D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9cents chiffres du secr\u00e9tariat social de Securex, les d\u00e9parts volontaires des travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont diminu\u00e9 de 18% par rapport \u00e0 2019. \u00c0 l\u2019inverse, les d\u00e9parts involontaires ont augment\u00e9 de 16% en 2020, notamment en raison d\u2019une hausse importante du nombre de faillites et de d\u00e9parts en (pr\u00e9)pension qui ont atteint leur taux le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 2015. Le secr\u00e9tariat social constate que les d\u00e9parts d\u2019entreprises, volontaires et involontaires, ont globalement diminu\u00e9 de 5% en 2020 par rapport \u00e0 2019, pour les travailleurs sous CDI.<\/p>\n
Guillaume Bosmans, expert en \u00e9tudes RH chez Securex : \u00ab\u00a0La diminution des d\u00e9parts volontaires s\u2019explique par une \u00e9poque de crise sanitaire, et donc un sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 du travailleur qui pr\u00e9f\u00e8re assurer ses arri\u00e8res et garantir une certaine s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi quand c\u2019est possible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Malgr\u00e9 les nombreuses personnes qui ont profit\u00e9 de la COVID-19 pour remettre en question leur vie professionnelle et trouver un sens \u00e0 leur travail, la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre. En effet, le nombre de travailleurs sous CDI qui ont d\u00e9cid\u00e9 de quitter leur entreprise de leur propre chef a diminu\u00e9 de 18% par rapport \u00e0 2019, et ce apr\u00e8s une croissance moyenne de 6% par an entre 2015 et 2019. Alors que ce chiffre ne cessait d\u2019augmenter depuis 2015 pour atteindre 6,22% de d\u00e9parts volontaires en 2019, le taux est redescendu \u00e0 5,05% en 2020.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cela s\u2019explique principalement par le fait que les opportunit\u00e9s d\u2019emploi sont plus faibles en raison de la crise et les travailleurs, malgr\u00e9 la remise en question de leur r\u00f4le au sein de leur entreprise, pr\u00e9f\u00e8rent jouer la carte de la s\u00e9curit\u00e9. Lorsque la crise sera pass\u00e9e, nous devrions nous attendre \u00e0 une reprise plus dynamique du march\u00e9 du travail avec des d\u00e9parts volontaires plus nombreux, \u00e0 condition bien s\u00fbr qu\u2019il y ait plus de postes vacants\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Guillaume Bosmans, expert en \u00e9tude RH chez Securex.<\/p>\n Ces tendances restent uniformes dans l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 du pays, que ce soit par taille d\u2019entreprise ou par R\u00e9gion, avec un taux de d\u00e9part volontaire l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 en Flandre (5,3% contre 4,44% en Wallonie et 4,84% \u00e0 Bruxelles).<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019effet de la crise sur notre march\u00e9 du travail n\u2019est plus \u00e0 prouver. L’emploi a \u00e9t\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 au maximum gr\u00e2ce au ch\u00f4mage temporaire pour les salari\u00e9s et au droit passerelle pour les ind\u00e9pendants. Ces mesures, qui sont normalement destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9es de fa\u00e7on temporaire, ont pris un caract\u00e8re quasi structurel et ont provoqu\u00e9 un effet de \u00ab\u00a0r\u00e9tention de la main-d’\u0153uvre\u00a0\u00bb sans pr\u00e9c\u00e9dent. Le r\u00e9sultat est que nous avons une \u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s, pour ainsi dire, au-dessus de la t\u00eate du march\u00e9 de l’emploi. Les indicateurs traditionnels masquent, pour l’instant, la gravit\u00e9 de la crise\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Paul Verschueren, Directeur r\u00e9gional de Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration des op\u00e9rateurs priv\u00e9s du march\u00e9 du travail et des prestataires de services RH.