La plupart d’entre eux (20%) souhaitent un emploi compl\u00e8tement diff\u00e9rent dans un secteur totalement oppos\u00e9, tandis que d’autres visent un emploi similaire dans un autre secteur (13%) ou un passage \u00e0 un autre statut (4%). 45% de la population active belge a postul\u00e9 au moins une fois au cours des six derniers mois. Les chiffres publi\u00e9s ce matin* montrent que cette ann\u00e9e (apr\u00e8s le recul li\u00e9 au coronavirus en 2020), la mobilit\u00e9 professionnelle augmente \u00e0 nouveau sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n
Pendant le premier confinement de la crise du coronavirus, la mobilit\u00e9 professionnelle dans notre pays a plong\u00e9 \u00e0 son niveau le plus bas depuis dix ans. En raison de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique, les travailleurs ne recherchaient pas (plus) un nouvel emploi et s\u2019accrochaient au leur. Mais les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta et StepStone montrent un march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 nouveau en mouvement. En effet, 37% des travailleurs belges envisagent de changer de carri\u00e8re dans l’ann\u00e9e. Une personne sur 5 songe \u00e0 une autre fonction dans un autre secteur (soit un changement total) et 13% pensent \u00e0 un emploi similaire dans un autre secteur. De plus, 4% projettent un changement de statut : de travailleur \u00e0 ind\u00e9pendant, ou vice versa. Enfin, 12% des Belges ne souhaitent pas changer de fonction, mais bien d\u2019employeur, au cours de l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n
Plus de candidatures<\/strong><\/em><\/p>\n Bon nombre de Belges ne restent pas (plus) les bras crois\u00e9s. Ces six derniers mois, 45% ont r\u00e9pondu au moins une fois \u00e0 une offre d’emploi, contre 34% il y a un an (pendant la premi\u00e8re vague du coronavirus). Pour l’ann\u00e9e 2019 \u00ab ordinaire \u00bb, 44% ont d\u00e9clar\u00e9 au moment de l’enqu\u00eate avoir postul\u00e9 au moins une fois au cours des six derniers mois. Nous nous trouvons donc une fois de plus au m\u00eame niveau aujourd’hui. La plupart des travailleurs se montrent tr\u00e8s optimistes quant \u00e0 leurs chances de trouver un nouvel emploi : 46% s’attendent d\u00e9sormais \u00e0 trouver rapidement un autre emploi au moins \u00e9quivalent s\u2019ils passent \u00e0 l\u2019action.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez, Directeur d\u2019Acerta Consult : \u00ab\u00a0Il vaut mieux que les entreprises soient conscientes que les collaborateurs ne sont pas paralys\u00e9s par l\u2019incertitude et qu\u2019ils osent tenter leur chance ailleurs. Elles devront faire preuve de vigilance pour conserver leurs meilleurs talents. Une communication transparente, par exemple sur le travail \u00e0 domicile et les possibilit\u00e9s de relever de nouveaux d\u00e9fis, constitue un bon d\u00e9but. La plupart des collaborateurs veulent savoir \u00e0 quoi s\u2019en tenir apr\u00e8s une ann\u00e9e de coronavirus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Killian Cramers, responsable marketing B2C chez StepStone Belgique: \u00ab\u00a0Parall\u00e8lement, nous avons vu dans une pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude en collaboration avec la KU Leuven (octobre 2020) que pr\u00e8s d’un quart des travailleurs (23%) craignent de perdre leur emploi. Cette crainte et cette incertitude peuvent \u00e9galement servir de catalyseur \u00e0 une augmentation de la mobilit\u00e9 professionnelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En raison du coronavirus, le travail \u00e0 domicile est en outre devenu un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 dans les candidatures : 58 % des travailleurs en tiennent compte dans le choix d\u2019un nouvel employeur.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez : \u00ab\u00a0Constat frappant \u00e0 prendre en consid\u00e9ration : les collaborateurs qui n’ont pas eu la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ont davantage postul\u00e9 (68 %) par rapport \u00e0 ceux qui ont pu le faire (30 %). Les travailleurs qui doivent souvent se rendre au bureau pendant la crise du coronavirus envisagent aussi plus fr\u00e9quemment de changer de secteur (63 % contre 44 %). Les entreprises connaissent donc les cartes qu\u2019elles doivent jouer, m\u00eame apr\u00e8s le coronavirus. Le travail hybride, \u00e0 savoir une combinaison de travail \u00e0 domicile et de travail au bureau, repr\u00e9sente l’avenir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des efforts suppl\u00e9mentaires pour le m\u00eame salaire<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, une derni\u00e8re observation frappante de l’enqu\u00eate d\u2019Acerta et de StepStone : \u00e0 cause de la crise du coronavirus, le Belge est pr\u00eat \u00e0 consentir des efforts suppl\u00e9mentaires pour son employeur moyennant le m\u00eame salaire. C\u2019est ce qu\u2019ont d\u00e9clar\u00e9 62 % des personnes interrog\u00e9es.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez : \u00ab\u00a0Les entreprises ne doivent pas se limiter au salaire pour retenir leurs meilleurs talents. La mobilit\u00e9 professionnelle interne, qui consiste \u00e0 confier aux travailleurs un nouveau r\u00f4le au sein de leur propre entreprise, peut par exemple \u00eatre un moyen de maintenir leur motivation. Il reste une marge d\u2019am\u00e9lioration \u00e0 cet \u00e9gard : plus de la moiti\u00e9 des collaborateurs (53 %) n’ont pas constat\u00e9 de changement dans leur emploi l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Pr\u00e8s de 40 % estiment ne pas avoir assez de possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage dans leur fonction et restent donc sur leur faim. Pour les employeurs, il s\u2019agit d’un signal important : deux fois plus de collaborateurs qui jugent l\u2019apprentissage insuffisant dans leur emploi ont postul\u00e9 en dehors de l’entreprise : 60 % contre 30 % des collaborateurs qui estiment apprendre suffisamment. Ces derniers ont \u00e9galement beaucoup moins tendance \u00e0 envisager un changement de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n * Source & m\u00e9thodologie : les donn\u00e9es proviennent de l’enqu\u00eate annuelle ‘Talent Pulse’ r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA et StepStone. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e en mars 2021 pour la douzi\u00e8me fois et a touch\u00e9 plus de 3 000 travailleurs, dont 16,6 % d’ouvriers et 83,4 % d’employ\u00e9s. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La plupart d’entre eux (20%) souhaitent un emploi compl\u00e8tement diff\u00e9rent dans un secteur totalement oppos\u00e9, tandis que d’autres visent un emploi similaire dans un autre secteur (13%) ou un passage \u00e0 un autre statut (4%). 45% de la population active […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1379,2319,445],"yoast_head":"\n