Les travailleurs du monde entier envisagent avec espoir et optimisme la suite du d\u00e9roulement de 2021. Men\u00e9e au cours du premier trimestre 2021 aupr\u00e8s de plus de 27.000 travailleurs, l’enqu\u00eate semestrielle men\u00e9e par Randstad r\u00e9v\u00e8le que les travailleurs sont pr\u00eats \u00e0 retourner sur leur lieu de travail et plus que pr\u00eats \u00e0 se faire vacciner si leur employeur l\u2019exige. On note \u00e9galement un regain d\u2019optimisme quant aux nouvelles opportunit\u00e9s de travail dans les prochains mois, contrairement aux r\u00e9sultats de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, lorsque la plupart des r\u00e9pondants se montraient encore tr\u00e8s pessimistes aux quatre coins du monde. Les conclusions confirment le r\u00f4le \u00e0 jouer par les entreprises dans le d\u00e9ploiement de la vaccination.<\/p>\n
Si les organisations veulent un retour \u00e0 la situation pr\u00e9-pand\u00e9mique, nombreux sont ceux qui consid\u00e8rent qu\u2019il est essentiel d\u2019intensifier le d\u00e9ploiement de la vaccination. \u00c0 tel point m\u00eame que 51% (BE : 50%) pr\u00e9f\u00e8rent travailler \u00e0 la maison jusqu\u2019\u00e0 ce que le vaccin soit largement distribu\u00e9.<\/p>\n
Fait remarquable : une tr\u00e8s grande majorit\u00e9 (75%) de r\u00e9pondants se disent pr\u00eats \u00e0 se faire vacciner si leur travail l\u2019exige, et plus de la moiti\u00e9 (56%, BE : 51%) pensent que le fait d\u2019\u00eatre vaccin\u00e9 leur permettra de trouver plus facilement un travail. Ce qui sugg\u00e8re l\u2019attribution d\u2019un r\u00f4le cl\u00e9 au monde de l\u2019entreprise \u00e0 un moment critique de la campagne de vaccination mondiale.<\/p>\n
Le pourcentage de r\u00e9pondants pr\u00eats \u00e0 recevoir une piq\u00fbre pour garder leur emploi est m\u00eame sup\u00e9rieur \u00e0 80% en Am\u00e9rique, en Asie et en Asie-Pacifique. C\u2019est dans l\u2019est (66%) et le sud (71%) de l\u2019Europe que cette disposition est la plus faible. Le nord-ouest de l\u2019Europe (74%) se situe juste en de\u00e7\u00e0 de la moyenne, et la Belgique encore un peu en dessous, avec 72%.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La commission f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine de contr\u00f4le des discriminations au travail (EEOC) a d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 en janvier que les employeurs pouvaient exiger de leurs travailleurs qu\u2019ils se fassent vacciner. Dans de nombreuses autres r\u00e9gions du monde, cette vaccination obligatoire s\u2019av\u00e8re souvent impossible sur le plan juridique, comme dans notre pays\u00a0\u00bb<\/em>, explique Pascal Meyns, Safety Manager chez Randstad.<\/p>\n Qu\u2019en est-il en Belgique de cette vaccination obligatoire contre le coronavirus pour vos travailleurs ? Pouvez-vous obliger vos travailleurs \u00e0 se faire vacciner ? Et \u00e0 l\u2019inverse, le travailleur peut-il exiger une vaccination via son employeur ? Depuis quelques semaines, on voit circuler tellement de messages et avis diff\u00e9rents sur la question qu\u2019il est devenu presque impossible de voir la for\u00eat qui se cache derri\u00e8re l\u2019arbre. Pascal Meyns, Safety Manager chez Randstad, clarifie la situation :<\/p>\n 1. Non, l\u2019employeur ne peut ni imposer ni contr\u00f4ler la vaccination<\/em><\/strong><\/p>\n La loi ne laisse planer aucun doute. Au jour d\u2019aujourd\u2019hui, l\u2019employeur ne peut exiger de son travailleur qu\u2019il se fasse vacciner. Il ne peut d\u00e8s lors pas non plus contr\u00f4ler cette vaccination. Ce ne serait possible que si la l\u00e9gislation \u00e9tait adapt\u00e9e pour certaines fonctions. Par exemple les fonctions impliquant un risque accru pour le travailleur. Une telle l\u00e9gislation existe d\u00e9j\u00e0 par exemple pour l\u2019h\u00e9patite B chez les infirmi\u00e8res ou l\u2019h\u00e9patite A chez les salari\u00e9s travaillant dans les \u00e9gouts. Il existe l\u00e0 un lien \u00e9vident entre la fonction et une exposition accrue \u00e0 certains virus. Ce lien a \u00e9t\u00e9 coul\u00e9 dans une loi.