{"id":11146,"date":"2021-04-13T07:24:05","date_gmt":"2021-04-13T05:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11146"},"modified":"2021-04-13T07:27:36","modified_gmt":"2021-04-13T05:27:36","slug":"an-apres-debut-de-pandemie-teletravail-bien-etre-restructurations-composent-top-3-priorites-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/an-apres-debut-de-pandemie-teletravail-bien-etre-restructurations-composent-top-3-priorites-rh\/","title":{"rendered":"Un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail, le bien-\u00eatre et les restructurations composent le top 3 des priorit\u00e9s RH."},"content":{"rendered":"

Un an apr\u00e8s la premi\u00e8re d\u00e9tection du coronavirus en Europe, le sp\u00e9cialiste des RH et du payroll SD Worx a constat\u00e9 les dommages caus\u00e9s dans le monde des entreprises. Il s’est enquis aupr\u00e8s d’employeurs dans huit pays diff\u00e9rents de l\u2019impact, entre autres, sur le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et sur les r\u00e9sultats financiers, mais aussi sur l\u2019\u00e9tat d’esprit et le bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/p>\n

Les entreprises belges ressentent l\u2019impact n\u00e9gatif le plus important sur le bien-\u00eatre, suivi des r\u00e9sultats financiers, de la demande des clients et de l\u2019emploi, m\u00eame si des mesures d’aide contribuent \u00e0 limiter cet impact. De ce fait, il y a beaucoup moins de marge de man\u0153uvre pour les hausses de salaire et les promotions. Selon les entreprises belges, le seul effet positif de la crise se situe sur le plan de l\u2019innovation. Le t\u00e9l\u00e9travail, le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 ainsi que les restructurations forment le top trois des projets RH d\u00e9marr\u00e9s en 2020. L\u2019enqu\u00eate se concentre sur diff\u00e9rents aspects de l\u2019entreprise.<\/p>\n

En Belgique \u00e9galement, les entreprises ont subi l\u2019impact n\u00e9gatif le plus important sur le bien-\u00eatre.<\/a> Environ la moiti\u00e9 des entreprises belges (49,9%) ont vu le moral et la sant\u00e9 de leurs collaborateurs d\u00e9cliner en 2020. Sans surprise, au niveau europ\u00e9en, ce sont l\u2019horeca (63%), les secteurs de la sant\u00e9 (58%) et de la culture (67%) et l\u2019enseignement (60%) qui ont enregistr\u00e9 les moins bons r\u00e9sultats.<\/p>\n

Impact n\u00e9gatif \u00e9galement sur les r\u00e9sultats financiers, la demande des clients et l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n

Outre le bien-\u00eatre, les r\u00e9sultats financiers de 48 % des entreprises europ\u00e9ennes ont \u00e9galement fortement recul\u00e9. En Belgique, environ quatre entreprises sur dix (42 %) ont vu leurs chiffres d\u2019affaires baisser. En France, 58 % des entreprises affichent des r\u00e9sultats financiers plus mauvais qu\u2019avant la crise du coronavirus. Pourtant, dans tous les pays interrog\u00e9s, pr\u00e8s d\u2019un quart (23 %) en moyenne ont vu leur chiffre d\u2019affaires augmenter. En Belgique, 28 % des entreprises ont per\u00e7u un impact positif sur leurs r\u00e9sultats financiers.<\/p>\n

Bien que la moiti\u00e9 des entreprises europ\u00e9ennes aient ressenti l\u2019impact g\u00e9n\u00e9ral de la crise du coronavirus comme clairement n\u00e9gatif, les entreprises belges estiment que l\u2019effet sur l\u2019emploi est l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatif. Dans plus de la moiti\u00e9 des entreprises belges (5 %), le nombre de collaborateurs est rest\u00e9 stable, par rapport \u00e0 une moyenne europ\u00e9enne de 49%. En Belgique et aux Pays-Bas uniquement, l\u2019impact sur l\u2019emploi semblait l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatif. Des pays comme la France, Suisse, l\u2019Allemagne, l\u2019Autriche et le Royaume-Uni estiment l\u2019effet plus n\u00e9gativement.<\/p>\n

Beaucoup moins de marge de man\u0153uvre pour les hausses de salaire et les promotions<\/em><\/strong><\/p>\n

Environ une sur trois ou 28% des entreprises, avec un pic de 39% en France, ont d\u00fb revoir leurs co\u00fbts salariaux en 2020. Seuls 12,0% des entrepreneurs europ\u00e9ens ont octroy\u00e9 plus de promotions et de hausses de salaire qu\u2019avant la crise. Pour 2021, 18,8% s\u2019attendent \u00e0 pouvoir donner plus de promotions ou de hausses de salaire, ce qui constitue une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration.<\/p>\n

