{"id":11075,"date":"2021-03-26T10:23:54","date_gmt":"2021-03-26T08:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11075"},"modified":"2021-03-26T10:23:54","modified_gmt":"2021-03-26T08:23:54","slug":"greve-nationale-teletravail-faut-enregistrer-collaborateurs-veulent-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/greve-nationale-teletravail-faut-enregistrer-collaborateurs-veulent-travailler\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve nationale et t\u00e9l\u00e9travail: faut-il enregistrer les collaborateurs qui veulent travailler?"},"content":{"rendered":"<p>En tant qu\u2019employeur, comment g\u00e9rer <a href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/greve-nationale-secteur-prive-29-mars-blocage-autour-prochain-aip-se-durcit\/\">un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve en p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail?<\/a> <em>\u00ab\u00a0La solution est qu\u2019il y ait au pr\u00e9alable une sorte d\u2019enregistrement des personnes dispos\u00e9es \u00e0 travailler ou non. En tant qu\u2019employeur, vous voulez \u00e9viter que l\u2019entreprise soit immobilis\u00e9e, sans savoir qui a effectivement particip\u00e9 \u00e0 la gr\u00e8ve. Certaines entreprises demandent que les gr\u00e9vistes se manifestent : celui qui ne r\u00e9agit pas est suppos\u00e9 travailler. Certaines entreprises demandent qui est dispos\u00e9 \u00e0 travailler. Tant que la libert\u00e9 est garantie, les deux syst\u00e8mes sont possibles,\u00a0\u00bb<\/em> explique Katleen Jacobs, Regional Manager Legal Consulting chez SD Worx.<!--more--><\/p>\n<p>Nous conseillons en tout cas d\u2019informer tous les collaborateurs <a href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/greve-nationale-secteur-prive-29-mars-blocage-autour-prochain-aip-se-durcit\/\">qu\u2019il y aura une gr\u00e8ve le 29 mars,<\/a> entra\u00eenant peut-\u00eatre des perturbations dans les transports publics ou sur les routes. Par cons\u00e9quent :<\/p>\n<ul>\n<li>appelez clairement vos collaborateurs \u00e0 faire tout leur possible pour arriver \u00e0 l&rsquo;heure au travail s\u2019ils doivent \u00eatre sur place ; pour des raisons d\u2019organisation du travail et de continuit\u00e9,<\/li>\n<li>appelez \u00e0 l\u2019enregistrement de la disposition de travailler via (adresse e-mail), pour le paiement correct du salaire ;<\/li>\n<li>il en va de m\u00eame pour ceux qui t\u00e9l\u00e9travaillent ce jour-l\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette communication n\u2019est pas seulement utile pour l\u2019organisation pratique du travail le jour de gr\u00e8ve. Il existe \u00e9galement des raisons juridiques \u00e0 cela.<\/p>\n<p><strong><em>Quelle d\u00e9cision juridique l\u2019employeur doit-il prendre au pr\u00e9alable ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En cas de gr\u00e8ve, un employeur pourrait invoquer l\u2019article de loi qui exclut le droit \u00e0 un salaire journalier garanti.\u00a0<em>\u00ab\u00a0En cas de gr\u00e8ve, vous devez, en tant qu\u2019employeur, prendre des d\u00e9cisions juridiques \u00e0 l\u2019avance, \u00e0 savoir s\u2019il y a un salaire garanti ou non (pour les non-gr\u00e9vistes qui ne peuvent pas commencer le travail ou qui le commencent en retard).\u00a0\u00bb<\/em> Katleen Jacobs de SD Worx poursuit : <em>\u00ab\u00a0Le non-gr\u00e9viste se montre bien entendu pr\u00eat et engag\u00e9 \u00e0 travailler. Il peut \u00eatre judicieux de l\u2019honorer. Si l\u2019on ne les met pas au travail et\/ou que l\u2019on paie un salaire journalier garanti, ils n\u2019ont pas de revenu pour ce jour-l\u00e0. Les employeurs ne doivent pas compter sur le fait que les non-gr\u00e9vistes \u2013 qui ne per\u00e7oivent pas de salaire \u2013 recevront une indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage de l\u2019ONEM. La probabilit\u00e9 est faible \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019ONEM jugera que le travailleur est lui-m\u00eame partie prenante \u00e0 la gr\u00e8ve. Une solution pragmatique et respectueuse consiste d\u00e8s lors \u00e0 mettre en place un enregistrement, \u00e0 pr\u00e9voir un travail significatif et \u00e0 en assurer le suivi, au lieu de sanctionner les non-gr\u00e9vistes par une retenue de salaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Que se passe-t-il si les non-gr\u00e9vistes peuvent moins facilement travailler, m\u00eame depuis leur domicile ?