Seuls 43 % des entreprises de notre pays dispose d\u2019une politique pr\u00e9ventive concernant le bien-\u00eatre physique et mental sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u2019un cinqui\u00e8me (18 %) des entreprises n\u2019entreprend pas encore d\u2019actions concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de ses travailleurs, malgr\u00e9 la crise du coronavirus. Et un tiers des entreprises qui ont \u00e9labor\u00e9 des mesures en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail l\u2019ont fait en suivant leur intuition. Pourtant, presque toutes les entreprises admettent accorder une grande importance au bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n
En raison de la crise du coronavirus, il est actuellement plus important que jamais de stimuler le bien-\u00eatre physique et mental du Belge. M\u00eame pendant le travail (\u00e0 domicile). Les chiffres indiquent que ce n\u2019est pas suffisamment le cas dans la pratique pour l\u2019instant. \u00c0 peine 43 % des entreprises poss\u00e8dent un plan structurel visant \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre du personnel. Quelques \u00e9l\u00e9ments d’un tel plan en mati\u00e8re de bien-\u00eatre sont : des formations pour apprendre \u00e0 d\u00e9tecter les niveaux de stress malsains, des ateliers pour mieux appr\u00e9hender le stress, le bien-\u00eatre en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u2019un programme de leadership, la prise en charge des malades de longue dur\u00e9e, les proc\u00e9dures de reprise du travail\u2026<\/p>\n
Par ailleurs, 39 % des entreprises d\u00e9clarent faire des efforts temporaires ou limit\u00e9s (ad hoc) en vue d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des collaborateurs. Les 18 % restants des entreprises n\u2019agissent pas encore concr\u00e8tement pour accro\u00eetre le bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta Consult : \u00ab\u00a0Je crains qu\u2019une telle approche ad hoc des entreprises revienne surtout \u00e0 calmer les esprits. Les travailleurs ne consid\u00e8rent pas des interventions temporaires comme une politique de bien-\u00eatre. Alors qu\u2019en mati\u00e8re de bien-\u00eatre \u00e9galement, il vaut mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir. En outre, un plan de bien-\u00eatre pr\u00e9ventif est moins cher, tant pour les petites que pour les grandes entreprises. Ce n\u2019est pas assez fr\u00e9quent actuellement car les entreprises ne sont pas encore assez habitu\u00e9es \u00e0 de tels plans de bien-\u00eatre. Nous pensions que la crise du coronavirus donnerait un coup d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur, mais cela ne semble pas \u00eatre le cas pour l\u2019instant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Hausse logique de l\u2019importance du bien-\u00eatre au travail\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la crise du coronavirus a fait comprendre aux dirigeants d\u2019entreprise l\u2019importance de la sant\u00e9 physique et de la sant\u00e9 mentale. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 96 % des employeurs la reconnaissent. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la part d\u2019employeurs qui consid\u00e8rent le bien-\u00eatre comme \u00ab tr\u00e8s important \u00bb a doubl\u00e9 pour passer de 32 \u00e0 67 %. Il appara\u00eet toutefois que cette prise de conscience ne se traduit pas encore syst\u00e9matiquement par des plans concrets.<\/p>\n Autre constat frappant : pr\u00e8s d’un tiers des entreprises (32 %) d\u00e9clarent que les efforts visant \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de leur personnel reposent purement sur leur intuition. Un peu plus d’un tiers s\u2019appuient aussi sur des chiffres pr\u00e9cis, \u00e0 savoir ceux de l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie.<\/p>\n La moiti\u00e9 des employeurs qui agissent pour favoriser le bien-\u00eatre des collaborateurs supposent que ces actions fournissent \u00e9galement le r\u00e9sultat souhait\u00e9. Ils n\u2019en sont pas certains, car seul un employeur sur cinq mesure effectivement l’impact de ses actions. Un quart ne sait absolument pas si les efforts visant \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre sur le lieu de (t\u00e9l\u00e9)travail paient.<\/p>\n Elke Van Hoof, professeur de psychologie m\u00e9dicale et de la sant\u00e9 \u00e0 la Vrije Universiteit Brussel, indique : \u00ab\u00a0Jauger joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans le trajet d\u2019une bonne politique de bien-\u00eatre pr\u00e9ventive. Cela commence par d\u00e9fricher les donn\u00e9es existantes, assorties d\u2019une enqu\u00eate anonyme et, de pr\u00e9f\u00e9rence, d’un entretien personnel entre le travailleur et le dirigeant. Vous pouvez alors agir : \u00e9tablir des priorit\u00e9s dans les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, y associer des actions avec des objectifs clairs, d\u00e9terminer qui sera la locomotive, pr\u00e9voir un coach de bien-\u00eatre, communiquer sur les actions, v\u00e9rifier si les objectifs sont atteints, r\u00e9p\u00e9ter r\u00e9guli\u00e8rement (tous les semestres par exemple) l\u2019enqu\u00eate sur le bien-\u00eatre des collaborateurs, etc. Bref, en mesurant bien d\u00e8s le d\u00e9part, vous saurez qui a besoin de quoi, et vous pourrez investir vos budgets disponibles de mani\u00e8re cibl\u00e9e. C\u2019est un meilleur point de d\u00e9part pour avoir un bon retour sur investissement, y compris sur le plan de l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre psychique de vos collaborateurs ! Vous trouvez cela trop diversifi\u00e9 et complexe ? Un plan pr\u00e9ventif en mati\u00e8re de bien-\u00eatre rend chaque effort beaucoup plus efficace et efficient : il fait en sorte que la bonne d\u00e9marche soit men\u00e9e aupr\u00e8s de la bonne personne, au bon moment.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Acerta – enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que de grandes entreprises. Elle a eu lieu du 14 au 26 janvier 2021 et a compt\u00e9 340 employeurs participants. Les participants exercent les fonctions suivantes : CEO, directeur RH, HR business partner, manager RH ou responsable payroll.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seuls 43 % des entreprises de notre pays dispose d\u2019une politique pr\u00e9ventive concernant le bien-\u00eatre physique et mental sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u2019un cinqui\u00e8me (18 %) des entreprises n\u2019entreprend pas encore d\u2019actions concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,96,20,42],"yoast_head":"\n