La moiti\u00e9 des travailleurs belges (49 %) d\u00e9clarent qu’ils prestent d\u00e9sormais plus d’heures par semaine \u00e0 la maison que pr\u00e9c\u00e9demment au bureau. La moiti\u00e9 estime en outre que le t\u00e9l\u00e9travail augmente la productivit\u00e9 par rapport au bureau. Les chiffres publi\u00e9s conjointement par Acerta et StepStone montrent que le travail \u00e0 domicile occupe \u00e9galement une place importante dans la relance apr\u00e8s le coronavirus. Cependant, il y a aussi des dangers selon les experts en travail \u00e0 domicile d’Acerta, car 64 % des travailleurs connaissent aujourd’hui une charge de travail plus importante qu’avant le coronavirus.<\/p>\n
La plupart des entreprises se sont rapidement adapt\u00e9es au travail \u00e0 domicile obligatoire \u00e0 l\u2019apparition de la crise du coronavirus. Et ce changement a port\u00e9 ses fruits, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude d\u2019Acerta et de StepStone qui fait le bilan de plus d’un an de travail \u00e0 domicile. 49 % des Belges travaillant \u00e0 domicile affirment qu’ils sont plus productifs dans leur bureau \u00e0 domicile que dans les locaux de l’entreprise. Un tiers d’entre eux conserve \u00e0 peu pr\u00e8s la m\u00eame productivit\u00e9, et 15 % \u00e0 peine jugent qu’ils travaillent moins \u00e0 domicile.<\/p>\n
L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es travaillent aussi tout simplement davantage \u00e0 domicile. 49 % prestent plus d’heures que lorsque pouvions nous rendre au bureau, 41 % autant et seuls 7 % travaillent moins qu’au bureau.<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, Directeur d\u2019Acerta Consult : \u00ab\u00a0La disparition du trajet domicile-lieu de travail a soudainement \u00ab\u00a0ajout\u00e9\u00a0\u00bb une \u00e0 deux heures par jour pour bon nombre de travailleurs. Les chiffres montrent que la plupart des travailleurs occupent ce temps suppl\u00e9mentaire derri\u00e8re leur ordinateur. Les entreprises mettent davantage l\u2019accent sur les r\u00e9sultats plut\u00f4t que sur la pr\u00e9sence, en raison du travail \u00e0 domicile. C’est une bonne chose, mais cela augmente aussi la pression sur les travailleurs \u00e0 domicile. Les collaborateurs font \u00e9galement plus d’efforts car nous vivons une p\u00e9riode d\u2019incertitude. Ils veulent pr\u00e9server leur propre emploi et donner un coup de pouce \u00e0 leur employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Killian Cramers, responsable marketing B2C chez StepStone Belgique : \u00ab\u00a0En tant que site d\u2019emploi belge, nous avons tr\u00e8s vite ressenti le passage rapide au travail \u00e0 domicile, partiel ou total, par une \u00e9conomie pratiquement sans contact. La demande d’un filtre pour le travail \u00e0 distance dans notre liste de r\u00e9sultats ou le recours aux entretiens par vid\u00e9o ont rapidement fait surface, par exemple. \u00c0 la demande des demandeurs d’emploi et des travailleurs, mais aussi des employeurs. Le travail \u00e0 domicile est une r\u00e9alit\u00e9 et il n\u00e9cessite donc un bon soutien et de la clart\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Charge de travail plus \u00e9lev\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Le coronavirus a \u00e9galement fait augmenter la charge de travail. 64 % des Belges actifs indiquent conna\u00eetre une charge de travail plus \u00e9lev\u00e9e pendant le travail \u00e0 domicile qu\u2019avant la crise du coronavirus. Pour la moiti\u00e9 des travailleurs, l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle est actuellement perturb\u00e9. Et c’est l\u00e0 que r\u00e9side le danger, selon les experts en travail \u00e0 domicile d’Acerta.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez : \u00ab\u00a0Les travailleurs se d\u00e9passent parfois chez eux. Il s’agit d’une observation importante dont les entreprises doivent d\u00e9j\u00e0 tenir compte maintenant, mais aussi certainement d\u00e8s le retour partiel des collaborateurs au bureau. Le dirigeant ou le manager joue un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard, de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir contr\u00f4ler les priorit\u00e9s et \u00e0 pouvoir \u00e9tablir des principes au niveau de l’\u00e9quipe concernant le meilleur mode de collaboration. Des accords simples en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9 peuvent cr\u00e9er une marge de man\u0153uvre pour que le travailleur puisse \u00e9voluer dans ce nouvel environnement de travail \u00e0 domicile ou hybride, faire face aux divers stimuli en ligne et hors ligne et d\u00e9velopper de nouvelles habitudes adapt\u00e9es au travail hybride.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es proviennent de l’enqu\u00eate annuelle \u00ab Talent Pulse \u00bb r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA et StepStone. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e en mars 2021 pour la douzi\u00e8me fois et a touch\u00e9 plus de 3 000 travailleurs, dont 16,6% d’ouvriers et 83,4% d’employ\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La moiti\u00e9 des travailleurs belges (49 %) d\u00e9clarent qu’ils prestent d\u00e9sormais plus d’heures par semaine \u00e0 la maison que pr\u00e9c\u00e9demment au bureau. La moiti\u00e9 estime en outre que le t\u00e9l\u00e9travail augmente la productivit\u00e9 par rapport au bureau. Les chiffres publi\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,96,601,2319,219,3357],"yoast_head":"\n