{"id":11057,"date":"2021-03-23T11:33:07","date_gmt":"2021-03-23T09:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11057"},"modified":"2021-03-24T08:24:47","modified_gmt":"2021-03-24T06:24:47","slug":"lenvironnement-de-travail-reste-discriminant-travailleurs-transgenres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lenvironnement-de-travail-reste-discriminant-travailleurs-transgenres\/","title":{"rendered":"L&rsquo;environnement de travail reste discriminant envers les travailleurs transgenres."},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de la visibilit\u00e9 des personnes transgenres, le site d\u2019emploi belge StepStone a interrog\u00e9 pr\u00e8s de 121 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres* de diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 en Belgique et d\u00e9voile maintenant son enqu\u00eate <em>\u201cEmploy\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres au travail en 2021\u201d<\/em>. Les r\u00e9sultats mettent en lumi\u00e8re les d\u00e9fis professionnels auxquels les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres sont confront\u00e9\u00b7e\u00b7s aujourd\u2019hui dans la soci\u00e9t\u00e9 belge, gr\u00e2ce aux t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres sur leurs exp\u00e9riences personnelles sur le lieu de travail et les obstacles qu\u2019ils\/elles\/iels peuvent rencontrer.<!--more--><\/p>\n<p>Une question cl\u00e9 de l\u2019\u00e9dition de 2017 mettait en avant les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres ayant quitt\u00e9 leur emploi car l\u2019environnement de travail n\u2019\u00e9tait pas accueillant. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, 27% d\u2019entre eux\/elles\/iels avaient confirm\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu cette situation. En 2021, ce pourcentage a encore augment\u00e9 et se situe \u00e0 39% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s qui d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 leur emploi au cours de leur carri\u00e8re. Un peu moins de la moiti\u00e9 (48%) ont d\u00e9clar\u00e9 que ce n\u2019\u00e9tait pas leur cas, tandis que 13% ont choisi de ne pas r\u00e9pondre ou ont indiqu\u00e9 que cette question ne s\u2019appliquait pas \u00e0 leur situation.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e2ge semble \u00e9galement \u00eatre un facteur potentiel, puisque 48 % des participant\u00b7e\u00b7s de moins de 35 ans d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 leur employeur\/euse en raison d\u2019un environnement peu accueillant, contre 34 % des participant\u00b7e\u00b7s de plus de 35 ans.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, 31 % des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s s\u2019identifiant comme femme transgenre ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 leur emploi en raison d\u2019un environnement peu accueillant (48 % ont r\u00e9pondu non et 21 % ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas r\u00e9pondre), tandis que pour les participant\u00b7e\u00b7s s\u2019identifiant comme homme transgenre, ce chiffre \u00e9tait de 43% (43% ont r\u00e9pondu non et 13% ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas r\u00e9pondre). Pour les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s non-binaires, ce chiffre \u00e9tait de 42 % (25 % ont dit non et 33 % ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas r\u00e9pondre).<\/p>\n<p>En outre, plus de 2 r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s sur 3 (68%) expliquent avoir estim\u00e9 n\u00e9cessaire, \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur carri\u00e8re, de cacher leur identit\u00e9 et\/ou expression de genre \u00e0 leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n<p><strong><em>Pr\u00e8s de 2 r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s sur 3 ont \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en raison de leur statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e transgenre<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Malheureusement, les chiffres sur la discrimination (ou a minima la visibilit\u00e9 de celle-ci) semblent avoir augment\u00e9 depuis l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par StepStone en 2017. En 2021, 65% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au travail parce qu\u2019elles \u00e9taient transgenres. Ce pourcentage a augment\u00e9 de 3 points par rapport \u00e0 2017 (65 % aujourd\u2019hui contre 62 % en 2017).<\/p>\n<p>En ce qui concerne la r\u00e9partition par \u00e2ge, 73 % des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s de moins de 35 ans ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une discrimination parce qu\u2019ils\/elles\/iels \u00e9taient des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres. 61 % des participant\u00b7e\u00b7s de plus de 35 ans ont affirm\u00e9 la m\u00eame chose. Si l\u2019on examine les diff\u00e9rents sous-groupes, 73% des hommes transgenres et 62% des femmes transgenres ont indiqu\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 subi une discrimination, contre 75% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s non-binaires.