Dans le cadre du th\u00e8me \u00ab\u00a0Choose to Challenge\u00a0\u00bb (choisir de contester) de la Journ\u00e9e internationale de la femme qui aura lieu le 8 mars, l’expert en recrutement Hays a men\u00e9 une enqu\u00eate sur la lutte contre l’in\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail. Cette recherche montre que plus d’un salari\u00e9 sur trois (37 %) prend lui-m\u00eame des mesures lorsqu’il per\u00e7oit des in\u00e9galit\u00e9s sur le lieu de travail. 30% des hommes et la m\u00eame part des femmes agissent eux-m\u00eames. Pourtant, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s (47 %) choisissent de contacter et d’informer la direction ou les RH. Parmi ces derniers, autant de femmes que d’hommes optent pour cette mesure, soit 40 %.<\/p>\n
Bien qu’au moins 91% des Belges \u00e9voqueraient l’in\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes sur le lieu de travail s’ils en \u00e9taient t\u00e9moins, 9% choisiraient de ne rien faire, pour diverses raisons. Il y a ceux qui pensent qu\u2019on ne fera rien \u00e0 ce sujet (4%), mais aussi ceux qui ne le consid\u00e8rent pas comme leur responsabilit\u00e9 (3%) et qui craignent de ne pas pouvoir rester anonymes (2%). Dans ces cas, la t\u00e2che \u00e9vidente des employeurs est d’informer leurs employ\u00e9s sur les moyens d\u2019aborder l’in\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
Contact avec le manager<\/em><\/strong><\/p>\n L’enqu\u00eate annuelle \u00ab\u00a0Ce que veulent les travailleurs\u00a0\u00bb<\/em> de Hays r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que la relation entre plus d’un tiers (35%) des employ\u00e9s et leur manager s’est \u00e9loign\u00e9e. Au moins 32 % d’entre eux disent avoir des contacts avec leur manager moins d’une fois par semaine. 26 % des personnes interrog\u00e9es ont toujours un contact quotidien avec leur responsable, suivi du 26% qui a un contact tous les quelques jours et finalement du 16% qui a un contact hebdomadaire avec leur responsable.<\/p>\n Robby Vanuxem, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Hays Belgium : \u00ab\u00a0La Journ\u00e9e internationale de la femme, qui a lieu le 8 mars, est le moment id\u00e9al \u00e0 pr\u00eater attention \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail. C’est formidable de voir que la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s contesterait l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes sur le lieu de travail, car apr\u00e8s tout, chacun a un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la lutte contre l’in\u00e9galit\u00e9. En m\u00eame temps, il est inqui\u00e9tant de constater que pr\u00e8s d’une personne sur dix choisirait de ne pas prendre d\u2019action. Voil\u00e0 pourquoi le contact avec les managers est si primordial, parce que cela cr\u00e9e un lien entre l’employ\u00e9 et l’employeur. Des contacts r\u00e9guliers permettent \u00e9galement de soulever \u00e0 temps les probl\u00e8mes ou les in\u00e9galit\u00e9s sur le lieu de travail\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Sandra Henke, Directrice de People & Culture dans le Groupe Hays, ajoute quelques conseils :\u00a0\u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate montrent que certains employ\u00e9s ont le sentiment que rien ne serait fait lorsqu’ils signalent un probl\u00e8me. Rassurer les employ\u00e9s, les informer que leurs opinions comptent et leur dire qu’ils sont les bienvenus pour les partager peut apporter un changement positif. Ensuite, un petit nombre d’employ\u00e9s ont indiqu\u00e9 qu’ils ne signaleraient pas les cas d\u2019in\u00e9galit\u00e9, parce qu’ils ne les consid\u00e8rent pas comme leur responsabilit\u00e9. Les organisations ont un r\u00f4le \u00e0 jouer dans ce domaine pour expliquer \u00e0 leurs employ\u00e9s pourquoi c\u2019est la responsabilit\u00e9 de chacun, et pas seulement de ceux qui subissent cette in\u00e9galit\u00e9.\u00a0Et enfin, on a constat\u00e9 que certains employ\u00e9s h\u00e9siteraient \u00e0 signaler des probl\u00e8mes parce qu’ils n\u2019ont pas le sentiment de pouvoir le faire de mani\u00e8re anonyme. En cr\u00e9ant des canaux et des processus permettant aux employ\u00e9s de soulever les in\u00e9galit\u00e9s en toute confidentialit\u00e9 cr\u00e9e une culture o\u00f9 les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour partager leurs pens\u00e9es, leurs sentiments et leurs opinions\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre du th\u00e8me \u00ab\u00a0Choose to Challenge\u00a0\u00bb (choisir de contester) de la Journ\u00e9e internationale de la femme qui aura lieu le 8 mars, l’expert en recrutement Hays a men\u00e9 une enqu\u00eate sur la lutte contre l’in\u00e9galit\u00e9 sur le lieu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,444,292,3324],"yoast_head":"\n