Un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la crise de la Covid, l\u2019Employment Tracker de SD Worx du mois d\u2019avril analyse l\u2019impact sur l\u2019emploi des mesures sanitaires prises par notre gouvernement, comme par exemple le fait de ne pouvoir faire du shopping que sur prise de rendez-vous. Cela a eu pour effet de doubler le nombre de jours de ch\u00f4mage temporaire dans le secteur non essentiel du commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n
Malgr\u00e9 trois semaines de vacances de Printemps, l\u2019Horeca a d\u00fb recourir au ch\u00f4mage temporaire pour 50% des jours durant le mois d\u2019avril. Le mois de mai ne s\u2019annonce pas encore exceptionnel pour l\u2019Horeca puisque la r\u00e9ouverture des terrasses ne concernera pas l\u2019ensemble du secteur.
\nL\u2019impact sur l\u2019emploi des mesures du gouvernement prise fin mars a \u00e9t\u00e9 lourd pour certains secteurs. A partir de la fin du mois de mars, le 27 mars, il est devenu obligatoire de prendre rendez-vous pour se rendre dans un magasin non-essentiel. SD Worx y observe un doublement du pourcentage du ch\u00f4mage temporaire au mois d’avril : de 5,5% \u00e0 12,6% pour les grandes entreprises de vente au d\u00e9tail (CP 311) et de 4,9% \u00e0 9,7% pour les commerces de d\u00e9tail ind\u00e9pendants. En moyenne, un jour sur dix a \u00e9t\u00e9 perdu dans ces secteurs car les employeurs ont fait appel au ch\u00f4mage temporaire. Le secteur des salons de coiffure et des soins est celui qui a connu le plus grand recul en avril puisqu\u2019il est pass\u00e9 de 65% \u00e0 80% de ch\u00f4mage temporaire.<\/p>\n
Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Expert chez SD Worx: \u00ab\u00a0Pour le mois de mai, nous nous attendons \u00e0 ce que la situation li\u00e9e au ch\u00f4mage temporaire s\u2019am\u00e9liore et qu\u2019il soit divis\u00e9 par deux gr\u00e2ce aux assouplissements dans ces secteurs. Du moins \u00e0 ce que le nombre de jours o\u00f9 les travailleurs peuvent effectivement travailler soit doubl\u00e9. Nous nous basons sur ce que nous avions constat\u00e9 en d\u00e9cembre lorsque le gouvernement avait annonc\u00e9 des assouplissements pour certains secteurs et le ch\u00f4mage temporaire \u00e9tait retomb\u00e9 aux alentours de 3% au niveau national tous secteurs confondus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 50% de ch\u00f4mage temporaire dans l\u2019Horeca<\/em><\/strong><\/p>\n Plus que lors de la premi\u00e8re vague, les restaurateurs ont pu s’organiser autour du take-away. Son impact sur l\u2019emploi reste limit\u00e9 puisque le ch\u00f4mage temporaire dans l\u2019Horeca en avril est de 49,59% et qu\u2019il a r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9t\u00e9 aux alentours des 50% depuis la seconde fermeture fin octobre. Depuis novembre, les entrepreneurs de l’h\u00f4tellerie et de la restauration ont eu recours au ch\u00f4mage temporaire pour la moiti\u00e9 des jours en moyenne, \u00e0 l’exception du mois de d\u00e9cembre avec les f\u00eates de fin d’ann\u00e9e, o\u00f9 ce chiffre \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur (45%).<\/p>\n Jean-Luc Vannieuwenhuyse de SD Worx analyse : \u00ab\u00a0Les plats \u00e0 emporter ont leurs limites. Nous aurions pu \u00e9galement penser qu\u2019avec les trois semaines de vacances scolaires impos\u00e9es par le gouvernement, le ch\u00f4mage diminuerait, mais \u00e7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le cas. De plus, il existe une diff\u00e9rence au sein de l\u2019Horeca entre les caf\u00e9s et les restaurants. Pour le mois de mai et la r\u00e9ouverture, il ne faut pas surestimer l’effet sur l’emploi : tant que seules les terrasses sont ouvertes, il ne faut pas s’attendre au m\u00eame effet que l’ann\u00e9e derni\u00e8re. En juillet, ao\u00fbt et septembre, le ch\u00f4mage temporaire a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par deux et est tomb\u00e9 \u00e0 un jour sur quatre. Une r\u00e9ouverture compl\u00e8te attendue pour le 9 juin et une campagne de vaccination pourraient assurer un \u00e9t\u00e9 plus propice \u00e0 ce secteur. L\u2019Horeca b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d’une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire gr\u00e2ce \u00e0 un arrangement avantageux pour les \u00e9tudiants salari\u00e9s. Attention : les jours o\u00f9 le personnel permanent est encore en ch\u00f4mage temporaire, vous ne pouvez pas employer des statuts plus avantageux financi\u00e8rement (par exemple, des extras, des flexi-jobs ou des \u00e9tudiants).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Conclusion pour le mois d\u2019avril et perspectives pour le mois de mai<\/em><\/strong><\/p>\n Durant le mois d\u2019avril, il y a eu trois semaines de vacances scolaires. Le nombre de jours de cong\u00e9 (8,21%) est en augmentation si on le compare \u00e0 avril de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e (6,02%) mais nous ne sommes pas au niveau d\u2019avril 2019 (8,95%) o\u00f9 il n\u2019y avait aucune restriction de voyager. En moyenne, le secteur de l\u2019Horeca a besoin de l\u2019aide du ch\u00f4mage temporaire pour ses employ\u00e9s pour un jour sur deux. SD Worx affirme que sans une plus grande flexibilit\u00e9 des mesures sanitaires, il ne faudra pas s’attendre \u00e0 une r\u00e9duction de moiti\u00e9 de ce ch\u00f4mage temporaire comme nous l\u2019avions observ\u00e9 l\u2019\u00e9t\u00e9 pass\u00e9. Une r\u00e9elle am\u00e9lioration n\u2019est donc pas attendre avant le mois de juin. Cette solution semble toutefois envisageable pour le secteur du commerce de d\u00e9tail, vu que les magasins ne doivent plus fonctionner avec un syst\u00e8me de rendez-vous. La coiffure et les soins de beaut\u00e9 sont rest\u00e9s le secteur le plus touch\u00e9.<\/p>\n Jean-Luc Vannieuwenhuyse conclut : \u00ab\u00a0Les organisations de moins de 20 employ\u00e9s en particulier ont toujours le plus haut niveau moyen de ch\u00f4mage temporaire et restent les entreprises les plus touch\u00e9es par cette crise sanitaire\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Employment Tracke – SD Worx. Cet outil offre un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab jours ouvr\u00e9s \u00bb, de l\u2019absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de jours de vacances l\u00e9gales. Donn\u00e9es salariales de 70.000 employeurs et de pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs belges, dont un tiers d\u2019ouvriers et deux tiers d\u2019employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la crise de la Covid, l\u2019Employment Tracker de SD Worx du mois d\u2019avril analyse l\u2019impact sur l\u2019emploi des mesures sanitaires prises par notre gouvernement, comme par exemple le fait de ne pouvoir faire du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[714,2947,702,3021],"yoast_head":"\n