<\/p>\n Alors que les secteurs les plus touch\u00e9s par la crise du coronavirus sont notamment l\u2019Horeca et l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, autrement dit des secteurs comportant de nombreux ouvriers, ce sont les employ\u00e9s qui sont le plus touch\u00e9s par les d\u00e9parts involontaires (3,8% pour les ouvriers contre 5,25% chez les employ\u00e9s). Cela s\u2019explique par le fait que les secteurs primaires et essentiels, celui de l\u2019agriculture par exemple, ne connaissent pas la crise et sont g\u00e9n\u00e9ralement repr\u00e9sent\u00e9s par des ouvriers. En revanche, le secteur tertiaire a \u00e9t\u00e9 plus touch\u00e9 par la crise et compte plus d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n Les fins de contrat dues aux faillites et aux (pr\u00e9)pensions risquent encore d\u2019augmenter cette ann\u00e9e.<\/em><\/strong><\/p>\n En ce qui concerne les d\u00e9parts involontaires, les fins de contrat pour cause de faillite et de (pr\u00e9)pension connaissent leur taux le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 2015. Alors qu\u2019en 2019, le nombre de fins de contrat pour cause de faillite atteignait 0,23%, ce chiffre est mont\u00e9 \u00e0 0,80% en 2020, son taux le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 2015. Securex s\u2019attend \u00e0 ce que ce chiffre continue d\u2019augmenter en raison de la crise. Les mesures prises dans le cadre de la crise du coronavirus ont notamment permis le gel partiel des faillites visant \u00e0 prot\u00e9ger les entreprises qui souffrent gravement de la crise et qui risquaient le d\u00e9faut de paiement. Il faut donc s\u2019attendre \u00e0 un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de faillites une fois que ce gel ne sera plus en vigueur.<\/p>\n Toujours en mati\u00e8re de d\u00e9part involontaire, Securex a \u00e9galement constat\u00e9 que le taux de d\u00e9part \u00e0 la retraite, anticip\u00e9e ou non, \u00e9tait pass\u00e9 de 0,39% en 2019 \u00e0 0,6% en 2020.\u00a0\u00ab\u00a0Cette observation s\u2019explique par deux raisons. La premi\u00e8re est, sans surprise, le vieillissement de la population. Deuxi\u00e8mement, certaines entreprises ont offert des packages de d\u00e9part en pension ou pr\u00e9pension afin d\u2019all\u00e9ger leurs co\u00fbts salariaux pendant la crise. On peut donc s\u2019attendre \u00e0 ce que ce chiffre ne descende pas dans les prochaines ann\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ces chiffres de 2020 laissent pr\u00e9sager une ann\u00e9e 2021 similaire ou plus difficile, toujours d\u00e9pendante de la dur\u00e9e de la crise du coronavirus.<\/p>\n \u00ab\u00a0La principale chose que l’on retiendra de 2020 est qu’un certain nombre de faiblesses structurelles de notre march\u00e9 du travail ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 nu. Le moteur de l’inactivit\u00e9 a continu\u00e9 \u00e0 tourner \u00e0 plein r\u00e9gime, le temps de travail lib\u00e9r\u00e9 n’a gu\u00e8re \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour le renforcement des comp\u00e9tences et la mobilit\u00e9 traditionnellement faible de la main-d’\u0153uvre s’est confirm\u00e9e et accentue le caract\u00e8re plut\u00f4t ferm\u00e9 de notre march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Paul Verschueren.<\/p>\n <\/p>\n Source : l\u2019\u00e9chantillon de cette \u00e9tude se compose de 42.477 travailleurs, dont 18.797 ouvriers et 23.680 employ\u00e9s. Il est issu des donn\u00e9es du portefeuille-client de Securex, comprenant 294.476 travailleurs. Ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 retravaill\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives du march\u00e9 belge pour le sexe, le statut, l\u2019\u00e2ge, la taille de l\u2019entreprise, le r\u00e9gime de travail et la R\u00e9gion o\u00f9 le travailleur est occup\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9cents chiffres du secr\u00e9tariat social de Securex, les d\u00e9parts volontaires des travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont diminu\u00e9 de 18% par rapport \u00e0 2019. \u00c0 l\u2019inverse, les d\u00e9parts involontaires ont augment\u00e9 de 16% en 2020, notamment en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1258,1244,380,2190,134,136,1792],"yoast_head":"\n