<\/em><\/strong><br \/>\n<em>\u00ab\u00a0Tout d\u2019abord, l\u2019employeur doit mettre les travailleurs au travail si c\u2019est possible. La disposition relative au salaire journalier garanti n\u2019est n\u00e9cessaire que si le travailleur est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de commencer ou de poursuivre le travail. Et qu&rsquo;entend-on par \u00ab impossible \u00bb ? C\u2019est, en tout cas, un peu diff\u00e9rent de moins facile ou rentable. La r\u00e8gle est que l\u2019employeur doit mettre au travail le travailleur dispos\u00e9 \u00e0 travailler, \u00e9ventuellement en adaptant le contenu des t\u00e2ches. Cela peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019\u00e9quivalent juridique de l\u2019obligation du travailleur de faire preuve d\u2019un peu de flexibilit\u00e9 dans ce domaine. Tenez compte du fait qu\u2019apr\u00e8s la gr\u00e8ve, les gr\u00e9vistes et les travailleurs dispos\u00e9s \u00e0 travailler sont des coll\u00e8gues qui doivent continuer \u00e0 travailler ensemble\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Qu\u2019est-ce que cela signifie pour un t\u00e9l\u00e9travailleur ?<\/em><\/strong><br \/>\n<em>\u00ab\u00a0Un t\u00e9l\u00e9travailleur est toujours sur le lieu de travail&#8230; et il \u00ab\u00a0peut\u00a0\u00bb travailler. Mais il est tout \u00e0 fait possible que ce soit un peu plus compliqu\u00e9 ce jour-l\u00e0 si vous ne parvenez pas \u00e0 joindre certains coll\u00e8gues. Il se peut que d\u2019autres t\u00e2ches fassent l\u2019objet d\u2019une attention suppl\u00e9mentaire (administration&#8230;). Il est pr\u00e9f\u00e9rable que le dirigeant anticipe cela et sonde ensuite l\u2019output de cette journ\u00e9e. Ici aussi, une bonne concertation et communication pr\u00e9alables, par exemple sur l\u2019ensemble des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, est la cl\u00e9. Il faut en effet \u00e9viter que des travailleurs dispos\u00e9s \u00e0 travailler ne re\u00e7oivent pas de travail adapt\u00e9, ce qui fait que le co\u00fbt salarial sans production exerce encore une pression suppl\u00e9mentaire sur l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Qu&rsquo;en est-il du ch\u00f4mage temporaire et de la gr\u00e8ve ?<\/em><\/strong><br \/>\nSi le ch\u00f4mage temporaire est d\u00e9j\u00e0 en cours ou demand\u00e9 dans l&rsquo;entreprise avant l&rsquo;annonce de la gr\u00e8ve, le ch\u00f4mage temporaire pr\u00e9vaudra. L&rsquo;objectif n&rsquo;est \u00e9videmment pas d&rsquo;invoquer le ch\u00f4mage temporaire pour une autre raison uniquement pour le jour de gr\u00e8ve. Dans ce cas, il est question d&rsquo;abus.<\/p>\n<p>Pour les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage temporaire communiqu\u00e9es apr\u00e8s le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve, l&rsquo;ONEM tiendra compte de la chronologie en cas de concours. Le bureau de ch\u00f4mage comp\u00e9tent pour le si\u00e8ge d&rsquo;exploitation de l&rsquo;entreprise \u00e9value s&rsquo;il est effectivement question d&rsquo;un concours avec des actions de gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas question de concours s&rsquo;il n&rsquo;y a pas de gr\u00e8ve dans l&rsquo;entreprise ou le secteur. Dans ce cas, le ch\u00f4mage temporaire sera accept\u00e9, m\u00eame si la communication a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e apr\u00e8s le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve.<br \/>\nS&rsquo;il y a concours, il n&rsquo;y aura donc pas d&rsquo;allocation de ch\u00f4mage temporaire et la gr\u00e8ve prime.<\/p>\n<p>Attention ! En cas de ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus, l&rsquo;obligation de communiquer pr\u00e9alablement le motif de ch\u00f4mage \u00e0 l&rsquo;ONEM dispara\u00eet jusqu&rsquo;au 31\/03\/2021. Le bureau de ch\u00f4mage comp\u00e9tent pour le si\u00e8ge d&rsquo;exploitation de l&rsquo;entreprise doit \u00e9valuer s&rsquo;il est effectivement question d&rsquo;un concours avec des actions de gr\u00e8ve.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant qu\u2019employeur, comment g\u00e9rer un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve en p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail? \u00ab\u00a0La solution est qu\u2019il y ait au pr\u00e9alable une sorte d\u2019enregistrement des personnes dispos\u00e9es \u00e0 travailler ou non. 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