{"id":11016,"date":"2021-03-17T15:46:44","date_gmt":"2021-03-17T13:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11016"},"modified":"2021-03-17T15:48:57","modified_gmt":"2021-03-17T13:48:57","slug":"soutenir-employee-devices-politique-de-remuneration-evidence-travail-flexible-devenu-norme-nos-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/soutenir-employee-devices-politique-de-remuneration-evidence-travail-flexible-devenu-norme-nos-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Soutenir les Employee Devices dans votre politique de r\u00e9mun\u00e9ration, une \u00e9vidence depuis que le travail flexible est devenu la norme pour tous nos collaborateurs."},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des tendances pr\u00e9-existantes\u2026 T\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, digitalisation de nombreux process, multiplication des outils et plateformes de connexion entre coll\u00e8gues\u2026 Nos entreprises ont franchi au cours de ces douze derniers mois un cap important en mati\u00e8re d\u2019appropriation des outils de travail, en boostant de facto leur utilisation au quotidien, dans la sph\u00e8re priv\u00e9e comme dans la sph\u00e8re professionnelle. Le webinar propos\u00e9 par Econocom<\/a> (entreprise IT sp\u00e9cialis\u00e9e dans les services li\u00e9s \u00e0 la transformation num\u00e9rique) le 23 f\u00e9vrier dernier nous aide \u00e0 faire le point quant aux moyens \u00e0 notre disposition pour que tous ces outils de travail digitaux r\u00e9pondent aux attentes de nos collaborateurs et contribuent \u00e0 leur confort.<\/p>\n

La crise du coronavirus a-t-elle renforc\u00e9 la pertinence du Flex Reward, et la besoin d\u2019avoir une offre de pointe en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quipements ICT, aupr\u00e8s des collaborateurs?<\/p>\n

Nombre de professionnels en charge du payroll et\/ou des Compensation & Benefits ont mis en \u0153uvre une strat\u00e9gie int\u00e9gr\u00e9e de r\u00e9mun\u00e9ration flexible \u00e0 destination des collaborateurs au sein de leur entreprise. Enjeu central de la d\u00e9marche\u00a0: l\u2019am\u00e9lioration continue de l\u2019Exp\u00e9rience Collaborateur.<\/p>\n

Pour atteindre ce gr\u00e2\u00e2l, il convient de faire preuve d\u2019une grande r\u00e9activit\u00e9 afin d\u2019adapter rapidement l\u2019offre concernant les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent entrer dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria par exemple. Lorsque de nouveaux besoins \u00e9mergent, l\u2019agilit\u00e9 recommande que nos coll\u00e8gues puissent, \u00e0 minima, avoir acc\u00e8s aux standards qu\u2019ils rencontrent dans leur vie quotidienne.<\/p>\n

La tendance cl\u00e9 aujourd\u2019hui consiste \u00e0 proposer des solutions de r\u00e9mun\u00e9rations – qui touchent \u00e0 la mobilit\u00e9, \u00e0 la connectivit\u00e9 et au travail \u00e0 distance ou encore \u00e0 la sant\u00e9\u2026 – afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Il faut toutefois multiplier les efforts pour que chacun utilise pleinement les programmes disponibles et cela passe notamment par la mise \u00e0 disposition d\u2019une plateforme conviviale et hyper accessible.<\/p>\n

Pour re-visionner le webinar du 23 f\u00e9vrier (r\u00e9sum\u00e9), cliquez ici <\/i><\/p>\n