\u00a0Conclusion : \u00e0 ce jour, l\u2019employeur ne peut ni rendre la vaccination obligatoire, ni m\u00eame v\u00e9rifier si son travailleur a \u00e9t\u00e9 vaccin\u00e9.<\/p>\n 2. Non, le travailleur ne peut pas exiger une vaccination via son employeur<\/em><\/strong><\/p>\n Pour disposer d\u2019un droit \u00e0 la vaccination juridiquement ex\u00e9cutoire par son employeur, le travailleur doit remplir certaines conditions. L\u2019analyse des risques (r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec le m\u00e9decin du travail) doit d\u00e9montrer l\u2019existence d\u2019un risque accru sur le lieu de travail. Il ne suffit pas de courir un \u00ab risque de contamination normal \u00bb comparable au risque de contamination encouru dans la sph\u00e8re priv\u00e9e. C\u2019est la raison pour laquelle un comptable ne se verra pas imposer l\u2019injection d\u2019un vaccin contre l\u2019h\u00e9patite B, par exemple.\u00a0Et quand bien m\u00eame, encore faudrait-il \u2013 d\u2019un point de vue purement juridique \u2013 commencer par adapter la l\u00e9gislation en ce sens. En effet, la loi relative au bien-\u00eatre ne mentionne pas encore l\u2019existence d\u2019un vaccin efficace contre le coronavirus. Tant que cette l\u00e9gislation n\u2019aura pas \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e, une condition essentielle pour pouvoir contraindre l\u2019employeur \u00e0 faire inoculer le vaccin ne sera pas remplie.\u00a0Conclusion : \u00e0 ce jour, le travailleur ne peut pas exiger une vaccination via l\u2019employeur.<\/p>\n 3. Oui, le refus de la vaccination peut entra\u00eener des cons\u00e9quences<\/em><\/strong><\/p>\n Vous \u00eates travailleur et n\u2019avez pas l\u2019intention de vous faire vacciner ? Ne vous r\u00e9jouissez pas trop vite. D\u00e8s que tout le monde aura eu l\u2019occasion de se faire vacciner, il se peut que pour certains d\u00e9placements (par ex. prendre l\u2019avion) ou dans certains environnements (par ex. festivals, a\u00e9roports), vous deviez prouver que vous \u00eates vaccin\u00e9(e). Les mentalit\u00e9s et la l\u00e9gislation \u00e9voluent dans ce sens et il existe d\u00e9j\u00e0 des pr\u00e9c\u00e9dents au niveau international.\u00a0Vous pensez peut-\u00eatre dans l\u2019imm\u00e9diat \u00e0 un impact sur vos vacances \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, votre pr\u00e9sence \u00e0 des festivals ou vos r\u00e9servations d\u2019h\u00f4tels. Or, les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre \u00e9galement professionnelles. Par exemple si vous devez voyager souvent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour votre travail. Ou si vous travaillez \u00e0 certains endroits tels qu\u2019un a\u00e9roport, une salle de concerts ou un h\u00f4pital.\u00a0Conclusion : m\u00eame si vous pensez \u00eatre suffisamment costaud(e) pour r\u00e9sister au virus, vous faire vacciner permet d\u2019aider les personnes plus fragiles. Ce n\u2019est que lorsque la collectivit\u00e9 enti\u00e8re sera prot\u00e9g\u00e9e que nous pourrons revivre comme jamais auparavant.<\/p>\n Source : Randstad Workmonitor 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs du monde entier envisagent avec espoir et optimisme la suite du d\u00e9roulement de 2021. 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