<\/p>\n<p>Les principaux champs d\u2019application de la discrimination, selon les personnes interrog\u00e9es en 2021, sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>La discrimination li\u00e9e \u00e0 la protection et au respect de la vie priv\u00e9e (17%)<\/li>\n<li>La discrimination pendant la phase de recrutement et l\u2019entretien d\u2019embauche (15%)<\/li>\n<li>La discrimination en cas de licenciement et\/ou de d\u00e9mission (15%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Joz Motmans, coordinateur du Transgender Infopunt et professeur en \u00c9tudes des Genres, ajoute : <em>\u201cEn tant que Transgender Infopunt, nous sommes un centre officiel de r\u00e9ception de plaintes pour discrimination fond\u00e9e sur l\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression de genre, et la plupart des cas que nous recevons concernent des probl\u00e8mes au travail. Nous travaillons en \u00e9troite collaboration avec les organismes charg\u00e9s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans notre pays pour assurer le suivi de ces plaintes.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab Le soutien gouvernemental actuel est insuffisant \u00bb<\/em>, alors que les ressentis sur l\u2019attention accrue des m\u00e9dias et les d\u00e9fis \u00e0 relever en 2021 sont partag\u00e9s<br \/>\nLorsqu\u2019on leur demande si le gouvernement de notre pays fournit un effort suffisant pour soutenir les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres au travail, seuls 14% des participant\u00b7e\u00b7s r\u00e9pondent que le soutien actuel est (plus que) suffisant. Alors que 28 % choisissent de rester neutres, 58 % ont d\u00e9clar\u00e9 que le soutien du gouvernement est soit insuffisant, soit totalement insuffisant.<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que 84% des francophones interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s ont d\u00e9clar\u00e9 que le soutien actuel est (totalement) insuffisant, alors que ce n\u2019est le cas que pour 51% de leurs homologues n\u00e9erlandophones. Cette tendance plus n\u00e9gative \u00e9tait similaire dans les diff\u00e9rents groupes d\u2019\u00e2ge, bien que l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e pour les participant\u00b7e\u00b7s de moins de 35 ans dans les deux groupes linguistiques.<\/p>\n<p>Toutes les r\u00e9ponses n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 aussi tranch\u00e9es. En effet, les propos suivants semblent avoir divis\u00e9 les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s. En ce qui concerne l\u2019attention des m\u00e9dias, les participant\u00b7e\u00b7s ont partag\u00e9 leurs ressentis sur la d\u00e9claration suivante : \u201cL\u2019acceptation et la compr\u00e9hension des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres sur le lieu de travail se sont am\u00e9lior\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019attention accrue des m\u00e9dias\u201d. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>44% (compl\u00e8tement) d\u2019accord<\/li>\n<li>29% ni d\u2019accord ni en d\u00e9saccord<\/li>\n<li>26% (compl\u00e8tement) en d\u00e9saccord<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9claration \u201cLes employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres sont confront\u00e9s \u00e0 moins de d\u00e9fis en 2021 qu\u2019auparavant\u201d a donn\u00e9 lieu aux r\u00e9ponses suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>39% (compl\u00e8tement) d\u2019accord<\/li>\n<li>30% ni d\u2019accord ni en d\u00e9saccord<\/li>\n<li>30% (compl\u00e8tement) en d\u00e9saccord<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Les employeurs\/euses belges pourraient montrer plus de soutien<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate indiquent \u00e9galement que les employeurs\/euses belges ont de grandes possibilit\u00e9s de soutenir les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres sur le lieu de travail. Une proportion \u00e9tonnante de 62,5 % des personnes interrog\u00e9es a d\u00e9clar\u00e9 que leur employeur\/euse n\u2019apporte aucun soutien sp\u00e9cifique aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres. Ici, il n\u2019y a pas eu de diff\u00e9rence significative entre les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s francophones et n\u00e9erlandophones. Lorsque le soutien est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur le lieu de travail, c\u2019est principalement dans ces cat\u00e9gories :<\/p>\n<ul>\n<li>Des lignes directrices pour \u00e9viter la discrimination sur l\u2019expression et l\u2019identit\u00e9 de genre au travail, selon 32% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances de d\u00e9veloppement et de promotion pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres, selon 28% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s<\/li>\n<li>L\u2019indication explicite dans les offres d\u2019emploi que les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres sont les bienvenus, selon 21% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que 42 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles recherchaient activement des entreprises ayant une politique favorable aux personnes transgenres lorsqu\u2019elles postulaient pour un emploi. Seuls 31 % ont d\u00e9clar\u00e9 que ce n\u2019\u00e9tait pas le cas, tandis que 27 % ont choisi de ne pas r\u00e9pondre ou ont indiqu\u00e9 que la question ne s\u2019appliquait pas \u00e0 leur situation.<\/p>\n<p>En outre, 7 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles recevaient explicitement le soutien d\u2019un organisme de soutien aux personnes transgenres pour trouver un emploi en raison de leur identit\u00e9 et\/ou de leur expression sexuelle.