\"\"<\/a><\/i><\/p>\n

Pieter Nobels, Executive Director People Advisory Services E&Y, soutient \u00a0la mise en oeuvre de cette strat\u00e9gie de Flex Reward aupr\u00e8s de ses entreprises-clientes, en veillant au d\u00e9veloppement technologique de la plateforme sur laquelle les employ\u00e9s peuvent choisir les \u00e9l\u00e9ments de leur package de r\u00e9mun\u00e9ration. Il confirme\u00a0: \u00ab\u00a0La qualit\u00e9 et la robustesse de la plateforme a un impact imm\u00e9diat sur la satisfaction des utilisateurs. Il faut chasser la complexit\u00e9. Les flux doivent \u00eatre simples, conviviaux et bien s\u00fbr, parfaitement s\u00e9curis\u00e9s\u00bb. <\/em>Comme Pieter Nobels le rappelle, \u00ab\u00a0l\u2019exp\u00e9rience consommateur doit \u00eatre optimis\u00e9e. Trop souvent, nous observons que la satisfaction des employ\u00e9s diminue au fur et \u00e0 mesure des interactions\u00a0: cet appareil n\u2019est pas r\u00e9f\u00e9renc\u00e9, il est hors budget, il n\u2019est plus disponible\u2026 Et dans ces cas-l\u00e0, un avantage de r\u00e9mun\u00e9ration devient une source de tracas. C\u2019est dommage\u2026 Et nous pouvons anticiper cela pour que l\u2019exp\u00e9rience soit positive\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le choix technologique est tr\u00e8s important, tout comme la gestion du catalogue, le processus de \u2018delivery\u2019 ainsi que les solutions de financement souvent utilis\u00e9es dans le cadre des plans caf\u00e9t\u00e9ria. Celle-ci a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e \u00e0 Econocom compte tenu de son expertise pr\u00e9cieuse en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Marc Nagelmackers, Mobility Dedicated Presales @Econocom, a d\u00e9j\u00e0 pu mener l\u2019impl\u00e9mentation d\u2019un bon nombre de projets consacr\u00e9s aux Flex Devices dans les plans de r\u00e9mun\u00e9rations. Jour apr\u00e8s jour, il constate la mont\u00e9e en puissance des outils soutenant le travail flexible en comparaison notamment \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat pour les solutions classiques de mobilit\u00e9. \u00ab\u00a0Nous avons deux dispositifs afin de r\u00e9pondre aux besoins de nos collaborateurs\u00a0\u00bb,<\/em> explique-t-il. \u00ab\u00a0L\u2019Employee Choice permet aujourd\u2019hui d\u2019aller au-del\u00e0 de choix standards qui g\u00e9n\u00e8rent parfois de la frustration aupr\u00e8s des utilisateurs. Nous observons d\u2019ailleurs des tendances tr\u00e8s claires lorsque les collaborateurs se voient offrir la possibilit\u00e9 de choisir leurs \u00e9quipements: dans 75% des cas, ils se tournent vers le Mac et l\u2019iPhone. Nous pouvons donc r\u00e9pondre \u00e0 des besoins individualis\u00e9s, tout en garantissant que les contraintes de s\u00e9curit\u00e9 et de mobilit\u00e9 du d\u00e9partement IT soient prises en compte. Comme cela, nous int\u00e9grons les donn\u00e9es relatives aux profils des utilisateurs (ce qui correspond \u00e0 une approche qualitative RH) et nous adaptons les catalogues en ligne pour que l\u2019approche globale soit en phase \u00e0 la fois avec les imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 et de conformit\u00e9 et avec les envies des collaborateurs. L\u2019Employee Choice est ainsi souvent utilis\u00e9 pour monter en gamme dans les outils de travail que choisissent nos coll\u00e8gues, outils qu\u2019ils conservent tr\u00e8s souvent lorsqu\u2019ils sont en \u2018fin de vie\u2019\u2026 Un point positif pour notre gestion de l\u2019environnement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le deuxi\u00e8me dispositif, bien connu de tous les responsables RH \/ Payroll aujourd\u2019hui, est le plan caf\u00e9t\u00e9ria. Marc Nagelmackers reprend\u00a0: \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 la libert\u00e9 de g\u00e9rer le montant disponible dans son plan caf\u00e9t\u00e9ria, chacun peut financer l\u2019achat de nouveaux outils de travail ou, comme expliqu\u00e9 ci avant, monter en gamme dans les devices qui vont am\u00e9liorer son exp\u00e9rience utilisateur. Tout le monde y gagne.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

A c\u00f4t\u00e9 de la qualit\u00e9 du catalogue disponible et de l\u2019efficacit\u00e9 des processus de livraison voire de reprise \u00e9ventuelle, Econocom doit \u00e9galement assurer la connexion avec les moteurs de paye g\u00e9r\u00e9s par le d\u00e9partement RH et\/ou son partenaire payroll. Marc Nagelmackers conclut sur ce point\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019expertise accumul\u00e9e nous permet de garantir un parfait alignement avec la plupart des plateformes de gestion du payroll. Pas question de sous-estimer cette dimension cl\u00e9. Toutes les parties concern\u00e9es, du d\u00e9partement RH au secr\u00e9tariat social, visent au final le m\u00eame objectif, \u00e0 savoir le bien-\u00eatre du collaborateur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Enfin, rappelons encore que l\u2019investissement en communication ne peut \u00eatre n\u00e9glig\u00e9. Rendre tangible la valeur de chaque avantage, partager l\u2019impact positif des outils de r\u00e9mun\u00e9ration flexible dans la vie quotidienne, mettre \u00e0 jour l\u2019offre de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re\u2026 Les RH peuvent s\u2019inspirer des techniques marketing en vogue \u2013 citons par exemple l\u2019utilisation de personae –\u00a0 afin de valider en temps r\u00e9el l\u2019ad\u00e9quation de l\u2019offre aux besoins concrets des collaborateurs. Histoire de rentabiliser au mieux l\u2019ensemble des efforts d\u00e9ploy\u00e9s sur le plan de la strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration\u2026<\/p>\n

Pour prendre connaissance des formules possibles en vue de promouvoir les Employee Devices, cliquez sur les liens repris ci-dessous: <\/em><\/p>\n

https:\/\/info.econocom.be\/fr\/workplace\/plancafeteria<\/a><\/p>\n

https:\/\/info.econocom.be\/fr\/workplace\/employee-choice<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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