{"id":10934,"date":"2021-03-08T11:07:35","date_gmt":"2021-03-08T09:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=10934"},"modified":"2021-03-08T11:07:35","modified_gmt":"2021-03-08T09:07:35","slug":"marche-de-lemploi-lecart-entre-hommes-femmes-se-creuse-leffet-dune-discrimination-renforcee-crise-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/marche-de-lemploi-lecart-entre-hommes-femmes-se-creuse-leffet-dune-discrimination-renforcee-crise-coronavirus\/","title":{"rendered":"March\u00e9 de l’emploi: l’\u00e9cart entre les hommes et les femmes se creuse sous l’effet d’une discrimination renforc\u00e9e par la crise du coronavirus."},"content":{"rendered":"

La crise du coronavirus n’\u00e9pargne personne. En 2020, les femmes \u00e0 la recherche d’un emploi en R\u00e9gion bruxelloise ont fait face \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s et une discrimination de genre accrues. En cette Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, Actiris fait le point : un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la crise, quelles sont les cons\u00e9quences de celle-ci pour les femmes \u00e0 la recherche d’un emploi?<\/p>\n

Malgr\u00e9 de nombreuses avanc\u00e9es en mati\u00e8re de genre, les femmes et les hommes ont toujours un acc\u00e8s in\u00e9gal \u00e0 l’emploi.<\/a> Avant la crise du coronavirus, 4 Bruxelloises sur 10 \u00e9taient exclues ou indisponibles sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, contre 3 hommes sur 10.<\/p>\n

Si une crise traditionnelle touche principalement les secteurs dits \u00abmasculins\u00bb comme le secteur de la construction et des transports, la crise actuelle touche par contre les secteurs dits \u00abf\u00e9minins\u00bb. Prenons par exemple les aides m\u00e9nag\u00e8res, souvent d’origine \u00e9trang\u00e8re, qui travaillent avec des titres-services et qui ont \u00e9t\u00e9 forc\u00e9es d\u2019arr\u00eater de travailler pendant des mois. Ou encore le secteur des soins de sant\u00e9 dans lequel la charge physique et mentale a augment\u00e9 et les conditions de travail se sont d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es. Les travailleuses (et travailleurs) des soins de sant\u00e9 se sont expos\u00e9es au virus au quotidien, ont fait des heures suppl\u00e9mentaires, se confrontant souvent \u00e0 des probl\u00e8mes de garde d\u2019enfants pendant le confinement.<\/p>\n

Les chiffres viennent appuyer ceci : en mai 2020, 2 cong\u00e9s parentaux corona sur 3 ont \u00e9t\u00e9 pris par des m\u00e8res travailleuses, 3 sur 4 en septembre. La fermeture des cr\u00e8ches et des \u00e9coles a ind\u00e9niablement eu un effet consid\u00e9rable sur la vie professionnelle des femmes.<\/p>\n

Gr\u00e2ce au syst\u00e8me de ch\u00f4mage temporaire et au droit passerelle, beaucoup de Bruxelloises (et Bruxellois) ont pu garder leur job. Cependant, le taux de ch\u00f4mage chez les femmes reste plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes en R\u00e9gion Bruxelles-Capitale : 16,1% contre 15,2% des hommes en 2020.Parmi celles-ci, pr\u00e8s de 1 sur 3 n\u2019avait pas droit aux indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, contre 1 homme sur 4.<\/p>\n

Le risque d’in\u00e9galit\u00e9 et de discrimination augmente lorsque la femme a sa famille \u00e0 charge. A Bruxelles, 1 enfant sur 4 grandit dans une famille monoparentale. Dans 86% de ces familles, c’est une m\u00e8re c\u00e9libataire qui est en charge. Ce qui veut dire que pr\u00e8s de 64.000 familles ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9es \u00e0 un risque plus grand d’exclusion sociale et financi\u00e8re pendant la crise sanitaire. De plus, plus de la moiti\u00e9 des m\u00e8res c\u00e9libataires de la R\u00e9gion bruxelloise sont d’origine \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n

En septembre 2020, plus de 23 000 femmes percevaient un revenu d\u2019int\u00e9gration en R\u00e9gion bruxelloise, contre environ 19 000 hommes. Sur base annuelle, le nombre d’hommes percevant un revenu minimum a augment\u00e9 de 8% et de 5,5% pour les femmes.<\/p>\n

Ces chiffres interpellants nous obligent \u00e0 \u00eatre et \u00e0 rester vigilants au sujet de l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi entre hommes et femmes mais aussi entre femmes. Plusieurs \u00e9tudes montrent que les femmes bruxelloises d’origine non europ\u00e9enne sont moins susceptibles de trouver du travail, \u00e9galement en comparaison avec les hommes d’origine non europ\u00e9enne. Les femmes d’origine non europ\u00e9enne connaissent une triple vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale: un plus grand risque de ch\u00f4mage, un risque de manque de revenu de remplacement si elles sont au ch\u00f4mage et, une fois employ\u00e9es, elles sont limit\u00e9es \u00e0 des emplois mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou physiquement exigeants, dans des secteurs comme l’horeca, les soins ou l\u2019aide sociale, l\u2019aide \u00e0 domicile et le nettoyage (les m\u00e9tiers dit du \u00ab care \u00bb). Ce sont \u00e9galement des secteurs qui ont \u00e9t\u00e9 durement touch\u00e9s par la crise, ce qui renforce d\u2019autant plus les in\u00e9galit\u00e9s et la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes d\u2019origine non europ\u00e9enne.<\/p>\n

Actiris Inclusive, le service anti-discrimination d’Actiris, est en premi\u00e8re ligne pour voir \u00e0 quel point les femmes ont \u00e9t\u00e9 durement touch\u00e9es par la crise. Pendant cette p\u00e9riode, la discrimination bas\u00e9e sur le genre a \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9e. Comme pour Julia, qui explique: \u00ab\u00a0En f\u00e9vrier 2020, j\u2019ai dit \u00e0 mon employeur que j\u2019\u00e9tais enceinte. J\u2019ai continu\u00e9 \u00e0 travailler, mais mon m\u00e9decin m\u2019a mis en arr\u00eat du travail car j\u2019\u00e9tais \u00e0 risque \u00e0 cause du Covid-19. Apres le premier confinement, je suis retourn\u00e9e travailler et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e par la direction que mon contrat prenait fin. Non pas parce que je travaillais mal, mais, \u00e0 mon avis, parce que j\u2019\u00e9tais enceinte. Je n\u2019ai pas compris cette d\u00e9cision, mon travail \u00e9tant appr\u00e9ci\u00e9. J\u2019ai appris par la suite que personne n\u2019avait \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour me remplacer pendant mon cong\u00e9 de maternit\u00e9. Je me suis retrouv\u00e9e sans emploi. J\u2019ai vraiment le sentiment d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9 simplement parce que j\u2019\u00e9tais enceinte.\u00a0\u00bb<\/em> Julia a signal\u00e9 la discrimination \u00e0 Actiris Inclusive, qui l’a guid\u00e9e et a cherch\u00e9 une solution avec elle.<\/p>\n

Actiris Inclusive, organise cet apr\u00e8s-midi un webinaire interactif sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Femmes, travail & covid-19, un an plus tard: des constats \u00e0 l’espoir\u00a0\u00bb<\/em>. Un \u00e9tat des lieux, mais surtout un regard sur l’avenir et les solutions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La crise du coronavirus n’\u00e9pargne personne. En 2020, les femmes \u00e0 la recherche d’un emploi en R\u00e9gion bruxelloise ont fait face \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s et une discrimination de genre accrues. 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