{"id":11248,"date":"2021-05-05T07:21:02","date_gmt":"2021-05-05T05:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11248"},"modified":"2021-05-05T07:21:02","modified_gmt":"2021-05-05T05:21:02","slug":"chemin-de-croix-travailleurs-licencies-recherche-dun-nouvel-emploi-dure-plus-longtemps-debut-de-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/chemin-de-croix-travailleurs-licencies-recherche-dun-nouvel-emploi-dure-plus-longtemps-debut-de-pandemie\/","title":{"rendered":"Le chemin de croix des travailleurs licenci\u00e9s : la recherche d’un nouvel emploi dure encore plus longtemps depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie."},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9lai moyen dans lequel les travailleurs trouvent un nouvel emploi apr\u00e8s un licenciement est pass\u00e9 de 4,5 \u00e0 5,9 mois en 2020. Selon l’analyse men\u00e9e par Acerta, non seulement les travailleurs ont pris plus de temps l’an dernier pour traiter leur licenciement, mais la situation \u00e9conomique incertaine a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le<\/a>. En outre, le coronavirus a \u00e9galement fait tra\u00eener en longueur les proc\u00e9dures de candidature dans les entreprises. Les entreprises ont d\u00e9ploy\u00e9 plus d’efforts en 2020 pour aider les travailleurs licenci\u00e9s \u00e0 trouver un nouvel emploi ailleurs : Acerta a lanc\u00e9 170 % de trajets d’accompagnement de licenciement volontaire en plus.<\/p>\n

Les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en 2020 ont pass\u00e9 un mois et demi de plus entre deux emplois l’an dernier. Le d\u00e9lai moyen entre deux contrats est pass\u00e9 de 4,5 mois \u00e0 5,9 mois, comme le montrent les statistiques du nombre d’interventions de l\u2019entreprise de services RH Acerta en accompagnement de licenciement (outplacement). Le pourcentage de personnes ayant trouv\u00e9 un autre emploi dans l’ann\u00e9e qui a suivi leur licenciement a \u00e9galement diminu\u00e9 de 5 % en 2020 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Selon Acerta, plusieurs raisons expliquent la plus longue p\u00e9riode pendant laquelle les personnes \u00e9taient \u00ab\u00a0entre deux emplois\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Beno\u00eet Caufriez, directeur Acerta Consult : \u00ab\u00a0Une premi\u00e8re explication peut \u00eatre trouv\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs licenci\u00e9s proprement dits. En p\u00e9riode de coronavirus, il \u00e9tait plus difficile que jamais, psychologiquement, de traiter un licenciement. Nous notons que les licenciements p\u00e8sent plus lourd et qu’il faut plus de temps avant que les gens soient pr\u00eats \u00e0 chercher un nouvel emploi. Par ailleurs, la situation \u00e9conomique incertaine constitue \u00e9galement un facteur d\u00e9terminant : la crise du coronavirus a rendu le travail moins attrayant dans de nombreux secteurs. Les emplois dans les secteurs de l’informatique et des soins \u00e9taient alors tr\u00e8s pris\u00e9s. Mais le pourvoi de certains emplois et m\u00e9tiers en p\u00e9nurie n\u00e9cessite une formation technique, de sorte qu’une transition rapide vers ces emplois n’\u00e9tait pas toujours possible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les proc\u00e9dures de candidature ont dur\u00e9 plus longtemps, mais les demandeurs d’emploi \u00e9taient aussi plus critiques<\/em><\/strong><\/p>\n

Le coronavirus a gel\u00e9 le march\u00e9 du travail en 2020, faisant h\u00e9siter les entreprises \u00e0 embaucher de nouveaux travailleurs. C\u2019est pourquoi les proc\u00e9dures de candidature ont \u00e9t\u00e9 cess\u00e9es ou ont tra\u00een\u00e9 en longueur. Le fait que les entretiens d\u2019embauche physiques n’\u00e9taient souvent pas possibles constituait un obstacle suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Mais les personnes \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi se sont \u00e9galement av\u00e9r\u00e9es beaucoup plus critiques quant \u00e0 l’orientation qu’elles souhaitaient donner \u00e0 leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Beno\u00eet Caufriez ajoute : \u00ab\u00a0La crise du coronavirus fait s\u00e9rieusement r\u00e9fl\u00e9chir les gens sur ce qu’ils veulent faire. Ils ont aussi plus de temps pour cela. Les choix de carri\u00e8re qui \u00e9taient autrefois \u00e9vidents sont aujourd’hui remis en question. Les gens s’arr\u00eatent davantage sur la pertinence sociale de leur emploi et osent envisager un changement de cap professionnel. Les emplois dans les secteurs des soins et de l’enseignement, par exemple, ont eu une image plus attrayante. Devenir ind\u00e9pendant, \u00e0 titre compl\u00e9mentaire ou non, est \u00e9galement devenu une option.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Plus d\u2019accompagnement de licenciement volontaire<\/em><\/strong><\/p>\n

Enfin, il y a aussi une bonne nouvelle pour les personnes licenci\u00e9es par leur employeur au cours de la crise du coronavirus. De plus en plus d’entreprises misent sur l’accompagnement de licenciement volontaire de leurs travailleurs licenci\u00e9s. Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient alors d’un accompagnement dans leur recherche d’un nouvel emploi adapt\u00e9. Acerta a lanc\u00e9 170 % de trajets d\u2019outplacement en plus en 2020.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Des personnes qui avaient perdu leur emploi en 2020 et qui ont du mal \u00e0 retravailler \u2013 en particulier des personnes qui avaient travaill\u00e9 chez le m\u00eame employeur pendant parfois des d\u00e9cennies \u2013 se sont soudain retrouv\u00e9es sur un march\u00e9 du travail tr\u00e8s concurrentiel, un terrain qui leur \u00e9tait inconnu. C’est une bonne chose que de plus en plus d’entreprises misent sur l’accompagnement de licenciement volontaire. Les employeurs ont parfois le malheur de ne plus pouvoir offrir d\u2019emploi \u00e0 de fid\u00e8les collaborateurs. C’est pourquoi l’outplacement est une bou\u00e9e de sauvetage importante : gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement individuel, les travailleurs licenci\u00e9s ont de bonnes chances de retravailler ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un \u00e9chantillon de 2.400 travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s aupr\u00e8s de 2.000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises, et qui ont eu un accompagnement de licenciement d\u2019Acerta.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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