Pas moins de huit fonctions d\u2019ouvrier sur dix pr\u00e9sentant les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s ont un lien avec le secteur de la construction. Il ne s\u2019agit pas seulement de fonctions de direction comme chef de chantier et contrema\u00eetre, mais aussi d\u2019emplois d’ex\u00e9cution tels que calorifugeur, foreur, ma\u00e7on, asphalteur. Le chef de chantier est en t\u00eate avec un salaire horaire de plus de 20 \u20ac, suivi par les m\u00e9tiers de contrema\u00eetre\/chef d\u2019\u00e9quipe, qui permettent \u00e9galement de travailler dans l\u2019industrie.<\/p>\n
Des techniciens du froid sont aussi n\u00e9cessaires dans la construction et l\u2019industrie. Le m\u00e9tier d\u2019imprimeur (\u00e0 la cinqui\u00e8me place) et de programmeur CNC (pour les engins) (\u00e0 la dixi\u00e8me place) sont les seuls m\u00e9tiers de ce classement qui n\u2019ont aucun lien avec le secteur de la construction. C\u2019est ce que nous apprennent les derniers chiffres du benchmark de plus de 8.000 entreprises avec plus de 130.000 ouvriers. Au total, SD Worx r\u00e9pertorie ainsi 106 fonctions de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n
Virginie Bertrum\u00e9, Directrice r\u00e9gionale PME Namur chez SD Worx : \u00ab\u00a0Le secteur de la construction compte de nombreux m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. Ce que l’on sait moins, c’est que ce secteur paie aussi tr\u00e8s bien : les bar\u00e8mes minimums sont relativement \u00e9lev\u00e9s. De plus, il y a des fonctions pour lesquelles les employeurs paient au-dessus du bar\u00e8me, en raison de la formation requise comme chef de chantier, par exemple. Dans la construction, la valeur m\u00e9diane pour ce m\u00e9tier est de 21,70 \u20ac par heure. Il s\u2019agit d\u2019emplois pour lesquels vous devez vous lever t\u00f4t, vous devez parfois vous d\u00e9placer loin, mais vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une belle r\u00e9mun\u00e9ration en contrepartie.\u00a0En plus de la fonction, la taille de l\u2019organisation et la r\u00e9gion peuvent \u00e9galement jouer un r\u00f4le. Un chef de chantier a des chances de gagner plus dans une grande entreprise de construction, mais la r\u00e9gion joue moins. Le salaire d\u2019un contrema\u00eetre ou d\u2019un ma\u00e7on varie en fonction de la r\u00e9gion, mais pas en fonction de la taille de l\u2019organisation. La ma\u00e7onnerie paie mieux au Hainaut et \u00e0 Bruxelles (18,48 \u20ac valeur m\u00e9diane), mais moins au Luxembourg, par exemple. Les autres r\u00e9gions un peu moins.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La m\u00e9diane est la valeur moyenne : la moiti\u00e9 des ouvriers gagnent plus, la moiti\u00e9 moins.\u00ad\u00ad<\/em><\/strong><\/p>\n Le salaire horaire brut standard pour les ouvriers est calcul\u00e9 comme suit : le salaire horaire r\u00e9el (brut) converti en une semaine de travail de 38 heures, et hors indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires telles que primes d\u2019\u00e9quipe, indemnit\u00e9s variables, etc. La m\u00e9diane est la valeur moyenne : la moiti\u00e9 des ouvriers gagnent plus, la moiti\u00e9 moins.<\/p>\n Tous les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie ne paient pas si bien<\/em><\/strong><\/p>\n En janvier 2021, les m\u00e9tiers de la construction en Flandre ne comptent pas moins de 33 fonctions critiques. Il existe trois causes possibles, celles-ci pouvant se combiner : trop peu de candidats se pr\u00e9sentent, le profil des candidats ne correspond pas (exp\u00e9rience, formation) et trop peu de candidats en raison des conditions de travail sp\u00e9cifiques. Pour les techniciens en construction comme le chef de chantier, mais aussi les installateurs, les deux premi\u00e8res causes jouent souvent un r\u00f4le. Les conditions de travail sp\u00e9cifiques influencent les ouvriers de la construction routi\u00e8re (asphalteurs). Le manque d\u2019exp\u00e9rience entre en compte chez les ma\u00e7ons, par exemple, selon le dernier rapport du VDAB. Dans le top 10 des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie en Flandre, on en trouve trois dans la construction : Conducteur construction\/chef de chantier (\u00e0 la troisi\u00e8me place), calculateur construction (\u00e0 la sixi\u00e8me place) et technicien bureau d\u2019\u00e9tudes construction (\u00e0 la septi\u00e8me place).