Malgr\u00e9 la crise sanitaire mondiale, les entreprises belges sont rest\u00e9es actives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale pour approcher des march\u00e9s \u00e9trangers. Pour ce faire, les entreprises belges ont fait appel \u00e0 des travailleurs belges, mais elles occupent \u00e9galement des travailleurs d\u2019une autre nationalit\u00e9 pour travailler en tout ou en partie dans un autre pays.<\/p>\n
Les employeurs belges ont continu\u00e9 \u00e0 occuper un grand nombre de travailleurs dans une fonction internationale en 2020. Sur base des donn\u00e9es au sein de SD Worx Belgique, nous constatons m\u00eame une augmentation de ce nombre de travailleurs. Au total, il s\u2019agit d\u2019une croissance d\u2019un quart de travailleurs actifs au niveau international.<\/p>\n
Hanane El Aakel, Manager International Employment de SD Worx Belgique, constate la tendance suivante : \u00ab\u00a0M\u00eame dans une ann\u00e9e o\u00f9 la crise du coronavirus nous a s\u00e9v\u00e8rement touch\u00e9s, nous constatons une augmentation de l\u2019emploi international chez les employeurs belges : davantage de travailleurs belges sont actifs au niveau international (+16%) et plus de travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re (+34%) travaillent pour nos entreprises belges. Dans le top cinq des travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, nous constatons, outre les travailleurs fran\u00e7ais, N\u00e9erlandais, Italiens et Indiens, que de nombreux travailleurs japonais sont \u00e9galement occup\u00e9s dans nos entreprises belges. Beaucoup d\u2019emplois internationaux ont eu lieu en 2020 par le biais du t\u00e9l\u00e9travail. De ce fait, de nombreux travailleurs \u00e9trangers et belges ont pu continuer \u00e0 travailler dans leur pays d\u2019origine dans le cadre de leur emploi international pour des entreprises belges. Les autorit\u00e9s belges ainsi que celles de nos pays voisins ont consenti de nombreux efforts pour ne pas modifier l\u2019imposabilit\u00e9 et l\u2019assujettissement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, par le biais d\u2019accords temporaires qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s rapidement et qui sont encore prolong\u00e9s provisoirement. Une grande partie des activit\u00e9s internationales existantes ont ainsi pu continuer \u00e0 se d\u00e9rouler sans encombre, m\u00eame si la mobilit\u00e9 internationale s\u2019est temporairement arr\u00eat\u00e9e au d\u00e9but de la pand\u00e9mie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le sp\u00e9cialiste de SD Worx poursuit : \u00ab\u00a0Au d\u00e9but du confinement, nous avons assist\u00e9 \u00e0 des ph\u00e9nom\u00e8nes de paralysie ou \u00e0 un arr\u00eat avant le d\u00e9marrage de nouveaux dossiers internationaux. Nous avons vu dispara\u00eetre cette stagnation. Nous remarquons surtout de nombreuses demandes de nouveaux emplois internationaux de la part de PME belges. Nos chiffres pour 2020 indiquent une augmentation du nombre d\u2019employeurs occupant un emploi international (27 %) dans lesquels les PME occupent une place pr\u00e9pond\u00e9rante. Outre le secteur de l’int\u00e9rim, l\u2019emploi international est un bon barom\u00e8tre de l\u2019\u00e9conomie et ces chiffres nous font prudemment savoir que nous sortons de la crise du coronavirus !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 34 % de travailleurs \u00e9trangers en plus actifs au niveau international pour les employeurs belges<\/em><\/strong><\/p>\n En 2020, la plupart des travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re dans notre pays (55%) \u00e9taient occup\u00e9s en tant \u00ab qu\u2019expatri\u00e9s \u00bb et soumis au statut fiscal sp\u00e9cial de cadre \u00e9tranger. Mais d\u2019autres situations telles que le d\u00e9tachement et l\u2019emploi effectif simultan\u00e9 dans plusieurs pays sont \u00e9galement possibles. Les deux formes d\u2019emploi international augmentent d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n Les Japonais pour la premi\u00e8re fois dans le TOP 5 des nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs \u00e9trangers qui travaillent pour des employeurs belges proviennent principalement de France et des Pays-Bas ; ensemble, ils repr\u00e9sentent pr\u00e8s d\u2019un tiers (29,21 %) de l\u2019emploi de travailleurs \u00e9trangers effectu\u00e9 pour le compte d\u2019entreprises belges. Les travailleurs de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise restent num\u00e9ro un, suivis par les travailleurs de nationalit\u00e9 n\u00e9erlandaise.