{"id":11200,"date":"2021-04-28T07:31:34","date_gmt":"2021-04-28T05:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11200"},"modified":"2021-04-28T07:31:34","modified_gmt":"2021-04-28T05:31:34","slug":"desormais-choix-travailleurs-matiere-de-remunerations-alternatives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/desormais-choix-travailleurs-matiere-de-remunerations-alternatives\/","title":{"rendered":"Quels sont d\u00e9sormais les choix des travailleurs en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations alternatives?"},"content":{"rendered":"

Un nombre croissant de travailleurs optent pour des avantages extral\u00e9gaux qui s’inscrivent totalement dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail depuis le coronavirus. Ainsi, un deuxi\u00e8me \u00e9cran, une chaise de bureau ou d’autres accessoires pour le poste de travail \u00e0 domicile<\/a> sont 31% plus populaires aujourd’hui qu’en 2020. De plus, 32% de travailleurs en plus choisissent un v\u00e9lo par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria. Les jours de vacances suppl\u00e9mentaires connaissent aussi un regain de popularit\u00e9: cette ann\u00e9e, 24 % de travailleurs en plus prennent des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires dans leur package salarial flexible par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les avantages sociaux et de sant\u00e9, comme l’\u00e9pargne-pension ou l’assurance hospitalisation, restent populaires.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration flexible et les plans caf\u00e9t\u00e9ria, dans lesquels les travailleurs peuvent composer eux-m\u00eames une partie de leur package salarial, gagnent en importance depuis des ann\u00e9es. L’analyse d’Acerta montre que la crise du coronavirus cr\u00e9e un certain nombre de nouvelles tendances notables dans les choix op\u00e9r\u00e9s par les travailleurs dans un tel plan de caf\u00e9t\u00e9ria. Le prestataire de services RH a compar\u00e9 les avantages extral\u00e9gaux de 9 000 travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d’un plan caf\u00e9t\u00e9ria en 2021 avec ceux de 2020.<\/p>\n

Premi\u00e8re constatation frappante : le segment \u00ab multim\u00e9dia \u00bb, qui comprend \u00e9galement l\u2019\u00e9quipement du poste de travail (\u00e0 domicile), s’est consid\u00e9rablement d\u00e9velopp\u00e9. Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 30,5 % de travailleurs en plus optent d\u00e9sormais pour des avantages tels qu’un PC, un deuxi\u00e8me \u00e9cran, une chaise de bureau ergonomique, etc.<\/p>\n

Catherine Langenaeken, Senior Consultant Legal & Reward chez Acerta : \u00ab\u00a0Comme le travail \u00e0 domicile a pris beaucoup d’importance l’ann\u00e9e derni\u00e8re et que tout le monde comprend que cela restera le cas, les travailleurs ne se contentent plus d’un poste de travail \u00ab\u00a0de fortune\u00a0\u00bb quelque part dans un coin de leur maison. Ils veulent un poste de travail ultra \u00e9quip\u00e9 : un clavier suppl\u00e9mentaire, un deuxi\u00e8me \u00e9cran, une connexion Internet directe, une imprimante, un scanner, etc. L’\u00e9quipement du poste de travail \u00e0 domicile ne se limite pas \u00e0 l’aspect multim\u00e9dia. Une chaise de bureau ergonomique, un bureau flexible permettant de travailler assis ou debout, et j\u2019en passe. Et pourquoi pas une machine \u00e0 caf\u00e9, par exemple.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le v\u00e9lo va-t-il se substituer \u00e0 la voiture?<\/em><\/strong><\/p>\n

Le segment des solutions de mobilit\u00e9 conserve \u00e9galement sa popularit\u00e9 dans les plans caf\u00e9t\u00e9ria. Environ 17% des travailleurs optent pour un v\u00e9lo<\/a> ou une voiture de soci\u00e9t\u00e9. La voiture reste importante pour de nombreuses personnes, mais perd tout de m\u00eame quelques plumes (-40,4% par rapport \u00e0 2020). En revanche, le v\u00e9lo conna\u00eet une forte \u00e9volution par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente : +31,9%. Toutefois, ce succ\u00e8s doit \u00eatre nuanc\u00e9 par le fait que (seuls) 5,3% des travailleurs au total se laissent s\u00e9duire par un v\u00e9lo en leasing par l’interm\u00e9diaire de leur employeur.<\/p>\n

Catherine Langenaeken : \u00ab\u00a0Les fabricants et les marchands de v\u00e9los ont eu du mal \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande ces derniers mois : nous nous sommes tous mis au v\u00e9lo. Depuis le coronavirus, le v\u00e9lo est aussi plus souvent utilis\u00e9 pour les d\u00e9placements domicile-lieu de travail et cela sera encore le cas apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Un nombre croissant de collaborateurs prennent un v\u00e9lo en leasing au travail, mais le potentiel reste tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Reste \u00e0 savoir si cette tendance signifie \u00e9galement que la popularit\u00e9 de la voiture reculera \u00e0 partir de maintenant. Il se peut aussi que les travailleurs aient report\u00e9 le choix d’une voiture, par exemple \u00e0 cause du travail \u00e0 domicile ou parce que les concessionnaires ne recevaient que sur rendez-vous ou ont d\u00fb fermer.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les vacances plus populaires que les esp\u00e8ces<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019achat de jours de vacances suppl\u00e9mentaires par l\u2019interm\u00e9diaire du plan caf\u00e9t\u00e9ria peut \u00e9galement constituer une option int\u00e9ressante pour les collaborateurs. Quelque 14% des travailleurs le font \u00e9galement, soit une augmentation de 23,7% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. La r\u00e9mun\u00e9ration en esp\u00e8ces (13,4%), par exemple sous forme de warrants, reste aussi populaire dans le cadre des plans caf\u00e9t\u00e9ria mais, pour la premi\u00e8re fois, les jours de vacances la d\u00e9tr\u00f4nent dans la liste des avantages les plus populaires.<\/p>\n

Enfin, le troisi\u00e8me pilier de pension, l’\u00e9pargne-pension, reste en vogue. Plus d’un travailleur sur cinq (22,1%) \u00e9pargne en vue de la pension au moyen du plan caf\u00e9t\u00e9ria, il s\u2019agit d\u2019une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2020 (-4%).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le coronavirus a clairement montr\u00e9 que les besoins des travailleurs de concr\u00e9tiser leur salaire diff\u00e9remment sont tr\u00e8s individuels. Lorsque les \u00e9coles organisent l\u2019enseignement \u00e0 distance, il est logique que certains parents souhaitent avoir plus de vacances. Quand les voyages sont interdits, il est aussi compr\u00e9hensible que les vacances deviennent beaucoup moins attrayantes pour certaines personnes. C’\u00e9tait \u00e9galement le cas l’ann\u00e9e pass\u00e9e, mais nous remarquons aujourd’hui que les jours de vacances suppl\u00e9mentaires ont \u00e0 nouveau davantage la cote. L’employeur dont le syst\u00e8me de plan caf\u00e9t\u00e9ria r\u00e9pond le mieux aux besoins des travailleurs tire le meilleur parti de celui-ci, sans aucun co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour personne.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source : Acerta – Les donn\u00e9es recueillies se basent sur un \u00e9chantillon de 9.000 travailleurs qui acceptent la proposition d’un plan caf\u00e9t\u00e9ria. Les chiffres pour 2021 reposent sur les choix op\u00e9r\u00e9s au premier trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2021. Dans une partie des entreprises, les collaborateurs peuvent encore communiquer leur choix plus tard dans l’ann\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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