversit\u00e9 est plus importante aux yeux des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s actif\u00b7ve\u00b7s en Belgique que dans les autres pays cit\u00e9s.<\/p>\n<p>Ceci repr\u00e9sente notamment un avantage pour les employeurs car 81% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s belges trouvent motivant que leur entreprise s\u2019engage pour une plus grande diversit\u00e9. Ici aussi, ce r\u00e9sultat est plus \u00e9lev\u00e9 que dans les autres pays compris dans cette \u00e9tude ; \u00e0 savoir le Royaume-Uni (72%), la France (74%) et l\u2019Allemagne (67%).<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, 92% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s belges trouveraient motivant que leur employeur promeuve activement l\u2019\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s de carri\u00e8res. Pour le Royaume-Uni (81%), la France (86%) et l\u2019Allemagne (64%), les pourcentages de r\u00e9pondants confirmant ces dires sont moins \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><em>En Europe, les employeurs sont \u00e9valu\u00e9s de mani\u00e8re remarquablement similaire en ce qui concerne la diversit\u00e9<\/em><\/strong><br \/>\nSi l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 sont plus importantes pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s belges interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s, il y a cependant peu de divergences dans la mani\u00e8re dont les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s des diff\u00e9rents pays \u00e9valuent leur employeur en termes de diversit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 la question de savoir comment les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e9valueraient leur propre employeur en termes d\u2019inclusion et la diversit\u00e9, les r\u00e9sultats sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>En Belgique, 66% des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s estimant que leur employeur se porte (tr\u00e8s) bien en ce qui concerne la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au travail<\/li>\n<li>65% en Allemagne<\/li>\n<li>64% en France<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que la Belgique ait le r\u00e9sultat le plus \u00e9lev\u00e9, les diff\u00e9rences dans les pourcentages avec l\u2019Allemagne et la France sont n\u00e9gligeables. Pour le Royaume-Uni, aucun r\u00e9sultat valide n\u2019\u00e9tait disponible pour cette question en particulier.<\/p>\n<p><strong><em>La diversit\u00e9, un th\u00e8me important au moment de postuler \u00e0 un emploi<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Avec plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s belges interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s (63%) indiquant qu\u2019ils\/elles seraient plus enclin\u00b7e\u00b7s \u00e0 poser leur candidature dans des entreprises qui se pr\u00e9sentent publiquement comme tol\u00e9rantes, il est clair que la diversit\u00e9 est un point essentiel pour les chercheur\u00b7euse\u00b7s d\u2019emploi belges.<\/p>\n<p>Cependant, en comparaison avec le Royaume-Uni (75%), la France (72%) et l\u2019Allemagne (77%), le pourcentage r\u00e9colt\u00e9 aupr\u00e8s des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s belges interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s est le plus faible des quatre pays dans lesquels cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e. Pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s des pays voisins, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont donc des \u00e9l\u00e9ments encore plus cruciaux.<\/p>\n<p><strong><em>L\u2019employ\u00e9\u00b7e belge craint plus davantage d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9\u00b7e que d\u2019autres coll\u00e8gues europ\u00e9ens<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Alors qu\u2019en Belgique, un impressionnant pourcentage de 71% atteste avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9 au travail, la France conna\u00eet un r\u00e9sultat encore plus interpellant avec 78% d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9clarant avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de discrimination sur leur lieu de travail. Au Royaume-Uni, ce pourcentage n\u2019est que de 40%.<\/p>\n<p>Malheureusement, le potentiel de discrimination existe bel et bien selon la plupart des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s. Lorsqu\u2019ils\/elles d\u00e9taillent les caract\u00e9ristiques pour lesquelles ils\/elles pourraient un jour \u00eatre victimes de discrimination au travail, les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s belges craignent davantage d\u2019\u00eatre trait\u00e9\u00b7e\u00b7s de mani\u00e8re in\u00e9gale que les autres pays \u00e9tudi\u00e9s :<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, les belges pensent que le risque de subir une discrimination en raison de leur \u00e2ge et de leur genre et\/ou sexe est plus \u00e9lev\u00e9 que dans tous les autres pays \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, ils\/elles se classent en deuxi\u00e8me position pour ce qui est de la discrimination potentielle due \u00e0 l\u2019origine ethnique et\/ou \u00e0 la race.<\/p>\n<p>Enfin, les belges estiment le risque d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9\u00b7e\u00b7s en raison des responsabilit\u00e9s parentales \u00e0 19%, un pourcentage plus important que ceux donn\u00e9s par les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s des autres pays.