{"id":10961,"date":"2021-03-12T08:43:55","date_gmt":"2021-03-12T06:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=10961"},"modified":"2021-03-12T08:46:44","modified_gmt":"2021-03-12T06:46:44","slug":"bonus-salarial-lannee-2020-17-travailleurs-ont-beneficie-de-revenu-complementaire-non-soumis-a-norme-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/bonus-salarial-lannee-2020-17-travailleurs-ont-beneficie-de-revenu-complementaire-non-soumis-a-norme-salariale\/","title":{"rendered":"Un bonus salarial pour l’ann\u00e9e 2020? 17% des travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce revenu compl\u00e9mentaire non soumis \u00e0 la norme salariale."},"content":{"rendered":"

Pour motiver les travailleurs \u00e0 r\u00e9aliser ensemble un objectif, il existe, depuis 2008, le bonus salarial. En 2020, 17 % de l\u2019ensemble des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont re\u00e7u un bonus salarial gr\u00e2ce aux objectifs collectifs atteints<\/a>. Les ouvriers repr\u00e9sentent \u00e0 pr\u00e9sent un peu plus d’un tiers (36%) ; ce groupe a connu une hausse de 10% l’ann\u00e9e derni\u00e8re. D’un point de vue fiscal, il s’agit d’un instrument int\u00e9ressant pour r\u00e9compenser les collaborateurs et cela laisse aux employeurs une certaine libert\u00e9. Cet instrument n’entre en effet pas dans la norme salariale, pour laquelle les n\u00e9gociations sont encore en cours.<\/p>\n

Vassilios Skardilis, Directeur R\u00e9gional PME de SD Worx, nous parle de la mesure: \u00ab\u00a0Le collaborateur conserve un montant net plus \u00e9lev\u00e9. En tant qu’employeur, vous pouvez octroyer au maximum 3.447 \u20ac brut \u00e0 titre de bonus collectif. Lorsque le r\u00e9sultat est atteint, cela signifie que le travailleur conserve 2.996,48 \u20ac net. Le co\u00fbt de l’employeur reste limit\u00e9 \u00e0 4.584,51 \u20ac. C’est une situation qui profite \u00e0 tous : une belle r\u00e9compense et un moyen de collaborer pour atteindre un r\u00e9sultat conforme aux objectifs de votre entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

En 2020, le montant distribu\u00e9 a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 pour atteindre 801 \u20ac par an en moyenne, une l\u00e9g\u00e8re hausse par rapport \u00e0 2019 (+3,6 %). Les objectifs et bonus sont fix\u00e9s au moins 3 mois \u2013 parfois un an \u2013 \u00e0 l’avance afin que les collaborateurs puissent travailler en ce sens.<\/p>\n

Croissance la plus importante au sein des PME<\/em><\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s 12 ans, la formule est d\u00e9j\u00e0 mieux connue des employeurs ; 66 % des employeurs avec un bonus salarial occupent moins de 50 travailleurs. Nous enregistrons la plus forte croissance dans les plus petites PME : + 12,81% dans les organisations de moins de 20 travailleurs et +9,90% dans les PME de 20-49 travailleurs. Si l’on tient compte du nombre d’organisations, c’est aujourd’hui dans les organisations de 250-1000 travailleurs que le succ\u00e8s est le plus \u00e9lev\u00e9. Selon nous, cela est li\u00e9 \u00e0 la proc\u00e9dure stricte qu’un ’employeur doit suivre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les employeurs ont jusqu’\u00e0 fin avril pour \u00e9tablir un plan et le soumettre au SPF ETCS s’ils souhaitent fixer un objectif commun pour l’ann\u00e9e civile 2021. Il peut s’agir d’objectifs pour tous les travailleurs ou pour des groupes de travailleurs. Vous avez jusqu’\u00e0 fin ao\u00fbt pour le dernier semestre\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

La r\u00e9alisation du taux de vaccination constitue-t-elle \u00e9galement un objectif collectif ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Val\u00e9rie T\u2019Serstevens, Senior Legal Consultant chez SD Worx : \u00ab\u00a0Dans le cadre de la crise du Covid-19, nous avons soumis la question au SPF ETCS de savoir si nous pouvions utiliser comme objectif un taux de de vaccination commun au niveau de l\u2019entreprise (par exemple 90%). En effet, un taux de vaccination est objectif, collectif et mesurable, et encore incertain, mais le SPF ETCS nous a inform\u00e9 qu\u2019ils ne consid\u00e8rent pas cet objectif comme valable. Ils motivent cette position par le fait que cela n’a rien \u00e0 voir avec les objectifs collectifs au niveau de l’entreprise et qu\u2019il n\u2019est donc pas appropri\u00e9 de l\u2019inclure comme objectif dans un plan de bonus. Selon eux, cela soul\u00e8ve \u00e9galement une question \u00e9thique. Un employ\u00e9 ne peut pas se sentir moralement oblig\u00e9 de se faire vacciner sous la pression du groupe. Une baisse de l’absent\u00e9isme ou des accidents du travail peut toutefois faire partie d’un plan de bonus (dans le cadre d’un plan de pr\u00e9vention).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Pour chaque entreprise, le fonctionnaire comp\u00e9tent du SPF ETCS \u00e9valuera de mani\u00e8re autonome le ou les objectifs si l\u2019entreprise soumet un plan de bonus via un accord d\u2019entreprise. Il\/elle prendra la d\u00e9cision d’approuver ou non le plan bonus. L’objectif ne peut pas faire partie de l’ensemble de t\u00e2ches normales du travailleur.<\/p>\n

Le top 3 des objectifs les plus utilis\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n