<\/p>\n \u00c0 Bruxelles, \u00ab l\u2019ouvrier du b\u00e2timent sp\u00e9cialis\u00e9 dans la r\u00e9novation \u00bb figure d\u00e9sormais aussi sur la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, en plus des \u00e9lectriciens et des couvreurs.<\/p>\n En Wallonie aussi, les employeurs manquent de ma\u00e7ons, d\u2019\u00e9lectriciens, de chefs de chantier, de menuisiers, de plafonneurs, de techniciens du froid, d\u2019installateurs de chauffage et monteur en structures en bois.<\/p>\n De beaux extras<\/em><\/strong><\/p>\n Au sein de la commission paritaire du secteur de la construction (CP 124), de nombreux aspects ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s entre les partenaires sociaux et sont donc obligatoires. Dans la construction (CP 124), nous avons notamment les avantages suivants au niveau sectoriel :<\/p>\n Ne sont pas obligatoires : les avantages collectifs tels les que ch\u00e8ques-repas. Environ quatre ouvriers sur dix dans la construction re\u00e7oivent des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n Exemple concret:\u00a0Dynamic and Partner Construction<\/em><\/strong><\/p>\n L’entreprise a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e il y a seulement deux ans et a connu une croissance rapide. Cet entrepreneur en construction g\u00e9n\u00e9rale s’occupe de toutes les \u00e9tapes d’un ouvrage, du premier coup de crayon \u00e0 la mise en peinture, et emploie aujourd’hui une vingtaine d\u2019ouvriers comptant notamment : couvreur, \u00e9lectriciens, ma\u00e7ons, menuisiers, chauffagiste, carreleur, peintre…. et ce du profil junior au plus aguerri de chefs d’\u00e9quipe. Florian Boutte, Administrateur en charge de la gestion financi\u00e8re et des ressources humaines, explique : \u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s difficile de trouver des professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s. M\u00eame un jeune ouvrier du b\u00e2timent, qui sort de l’\u00e9cole, commence \u00e0 +\/-1800 euros net. Un chef d’\u00e9quipe peut compter sur un brut de 3400 euros. \u00c0 cela s’ajoutent les suppl\u00e9ments obligatoires tels que l’indemnit\u00e9 de d\u00e9placement, qui compense les travailleurs pour leur temps pass\u00e9 sur la route. Nous donnons \u00e9galement des ch\u00e8ques-repas en tant qu’avantage compl\u00e9mentaire. L’ensemble du secteur paie bien, nous devons donc essayer de faire la diff\u00e9rence par d’autres moyens afin d’attirer les talents dans notre structure. D\u00e8s lors, nous attachons une grande importance \u00e0 la culture d’entreprise, \u00e0 la flexibilit\u00e9 et \u00e0 l’attention port\u00e9e au bien \u00eatre de nos salari\u00e9s, comme un rendez-vous priv\u00e9 important, un d\u00e9part anticip\u00e9 de derni\u00e8re minute ou une demande de vacances r\u00e9alis\u00e9e tardivement. Les salari\u00e9s en sont reconnaissant et cela fonctionne dans les deux sens ; ils seront donc \u00e9galement flexibles dans leur horaire de travail si cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire de terminer plus tard afin de finaliser un chantier. Nous accordons aussi une attention particuli\u00e8re \u00e0 la sant\u00e9 de nos salari\u00e9s sur chantier : nos collaborateurs sont conscientis\u00e9s en permanence afin qu’ils puissent nous avertir s’ il est pr\u00e9f\u00e9rable d’utiliser une machine pour des travaux dit \u00ab\u00a0lourds\u00a0\u00bb plut\u00f4t que de se \u00ab\u00a0briser\u00a0\u00bb le dos, m\u00eame si cela \u00e0 un co\u00fbt nous en sortons tous gagnant. Ces valeurs viennent s’ajouter au package salarial.\u00a0\u00bb<\/em> Cependant, le chef d’entreprise se demande si le nouveau r\u00e8glement sur les v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9 va leur imposer des co\u00fbts plus importants. \u00ab\u00a0Nos camionnettes ne sont pas vraiment des v\u00e9hicules d’utilit\u00e9 priv\u00e9e ; nous en avons vraiment besoin pour le travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : SD Worx 2021 base de donn\u00e9es reward (ouvriers)<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pas moins de huit fonctions d\u2019ouvrier sur dix pr\u00e9sentant les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s ont un lien avec le secteur de la construction. 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