<\/p>\n<p>Miet Vanhegen, conseill\u00e8re juridique aupr\u00e8s du groupe belge de services RH et de conseil Acerta, ajoute : <em>\u201cLa discrimination sur le march\u00e9 du travail peut se produire \u00e0 tout moment dans la relation de travail : au moment du recrutement, pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail ou \u00e0 sa r\u00e9siliation. Il peut s\u2019agir d\u2019une tentative consciente ou inconsciente de discrimination \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une personne (discrimination directe) ou du r\u00e9sultat indirect d\u2019une d\u00e9cision ou d\u2019une proc\u00e9dure (discrimination indirecte). Toutefois, la loi belge anti-discrimination pr\u00e9voit une forte protection contre la discrimination. Dans le cas o\u00f9 le\/la salari\u00e9\u00b7e pense \u00eatre victime d\u2019une discrimination, il\/elle peut la signaler ou d\u00e9poser une plainte officielle\u201d.<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cUne plainte peut \u00e9ventuellement aussi d\u00e9boucher sur une affaire devant le tribunal du travail. Il existe diff\u00e9rentes sanctions, qu\u2019il ne faut pas sous-estimer, li\u00e9es \u00e0 la discrimination sur le lieu de travail. Un employeur peut par exemple \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale \u00e0 six mois de salaire brut. Dans son rapport annuel de 2019, l\u2019Unia indique que la majorit\u00e9 des dossiers de discrimination concernent le domaine du travail (28 % du nombre total de dossiers)\u201d.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Les entreprises belges essayent de s\u2019am\u00e9liorer en ce qui concerne la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion \u2013 ce que la majorit\u00e9 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s confirme<\/em><\/strong><\/p>\n<p>StepStone a \u00e9galement interrog\u00e9 292 managers belges quant \u00e0 leurs pratiques de recrutement en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.\u00a0\u00c0 la question de savoir s\u2019ils accordent une attention particuli\u00e8re \u00e0 la diversit\u00e9 dans leur \u00e9quipe lors du recrutement, plus de 3 sur 4 (76 %) ont r\u00e9pondu par l\u2019affirmative. Cette proportion se r\u00e9partit entre 39 % qui pr\u00eatent une grande attention \u00e0 cette question et 37 % qui reconnaissent y accorder de l\u2019attention. Les 24 % restants ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils\/elles n\u2019accordaient pas ou pas du tout d\u2019attention particuli\u00e8re \u00e0 ce sujet lors du recrutement.<\/p>\n<p>Cette attention croissante semble \u00e9galement \u00eatre confirm\u00e9e par les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49%) d\u00e9clare que leur employeur a \u00e9volu\u00e9 vers une plus grande diversit\u00e9 au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Unia, le service public ind\u00e9pendant de lutte contre la discrimination et de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances propose \u00ab www.ediv.be \u00bb, un site web avec des modules de formation en ligne, des analyses de situations types et une biblioth\u00e8que pour mieux g\u00e9rer la diversit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 est un sujet important et vous n\u2019\u00eates pas seul\u00b7e \u00e0 vous en pr\u00e9occuper\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em>Karina Volkhemer, HR Manager chez StepStone Belgium, ajoute :<em> \u00ab\u00a0Chez StepStone, nous avons grandi organiquement jusqu\u2019\u00e0 devenir une entreprise tr\u00e8s diverse avec plus de 20 nationalit\u00e9s. Nous nous int\u00e9resserons activement \u00e0 la contribution de nos employ\u00e9\u00b7e\u00b7s sur le th\u00e8me de l\u2019inclusion par le biais d\u2019un comit\u00e9 interne sur la diversit\u00e9. Outre cette \u00e9volution organique au fil des ann\u00e9es, nous avons une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de discrimination et nous cherchons continuellement \u00e0 mettre en \u0153uvre de nouvelles lignes directrices, comme l\u2019utilisation d\u2019un langage inclusif dans les offres d\u2019emploi.\u00a0Pour d\u2019autres entreprises, je peux recommander de commencer par \u00e9valuer la situation actuelle dans l\u2019entreprise et les besoins et d\u00e9sirs potentiels. Quel est le ressenti de vos employ\u00e9\u00b7e\u00b7s par rapport \u00e0 ce th\u00e8me ? Se sentent-ils\/elles int\u00e9gr\u00e9\u00b7e\u00b7s ? Ici, un simple sondage peut se r\u00e9v\u00e9ler tr\u00e8s pr\u00e9cieux. Ensuite, vous devrez transformer les observations en points d\u2019action et effectuer les changements n\u00e9cessaires si besoin.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En outre, il ne faut pas oublier que la diversit\u00e9 est un sujet important sur lequel des organisations externes pour vous apporter leur aide. Il existe de nombreuses organisations publiques, associations, ou agences sp\u00e9cialis\u00e9es dans ces th\u00e8mes qui peuvent vous apporter un soutien suppl\u00e9mentaire\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source : StepStone a r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate pour les donn\u00e9es sp\u00e9cifiques \u00e0 la Belgique en novembre 2020 et a collect\u00e9 les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et aux employeurs de la base de donn\u00e9es de StepStone Belgium. Au total, 2394 questionnaires ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9s en n\u00e9erlandais (1243), en fran\u00e7ais (836) et en anglais (315). De plus, en Allemagne, en France et au Royaume-Uni, plus de 14.500 participant\u00b7e\u00b7s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mois dernier, le site d\u2019emploi belge StepStone a lanc\u00e9 une \u00e9tude sur la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Aujourd\u2019hui, ces r\u00e9sultats sont contextualis\u00e9s avec des r\u00e9sultats de France, d\u2019Allemagne et du Royaume-Uni. 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