En Belgique, environ un quart (23,7%) s\u2019attendent \u00e0 ce que les hausses de salaire ou les promotions soient \u00e9galement r\u00e9duites en 2021. Les chiffres dans les autres pays suivent la m\u00eame tendance, mais il y a encore moins de marge de man\u0153uvre en Suisse et en France, car les pourcentages y sont encore plus \u00e9lev\u00e9s, avec respectivement 33,2% et 39,1%.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En Belgique, nous avons constat\u00e9 un effet plus important : quatre entreprises belges sur dix ont octroy\u00e9 en 2020 moins de hausses de salaire et de promotions qu\u2019avant la crise du coronavirus. Pour 2021 \u00e9galement, un quart s\u2019attend \u00e0 ce qu\u2019il y ait moins de marge de man\u0153uvre \u00e0 cet effet. Une entreprise sur trois s\u2019attend \u00e0 devoir adapter davantage ses co\u00fbts salariaux en 2021. C\u2019est comparable \u00e0 la plupart des pays, bien que ce soit moins le cas aux Pays-Bas et en Allemagne (environ une sur cinq) et plus le cas en France avec deux sur cinq\u00a0\u00bb<\/em>, explique Vassilios Skarlidis, Directeur R\u00e9gional PME de SD Worx. \u00ab\u00a0Dans les PME (jusqu’ \u00e0 250 collaborateurs), les perspectives sont moins favorables. Plus l\u2019entreprise est petite, moins il y a de marge financi\u00e8re. C\u2019est ce que confirme une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 600 dirigeants de PME : plus de la moiti\u00e9 (54,3 %) ne voient pas de marge de man\u0153uvre pour une hausse de salaire. Pr\u00e8s d\u2019un tiers des PME (28,4 %) ne le savent pas encore. Seuls 12,9 % donneront une hausse de salaire en 2021, souvent selon leur propre syst\u00e8me, avec des bonus. Il peut \u00eatre utile de v\u00e9rifier si une entreprise fait usage de toutes les mesures disponibles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019innovation et l\u2019efficacit\u00e9 stimul\u00e9es dans une entreprise sur trois<\/em><\/strong><\/p>\n

Enfin, en raison de la crise du coronavirus, un nombre important d\u2019entreprises \u2013 forc\u00e9es ou non par les circonstances \u2013 se sont tourn\u00e9es vers les innovations et de nouveaux processus visant l’efficacit\u00e9. Au niveau europ\u00e9en, une entreprise sur trois (33%) a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ses projets RH. Ce sont surtout le Royaume-Uni (40%) et l\u2019Irlande (39%) qui ont introduit des innovations ou de nouveaux processus plus rapidement. En Belgique, il s\u2019agissait d\u2019un tiers des entreprises (3 %).<\/p>\n

En toute logique, le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de processus d\u2019innovation et d\u2019efficacit\u00e9 concernait le t\u00e9l\u00e9travail (37%), mais une entreprise sur trois s’est tourn\u00e9e vers le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 (32%) et presque une sur quatre (23%) vers la num\u00e9risation ou l\u2019automatisation des RH. En Belgique, la restructuration fait partie des exercices d’efficacit\u00e9, dans un quart des entreprises, occupant la troisi\u00e8me place avec 24,3%. En 2021, des projets de formation et de r\u00e9orientation viennent s’y ajouter (27,7%).<\/p>\n

En Belgique, les efforts \u00e0 ce propos restent stables dans quatre entreprises sur dix, tandis que 23% y ont observ\u00e9 une tendance n\u00e9gative. \u00ab\u00a0Les situations de crise imposent la cr\u00e9ativit\u00e9. Innover et repenser les processus pour une plus grande efficacit\u00e9 en sont un exemple. En Belgique, le t\u00e9l\u00e9travail, le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 ainsi que les restructurations forment le top trois des projets RH d\u00e9marr\u00e9s en 2020. Il ne s\u2019agit pas seulement de flexibilit\u00e9 dans les heures de travail, mais aussi de l\u2019attribution diff\u00e9rente des ressources en interne et de changements au niveau du r\u00f4le ou de la fonction. Pr\u00e8s d\u2019un tiers des entreprises (27,7%) pr\u00e9voient \u00e9galement un projet de formation et de r\u00e9orientation pour 2021″<\/em>, conclut Vassilios Skarlidis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : afin de mieux comprendre l\u2019impact de la crise du coronavirus sur les entreprises au niveau europ\u00e9en, le sp\u00e9cialiste des RH et du payroll SD Worx a fait r\u00e9aliser une \u00e9tude par le bureau d\u2019\u00e9tudes de march\u00e9 Ipsos. \u00c0 l\u2019aide d\u2019une s\u00e9rie de questions \u00e0 choix multiple pos\u00e9es \u00e0 1 382 employeurs de huit pays au total, ce sondage a permis de poser des questions sur les cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie sur leur entreprise. L\u2019enqu\u00eate a eu lieu dans les pays suivants (avec \u00e0 chaque fois le nombre d\u2019entreprises interrog\u00e9es) : Belgique (140), Allemagne (201), France (220), Irlande (118), Pays-Bas (209), Autriche (128), Royaume-Uni (233) et Suisse (133). L\u2019\u00e9tude a rassembl\u00e9 des entreprises de toutes tailles, dans diff\u00e9rents secteurs. Vu les chiffres, les r\u00e9sultats sont fid\u00e8les \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 95%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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