La crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus ne s\u2019est pas imm\u00e9diatement traduite par une r\u00e9vision \u00e0 la baisse des attentes salariales des employ\u00e9s belges. Pour plus d\u2019un tiers d\u2019entre eux, garder son salaire est devenu un leitmotiv qui a gagn\u00e9 en importance au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Plus de 80 % ne sont pas favorables au gel (temporaire) des augmentations de salaire ou des primes ou \u00e0 la diminution (temporaire) des salaires. Un quart des salari\u00e9s aspirent, d\u2019ailleurs, \u00e0 une augmentation de salaire. Et donc, selon l’enqu\u00eate men\u00e9e par Indeed sur la salaire des travailleurs, belges, il semble hors de question de se serrer la ceinture, pas m\u00eame pour sauver son propre emploi ou celui de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019apparition du coronavirus n\u2019a pas chang\u00e9 les attentes des salari\u00e9s belges en ce qui concerne leurs salaires. Les travailleurs ne comprennent gu\u00e8re que leur revenu soit impact\u00e9, au contraire : ils souhaitent plut\u00f4t une augmentation de salaire. Se serrer la ceinture n\u2019est certainement pas \u00e0 l\u2019ordre du jour\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Arjan Vissers, responsable de la strat\u00e9gie chez Indeed.<\/p>\n Garder son salaire est devenu un leitmotiv qui a pris de l\u2019importance au cours de l\u2019ann\u00e9e v\u00e9cue sous le signe du coronavirus. Un tiers des employ\u00e9s d\u00e9clarent sans ambages que l\u2019augmentation des prix, la diminution du revenu des m\u00e9nages et la n\u00e9cessit\u00e9 accrue de la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re y sont pour beaucoup. Mais l\u2019importance du salaire ressort aussi \u00e0 travers d\u2019autres param\u00e8tres.<\/p>\n \u00ab\u00a0Par exemple, sept salari\u00e9s sur dix se disent pr\u00eats \u00e0 changer d\u2019emploi, 17 % affirment m\u00eame \u00eatre en recherche active. Parmi les travailleurs de moins de 30 ans, m\u00eame 23 % d\u00e9clarent vouloir absolument changer d\u2019emploi cette ann\u00e9e. Principale raison : les travailleurs veulent un meilleur salaire\u00a0\u00bb<\/em>, explique M. Vissers. Pour les salari\u00e9s wallons, les conditions de travail en compl\u00e9ment (telles que le t\u00e9l\u00e9travail, les horaires flexibles ou les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re) sont une raison plus importante de changer que pour leurs homologues flamands.<\/p>\n Rien \u00e0 faire des probl\u00e8mes financiers de l\u2019employeur<\/em><\/strong><\/p>\n Seuls 22% des salari\u00e9s admettent que leur employeur a rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s financi\u00e8res au cours des 12 derniers mois, tandis que 64% affirment que ce n\u2019\u00e9tait pas le cas. Et cette opinion se retrouve lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019accorder ou non des augmentations de salaire.<\/p>\n Plus de huit salari\u00e9s sur dix ne comprennent pas la suppression (temporaire) ou le gel des primes, bonus ou augmentations de salaire, compte tenu de la crise sanitaire et de son impact sur l\u2019employeur. Plus de neuf personnes sur dix d\u00e9clarent qu\u2019il n\u2019est pas logique qu\u2019elles re\u00e7oivent (temporairement) un salaire inf\u00e9rieur pour ce motif.<\/p>\n Un quart des salari\u00e9s souhaiterait donc demander une augmentation de salaire en 2021. Les hommes le souhaitent davantage que les femmes (un sur trois contre un sur cinq). En moyenne, ces salari\u00e9s veulent une augmentation d\u2019un peu moins de 10%.<\/p>\n Si une augmentation de salaire n\u2019est pas envisageable, 46% des salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 accepter d\u2019autres avantages \u00e0 la place.<\/em><\/strong><\/p>\n Pour deux tiers des salari\u00e9s, se serrer la ceinture pose un probl\u00e8me. Un quart d\u2019entre eux seraient pr\u00eats \u00e0 faire des concessions s\u2019ils pouvaient garantir leur propre emploi. En Wallonie, ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus d\u2019un sur trois. Pour permettre aux coll\u00e8gues de conserver leur emploi, 20% sont pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 leur propre salaire. Notons que les hommes sont plus souvent dispos\u00e9s \u00e0 le faire (25%) que les femmes (16%).<\/p>\n Un employeur sur cinq a demand\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s d\u2019accepter une r\u00e9duction (temporaire) de leur salaire. Ce nombre est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 chez les employeurs wallons (30 %) que chez les employeurs flamands (15 %). Plus d\u2019un quart des employeurs ont effectivement retenu (une partie) du salaire de leurs salari\u00e9s. C\u2019est le cas pour 22 % des employeurs flamands et 32 % des employeurs wallons.<\/p>\n Un tiers estime \u00e9galement logique que les primes, bonus et augmentations de salaire ne soient temporairement pas accord\u00e9s \u00e0 ces salari\u00e9s. L\u00e0 encore, il y a une grande diff\u00e9rence entre les employeurs wallons (45%) et flamands (27%).<\/p>\n Selon A. Vissers, les employeurs, cependant, ne croient pas qu\u2019ils perdront des salari\u00e9s en cons\u00e9quence : deux sur trois sont convaincus que les salari\u00e9s resteront fid\u00e8les au poste m\u00eame si aucune augmentation de salaire n\u2019est accord\u00e9e.<\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs (48 %) ne sont (probablement) pas pr\u00eats \u00e0 renoncer au salaire afin de permettre aux salari\u00e9s de conserver leur emploi. Cependant, ils sont pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 leur salaire pour conserver leur propre emploi (46 %). En Flandre, ce chiffre passe \u00e0 35 % seulement, en Wallonie, il est de 54 %.<\/p>\n Source: Indeed<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus ne s\u2019est pas imm\u00e9diatement traduite par une r\u00e9vision \u00e0 la baisse des attentes salariales des employ\u00e9s belges. Pour plus d\u2019un tiers d\u2019entre eux, garder son salaire est devenu un leitmotiv qui a gagn\u00e9 en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3342,2947,1326,507,374,108],"yoast_head":"\n