Le rapport de SD Worx sur l’absent\u00e9isme pour cause de maladie de 2020 (bas\u00e9 sur les donn\u00e9es salariales de quelque 750.000 travailleurs belges du secteur priv\u00e9) rel\u00e8ve la forte diminution du nombre d’absences de courte dur\u00e9e au travail. Ainsi,\u00a041% des travailleurs du secteur priv\u00e9 n’affichaient aucune absence pour cause de maladie en 2020, c’est nettement mieux qu’en 2019 (37%) et le meilleur niveau depuis 2010. Nous sommes aussi un peu moins souvent absents : la moyenne pour nous tous passe de 1,4 \u00e0 1,2 fois par an en moyenne). C’est \u00e9galement un chiffre historiquement bas, \u00e0 savoir le point le plus bas depuis 2010. Difficile de ne pas y voir un biais introduit par le travail \u00e0 domicile qui induit des absences non d\u00e9clar\u00e9es et donc… non comptabilis\u00e9es dans les statistiques de nos entreprises.<\/p>\n
Ce rapport rel\u00e8ve aussi des tendances n\u00e9gatives en 2020:\u00a014,66% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents plus d’un mois et moins d’un an), ce qui repr\u00e9sente une augmentation de 17% par rapport au chiffre de 2019 (12,53%).\u00a0Ceux qui ont \u00e9t\u00e9 absents pour une courte p\u00e9riode l’\u00e9taient en moyenne un peu plus longtemps qu’en 2019 : en 2020, l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (de ceux qui sont tomb\u00e9s malades) \u00e9tait en moyenne de 11 jours, r\u00e9partis sur deux p\u00e9riodes. Les personnes qui se sont absent\u00e9es plus d’un mois (mais moins d’un an) ont \u00e9t\u00e9 absentes en moyenne 45 jours en 2020, bien que ce chiffre soit inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (51 jours).<\/p>\n
\u00ab\u00a0En 2020, les fr\u00e9quences d\u2019absences de courte dur\u00e9e (de moins d’un mois) ont \u00e9t\u00e9 moins nombreuses. Les personnes malades \u00e9taient un peu moins souvent absentes. En moyenne deux fois par an pendant une semaine ou un total de 11 jours. \u00c0 premi\u00e8re vue, cela semble difficile \u00e0 concilier avec l’apparition de la pand\u00e9mie, mais ce n’est certainement pas positif sur toute la ligne. Davantage de personnes ont \u00e9t\u00e9 absentes pendant plus d’un mois, mais le nombre moyen de jours a diminu\u00e9 de 51 \u00e0 45\u00a0\u00bb<\/em>, analyse Fran\u00e7ois Lombard, Senior Consultant chez SD Worx. \u00ab\u00a0En mars, les premiers sympt\u00f4mes de la grippe ont suscit\u00e9 une grande inqui\u00e9tude, ce qui a entra\u00een\u00e9 une forte hausse de l’absent\u00e9isme. Des mesures telles que le travail \u00e0 domicile, la distanciation et les mesures d’hygi\u00e8ne ont certainement contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les absences de courte dur\u00e9e par la suite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La diminution la plus importante des absences est observ\u00e9e chez les employ\u00e9s (-7%). En 2020, le nombre d’employ\u00e9s absents pour cause de maladie a diminu\u00e9. En 2020, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (45%) n’ont pas \u00e9t\u00e9 malades un seul jour. Cette am\u00e9lioration est encore plus prononc\u00e9e dans les organisations de moins de 20 travailleurs (52%). La taille de l’organisation joue un r\u00f4le : plus l’organisation est petite, moins il y a de personnes absentes.<\/p>\n Moins d’employ\u00e9s \u00e9taient malades, mais s’ils tombaient malades, c’\u00e9tait pour une dur\u00e9e un peu plus longue. Les employ\u00e9s ont une dur\u00e9e moyenne de 10,4 jours d’absence de courte dur\u00e9e r\u00e9partis sur 2 p\u00e9riodes en 2020, contre 9,7 jours en 2019. Pour les ouvriers, il s’agit de 12,5 jours en 2020, soit \u00e0 peine plus qu’en 2019 (12,4 jours).