<\/p>\n<p>Le professeur Motmans ajoute : <em>\u00ab Les employeurs\/euses devraient prendre conscience de leur contribution potentielle au bien-\u00eatre des personnes transgenres au travail. Une politique transgenre explicite au travail est utile \u00e0 la fois pour les entreprises et pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s car elle cr\u00e9e de la transparence, de la visibilit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Chez Transgender Infopunt, nous sommes l\u00e0 pour aider les entreprises \u00e0 mettre en place une telle politique, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 fait avec succ\u00e8s pour le gouvernement flamand et pour les chemins de fer belges \u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Aurore Dufrasne, psychologue de Genres Pluriels (association de soutien aux personnes transgenres et intersexu\u00e9es), charg\u00e9e de cours en facult\u00e9 de m\u00e9decine et coordinatrice du R\u00e9seau Psycho-m\u00e9dico-social Trans* et Inter* Belge, souligne le r\u00f4le m\u00e9diateur de l\u2019association dans l\u2019accompagnement des signalements quant aux discriminations v\u00e9cues par les personnes transgenres au travail. Dans bon nombre de situations, une sensibilisation aux transidentit\u00e9s est propos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur\/euse et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong><em>La transition, un changement qui pourrait avoir un impact sur les relations entre les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres et leurs coll\u00e8gues<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Parmi les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s, 86% avaient d\u00e9j\u00e0 pris des mesures en vue d\u2019une \u00e9ventuelle transition (sociale, m\u00e9dicale et\/ou l\u00e9gale). Ici, StepStone a interrog\u00e9 les participant\u00b7e\u00b7s sur le soutien au travail pendant ce processus de changement de vie et son impact sur l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/p>\n<p>Il semble que le soutien et l\u2019orientation appropri\u00e9s pendant la transition par le d\u00e9partement des ressources humaines soient mieux \u00e9tablis que les lignes directrices et actions plus g\u00e9n\u00e9rales mentionn\u00e9es ci-dessus. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur trois a confirm\u00e9 avoir re\u00e7u un soutien appropri\u00e9 du d\u00e9partement RH (31%), tandis que 27% ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas l\u2019avoir re\u00e7u et que pour 41%, la question n\u2019\u00e9tait pas applicable.<\/p>\n<p>La r\u00e9action des coll\u00e8gues semble \u00e9galement \u00eatre jug\u00e9e plus positive. Un pourcentage impressionnant de 60 % des r\u00e9pondants a d\u00e9clar\u00e9 que leurs coll\u00e8gues ont r\u00e9agi de mani\u00e8re soit relativement, soit principalement positive, tandis que pour 8 %, les r\u00e9actions \u00e9taient (tr\u00e8s) n\u00e9gatives. 71% ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 se sentir (totalement) accept\u00e9\u00b7e\u00b7s par leurs coll\u00e8gues, tandis que pour 12%, ce n\u2019\u00e9tait pas (du tout) le cas.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres qui ont pris des mesures en vue d\u2019une \u00e9ventuelle transition d\u00e9clarent que leur propre performance au travail a \u00e9galement connu un impact positif. Plus de 4 personnes sur 10 (44%) estiment que leurs performances sont (bien) meilleures depuis leur transition. Pour 6%, la performance a diminu\u00e9.<\/p>\n<p>Les \u00e9valuations du niveau de stress sur le lieu de travail depuis la transition sont en revanche partag\u00e9es. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur trois (32%) a d\u00e9clar\u00e9 que son niveau de stress \u00e9tait (bien) meilleur, mais pour 20 %, il \u00e9tait soit pire, soit bien pire. Pour 29%, le niveau de stress est rest\u00e9 le m\u00eame qu\u2019avant la transition.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source &amp; M\u00e9thodologie: avec l\u2019enqu\u00eate \u201cEmploy\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres au travail en 2021\u201d, StepStone esp\u00e8re soutenir une plus grande conscientisation des probl\u00e8mes d\u2019emploi rencontr\u00e9s par les travailleurs\/euses transgenres et aider la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble \u00e0 comprendre les obstacles importants que rencontrent les personnes transgenres. En ce qui concerne la r\u00e9partition d\u00e9mographique, 121 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres belges ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9.e.s, dont 25% \u00e9taient francophones (30), 67% n\u00e9erlandophones (82) et 8% anglophones (9). En ce qui concerne l\u2019\u00e2ge, les groupes suivants pourraient \u00eatre reconnus: 16-24 ans (9%), 25-34 ans (26%), 35-44 ans (29%), 45-54 ans (20%), 55-64 ans (15%) et plus de 65 ans (1%). En ce qui concerne l\u2019identit\u00e9 de genre, 31% s\u2019identifient comme femme transgenre, 26% comme homme transgenre et 15% comme non-binaire (personnes ne s\u2019identifiant ni homme, ni femme, ou les deux \u00e0 la fois), plus pr\u00e9cis\u00e9ment. Ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 recueillies de janvier 2021 \u00e0 f\u00e9vrier 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de la visibilit\u00e9 des personnes transgenres, le site d\u2019emploi belge StepStone a interrog\u00e9 pr\u00e8s de 121 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres* de diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 en Belgique et d\u00e9voile maintenant son enqu\u00eate \u201cEmploy\u00e9\u00b7e\u00b7s transgenres au travail en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11059,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[444,292,2319,3336],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;environnement de travail reste discriminant envers les travailleurs transgenres. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lenvironnement-de-travail-reste-discriminant-travailleurs-transgenres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;environnement de travail reste discriminant envers les travailleurs transgenres. - 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