<\/p>\n Top 5 des nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res en 2020 par le biais d\u2019un d\u00e9tachement ou d\u2019un statut d\u2019expatri\u00e9 (part en mati\u00e8re d\u2019emploi international aupr\u00e8s d\u2019employeurs belges, sans les Belges):<\/em><\/p>\n 1. Fran\u00e7ais – 19,80 % La part des Japonais au niveau de l\u2019emploi international pr\u00e9sente la croissance la plus remarquable : ils font pour la premi\u00e8re fois partie du top trois des nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res de nos clients belges.<\/p>\n En 2020, la part des Britanniques continue de baisser : ils disparaissent pour la premi\u00e8re fois du top cinq, m\u00eame si leur nombre augmente encore (de 16 %). Outre les Japonais, les Portugais connaissent la plus forte hausse en 2020. Les Am\u00e9ricains poursuivent leur ascension, mais manquent de peu le Top 10. Les travailleurs Italiens, Polonais et Allemands connaissent \u00e9galement une augmentation plus importante que les N\u00e9erlandais.\u00a0La part des Europ\u00e9ens diminue \u00e0 69% (en 2018, elle d\u00e9passait encore les trois quarts, 76%) ; un cinqui\u00e8me ou 19% proviennent d\u2019Asie en 2020.<\/p>\n 16 % de Belges en plus qui travaillent \u00e0 l\u2019international<\/em><\/strong><\/p>\n Si un travailleur belge est temporairement envoy\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre europ\u00e9en, cela se fait g\u00e9n\u00e9ralement sous la forme d\u2019un \u00ab d\u00e9tachement \u00bb. Des travailleurs peuvent aussi travailler dans deux ou plusieurs pays \u00ab simultan\u00e9ment \u00bb (par exemple, deux jours par semaine en France et trois jours en Belgique), ce qui cr\u00e9e un fractionnement de salaire ou de taxation. Hanane El Aakel : \u00ab\u00a0Tout cela entra\u00eene une certaine complexit\u00e9 : l\u2019administration des salaires doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre adapt\u00e9e, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019un emploi international a souvent des cons\u00e9quences sur le plan fiscal, du droit du travail et du droit de s\u00e9curit\u00e9 sociale. En outre, il n\u2019est pas rare qu\u2019il y ait des formalit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 accomplir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger lorsque des employeurs commencent un emploi sans disposer d\u2019une entit\u00e9 juridique \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Le non-respect de ces formalit\u00e9s d\u2019emploi locales peut entra\u00eener des amendes \u00e9lev\u00e9es. Les ambitions internationales s\u2019accompagnent de nouveaux d\u00e9fis.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : l’\u00e9tude de SD Worx porte principalement sur l’occupation de travailleurs internationaux en Belgique par des entreprises affili\u00e9es \u00e0 SD Worx Belgique et ayant leur si\u00e8ge social en Belgique. Environ 90 % de l\u2019emploi international est assur\u00e9 par des entreprises ayant une entit\u00e9 juridique en Belgique. En 2020, le top trois de ces entreprises occupant des travailleurs internationaux sont bas\u00e9es en Belgique, au Luxembourg et aux Pays-Bas. L\u2019Inde et le Portugal compl\u00e8tent le top 5.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 la crise sanitaire mondiale, les entreprises belges sont rest\u00e9es actives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale pour approcher des march\u00e9s \u00e9trangers. Pour ce faire, les entreprises belges ont fait appel \u00e0 des travailleurs belges, mais elles occupent \u00e9galement des travailleurs d\u2019une autre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2947,2636,2113,671],"yoast_head":"\n
\n2. N\u00e9erlandais – 9,41 %
\n3. Japonais – 8,40 %
\n4. Italiens – 7,47 %
\n5. Indiens – 7,03 %<\/p>\n