Les carri\u00e8res durables sont le moteur d’une \u00e9conomie et d’une soci\u00e9t\u00e9 qui fonctionnent correctement. Les experts s’accordent tous sur ce point. Une carri\u00e8re durable signifie en effet qu’un employ\u00e9 peut s’adapter \u00e0 un march\u00e9 du travail changeant et continuer \u00e0 \u00eatre performant sur le long terme, avec le soutien de son employeur. Jo\u00ebl Poilvache, directeur chez Robert Half, partage ses conseils sur la mani\u00e8re dont les employeurs et les employ\u00e9s peuvent travailler ensemble afin de promouvoir les carri\u00e8res durables.<\/p>\n
Outre de nombreuses questions pratiques visant \u00e0 garantir une longue carri\u00e8re au sein d’une organisation pour les employ\u00e9s, il est avant tout crucial que l’employeur et l’employ\u00e9 \u00e9tablissent une relation professionnelle de confiance.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La confiance mutuelle entre l’employ\u00e9 et l’employeur est la base de la construction d’un partenariat \u00e0 long terme. N’oubliez pas qu’il s’agit d’une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e. Les deux parties doivent s’efforcer de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 un dialogue ouvert est possible, o\u00f9 la communication peut avoir lieu \u00e0 tout moment, o\u00f9 aucun sujet n’est \u00e9vit\u00e9 et o\u00f9 des attentes claires sont cr\u00e9\u00e9es. C’est certainement la cl\u00e9 d’une bonne relation, et donc la base d’une carri\u00e8re durable\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Apprentissage continu et bonne sant\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Des opportunit\u00e9s suffisantes de formation continue constituent un deuxi\u00e8me facteur important dans la construction d\u2019une carri\u00e8re durable. Dans un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution, le \u00ab\u00a0reskilling\u00a0\u00bb et le \u00ab\u00a0upskilling\u00a0\u00bb sont essentiels. Il appartient \u00e0 l’employeur de donner aux formations continues une place au sein de l’organisation et \u00e0 l’employ\u00e9 d’am\u00e9liorer continuellement ses comp\u00e9tences. Toutefois, de nos jours, la connaissance seule n’est pas toujours suffisante. Les comp\u00e9tences non-techniques telles que le leadership et la flexibilit\u00e9 sont de plus en plus importantes sur le lieu de travail. Un haut niveau d’employabilit\u00e9 r\u00e9sultant de cette flexibilit\u00e9 peut garantir un nombre \u00e9lev\u00e9 d’opportunit\u00e9s au sein d’une entreprise pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n Une bonne sant\u00e9 – tant physique que mentale – garantit \u00e9galement de bonnes performances \u00e0 long terme. Il est donc dans l’int\u00e9r\u00eat de l’organisation d’encourager un mode de vie sain. Le soutien qu’une organisation peut offrir va de la simple organisation de marches entre coll\u00e8gues \u00e0 la fourniture d’un soutien mental \u00e0 ceux qui en ont besoin. Par exemple, Robert Half propose \u00e0 ses employ\u00e9s l\u2019Employee Assistance Programme (EAP), un programme complet et holistique qui aborde le bien-\u00eatre mental, \u00e9motionnel, physique et pratique (pour en savoir plus sur l’aide professionnelle et l\u2019EAP, cliquez ici).<\/p>\n Un \u00e9quilibre vie priv\u00e9\/vie professionnelle optimal<\/em><\/strong><\/p>\n Pour construire une carri\u00e8re durable, vous ne devez pas \u00eatre occup\u00e9 par votre travail 24h\/24, 7j\/7. Afin de rester productif sur le long terme, il est essentiel de prendre le temps de se d\u00e9tendre. Cela s’applique non seulement aux employ\u00e9s, mais aussi aux employeurs. Un manager qui s’arr\u00eate t\u00f4t ou qui d\u00e9cide de prendre une pause de midi plus longue donne non seulement le bon exemple, mais cr\u00e9e \u00e9galement un sentiment de confiance parmi les employ\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il faut donc appuyer absolument sur le bouton pause de temps en temps\u00a0\u00bb<\/em>, affirme Jo\u00ebl Poilvache de Robert Half. \u00ab\u00a0Dans un environnement de communication ouverte et de confiance mutuelle, les horaires de travail flexibles et l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e de chacun peuvent \u00eatre respect\u00e9s. Il en r\u00e9sulte \u00e9galement moins de stress : si vous recevez un e-mail tard dans la nuit, vous ressentirez beaucoup moins de pression pour y r\u00e9pondre, justement gr\u00e2ce \u00e0 cette relation de confiance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les carri\u00e8res durables sont le moteur d’une \u00e9conomie et d’une soci\u00e9t\u00e9 qui fonctionnent correctement. Les experts s’accordent tous sur ce point. Une carri\u00e8re durable signifie en effet qu’un employ\u00e9 peut s’adapter \u00e0 un march\u00e9 du travail changeant et continuer \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[643,1411,647,48,17,3371],"yoast_head":"\n