<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous constatons surtout une diminution des absences dans les petites organisations (de moins de 20 collaborateurs) et chez les employ\u00e9s. Le t\u00e9l\u00e9travail joue un r\u00f4le positif\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Fran\u00e7ois Lombard de SD Worx. \u00ab\u00a0Les entreprises en tirent la le\u00e7on que le travail \u00e0 domicile partiel a \u00e9galement un effet positif sur l’absent\u00e9isme, en plus des avantages de la concentration, de la flexibilit\u00e9 et de la productivit\u00e9. Les absences de plus d’un mois restent aussi un point d’attention pour toutes les organisations, quelle que soit leur taille. \u00ab Il est n\u00e9cessaire de conna\u00eetre les difficult\u00e9s de vos travailleurs et de prendre r\u00e9guli\u00e8rement la mesure de la situation en interrogeant vos travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le nombre moyen de jours d’absence de courte dur\u00e9e passe de 10,61 \u00e0 11,16. La dur\u00e9e moyenne augmente \u00e9galement avec la taille de l’organisation. Dans les organisations de moins de 20 travailleurs, ce d\u00e9lai est en moyenne de 8,68 jours ; dans les organisations de plus de 1.000 collaborateurs, il passe \u00e0 12,55 jours.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cela vaut la peine de surveiller de pr\u00e8s les absences de courte dur\u00e9e dans toute organisation. La fr\u00e9quence des absences, en particulier, est un param\u00e8tre important. Les absences fr\u00e9quentes mettent toujours une pression suppl\u00e9mentaire inattendue sur l’organisation et son personnel. Les services du personnel qui contr\u00f4lent la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e font tr\u00e8s attention au fait de savoir qui est malade et qui reste au travail\u00a0\u00bb,<\/em> explique le consultant de SD Worx.<\/p>\n Les collaborateurs de Flandre occidentale et du Brabant flamand sont les moins longtemps malades (s’ils tombent malades)<\/em><\/strong><\/p>\n Ceux qui \u00e9taient absents plus d’un mois (mais moins d’un an) l’ont \u00e9t\u00e9 en moyenne 45 jours en 2020 : c’est moins qu’en 2019 (51 jours). On observe toutefois des diff\u00e9rences r\u00e9gionales. Il y a cependant une constante : tant pour l’absent\u00e9isme pour cause de maladie de moyenne dur\u00e9e que pour celui de courte dur\u00e9e, les provinces de Flandre occidentale et du Brabant flamand affichent les chiffres les plus bas en termes de dur\u00e9e moyenne.<\/p>\n En termes d’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (moins d’un mois), le Brabant flamand, le Brabant wallon et la Flandre occidentale pr\u00e9sentent les meilleurs chiffres au niveau de la dur\u00e9e. En ce qui concerne l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an), la dur\u00e9e est la plus faible en Flandre occidentale, dans le Brabant flamand et dans le Limbourg.<\/p>\n L’\u00e9volution la moins positive en mati\u00e8re de dur\u00e9e est observ\u00e9e dans les provinces du Hainaut et de Flandre orientale : la dur\u00e9e des absences de courte dur\u00e9e a augment\u00e9 respectivement de 8,63 % et de 7,98 %. La dur\u00e9e de l’absence de moyenne dur\u00e9e ne diminue que l\u00e9g\u00e8rement.<\/p>\n <\/p>\n Source : SD Worx – les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales du groupe SD Worx. Ils examinent l’absent\u00e9isme, tant \u00e0 court terme (moins de 30 jours) qu’\u00e0 moyen terme (plus de 30 jours et moins d’un an), dans les organisations du secteur priv\u00e9 ; il s’agit en d\u00e9finitive de donn\u00e9es anonymis\u00e9es de pr\u00e8s de 700.000 travailleurs dans 20.500 entreprises belges du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le rapport de SD Worx sur l’absent\u00e9isme pour cause de maladie de 2020 (bas\u00e9 sur les donn\u00e9es salariales de quelque 750.000 travailleurs belges du secteur priv\u00e9) rel\u00e8ve la forte diminution du nombre d’absences de courte dur\u00e9e au travail. 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\n\u00ab L’ann\u00e9e derni\u00e8re, l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (de ceux qui sont tomb\u00e9s malades) \u00e9tait de 11 jours en moyenne, r\u00e9partis sur deux p\u00e9riodes. Grosso modo, cela signifie que les employ\u00e9s \u00e9taient en moyenne malades (pour une courte dur\u00e9e) deux fois par an pendant une semaine. Des p\u00e9riodes de maladie plus longues ou plus fr\u00e9quentes seront \u00e9galement un signal pour les employeurs d’entamer des discussions avec la personne concern\u00e9e afin de voir comment ils peuvent apporter un soutien suppl\u00e9mentaire au travail \u00bb, d\u00e9clare Fran\u00e7ois Lombard de SD Worx.<\/p>\n