Lorsque les Belges commencent un nouveau travail, il s\u2019agit principalement d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel pour les cat\u00e9gories d’\u00e2ge les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus \u00e2g\u00e9es (60 ans et +). Avec une augmentation de 6% par rapport \u00e0 2019, on constate en effetune augmentation globale du travail \u00e0 temps partiel parmi les nouvelles recrues en 2020. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes (48%) qui ont commenc\u00e9 un nouvel emploi en 2020 ont obtenu un contrat \u00e0 temps partiel, contre 1 homme sur 4 (25,5%).<\/p>\n
Les chiffres du secr\u00e9tariat social de Securex montrent que les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes de travailler \u00e0 temps partiel dans le cadre d\u2019un nouvel emploi. Tant pour les hommes que pour les femmes, le pourcentage de contrats \u00e0 temps partiel en 2020 est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de 2019 (+9% et +5,4%). Les groupes d’\u00e2ge les plus jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s (moins de 25 ans ainsi que 60 ans et +) commencent le plus souvent un nouvel emploi \u00e0 temps partiel (52% et 46% contre 21% pour les 25-59 ans). Pour la tranche d’\u00e2ge 45-54 ans, la pr\u00e9dominance des femmes travaillant \u00e0 temps partiel est la plus \u00e9lev\u00e9e : dans cette tranche d’\u00e2ge, les femmes commencent \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel 3,5 fois plus souvent que les hommes. Heidi Verlinden, experte en \u00e9tudes RH chez Securex, explique : \u00ab\u00a0Bien que le recrutement soit g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9galitaire entre les sexes, nous constatons que les femmes ont deux fois plus de probabilit\u00e9s que les hommes de commencer un nouvel emploi \u00e0 temps partiel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les femmes qui ont commenc\u00e9 un nouvel emploi en 2020 ont presque deux fois plus de probabilit\u00e9s de le faire \u00e0 temps partiel que leurs homologues masculins : alors qu’un homme sur quatre (25,5%) a sign\u00e9 un contrat \u00e0 temps partiel lors de son recrutement, cette proportion monte \u00e0 une personne sur deux pour les femmes (48%). Ce ratio hommes\/femmes (1,9) est rest\u00e9 le m\u00eame qu’en 2019.<\/p>\n La proportion de nouveaux contrats \u00e0 temps partiel a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 en 2020 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (de 34% \u00e0 36%, soit une augmentation d’environ 6%). En 2020, le nombre total de recrutements (\u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel) a diminu\u00e9 de 5% pour les hommes et de 8% pour les femmes par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans le cas d’un nouvel emploi, il y a eu une l\u00e9g\u00e8re augmentation du travail \u00e0 temps partiel en 2020, tant pour les hommes que pour les femmes, par rapport \u00e0 2019. Il est clair que les employeurs ont non seulement recrut\u00e9 moins durant la crise en 2020, mais ils ont aussi engag\u00e9 plus prudemment que l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden, experte en \u00e9tudes RH chez Securex.<\/p>\n Les diff\u00e9rences hommes\/femmes \u00e9voluent tout au long de la carri\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n Comme en 2019, les recrutements en 2020 ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement mieux r\u00e9partis entre les sexes que la population active actuelle : 45,5% des nouveaux contrats concernaient des femmes ; 54,5% des hommes. C’est mieux que les contrats actuels en cours (42% de femmes contre 58% d’hommes) et que l’ensemble de la population active en 2020 (41% contre 59%). Cependant, en mati\u00e8re de recrutement, ce sont surtout les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus \u00e2g\u00e9s (60 ans et +) qui se retrouvent plus souvent \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel, tant pour les hommes que pour les femmes. Des recherches ant\u00e9rieures men\u00e9es par Securex ont montr\u00e9 que les jeunes sont moins exigeants en ce qui concerne le type de contrat car l’acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi est souvent plus difficile pour eux. En ce qui concerne les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, la pression pour trouver un emploi \u00e0 temps plein est quant \u00e0 elle moins forte.<\/p>\n Toutefois, tout au long de leur carri\u00e8re, des diff\u00e9rences plus importantes sont perceptibles : selon les chiffres de Securex, les femmes travaillent progressivement plus souvent \u00e0 temps partiel lorsqu’elles commencent un nouvel emploi, tandis que le pourcentage d’hommes qui optent pour un travail \u00e0 temps partiel dans le cadre d\u2019un nouvel emploi reste stable entre 30 et 55 ans. Entre 45 et 54 ans, la pr\u00e9pond\u00e9rance des femmes qui commencent un emploi \u00e0 temps partiel est la plus \u00e9lev\u00e9e : dans cette cat\u00e9gorie d’\u00e2ge, elles le font 3,5 fois plus souvent que leurs coll\u00e8gues masculins.<\/p>\n Heidi Verlinden explique : \u00ab\u00a0Les femmes sont toujours plus susceptibles que les hommes d’assumer des obligations familiales non formelles au sein de leur famille. Le fait que les femmes entre 25 et 35 ans prennent moins souvent un nouvel emploi \u00e0 temps partiel est probablement d\u00fb au fait que les femmes font souvent changer leur contrat existant pour un contrat \u00e0 temps partiel d\u00e8s qu’elles ont des enfants par exemple, plut\u00f4t que de chercher ailleurs un nouvel emploi \u00e0 temps partiel. D\u00e8s que les enfants quittent la maison, et que la maison est pay\u00e9e, les femmes commencent plus souvent que les hommes un nouvel emploi avec un contrat \u00e0 temps partiel. Probablement parce qu’elles ne veulent plus d’un emploi \u00e0 temps plein, ou parce que d’autres membres de la famille ont besoin de soins. Si le travail \u00e0 domicile reste monnaie courante apr\u00e8s la crise du coronavirus, parall\u00e8lement \u00e0 d’autres arrangements horaires de plus en plus flexibles, nous nous attendons \u00e0 voir moins de travail \u00e0 temps partiel chez les femmes dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Source: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lorsque les Belges commencent un nouveau travail, il s\u2019agit principalement d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel pour les cat\u00e9gories d’\u00e2ge les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus \u00e2g\u00e9es (60 ans et +). Avec une augmentation de 6% par […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3325,2998,292],"yoast_head":"\n