{"id":11352,"date":"2021-05-27T08:07:44","date_gmt":"2021-05-27T06:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11352"},"modified":"2021-05-27T08:07:44","modified_gmt":"2021-05-27T06:07:44","slug":"procedures-de-recrutement-nettement-raccourcies-grace-a-numerisation-43-jours-moyenne-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/procedures-de-recrutement-nettement-raccourcies-grace-a-numerisation-43-jours-moyenne-2021\/","title":{"rendered":"Les proc\u00e9dures de recrutement nettement raccourcies gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation: 43 jours en moyenne en 2021."},"content":{"rendered":"

Le processus de recrutement en entreprise n’a pas non plus \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 l’impact de la crise du coronavirus. Compte tenu de l’\u00e9volution du march\u00e9 de l’emploi, les managers repensent leurs strat\u00e9gies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement comp\u00e9titif. 56% des managers interrog\u00e9s recourent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 un processus d’entretien d\u2019embauche raccourci ou pr\u00e9voient de le faire au second semestre 2021.\u00a0\u00ab Les entreprises se tournent d\u00e9sormais vers des processus d’entretien d\u2019embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein pour trouver les bons employ\u00e9s<\/em> \u00bb, explique Jo\u00ebl Poilvache, Directeur au sein du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half.<\/p>\n

En temps de crise, l’importance d’une bonne strat\u00e9gie de recrutement est une fois de plus soulign\u00e9e. En recrutant les bons talents, une entreprise est assur\u00e9e d’\u00eatre en position de force sur un march\u00e9 du travail fluctuant.<\/p>\n

Une r\u00e9cente \u00e9tude sur l’impact de la pand\u00e9mie de coronavirus sur le recrutement, \u00a0a permis d’interroger 300 managers belges et d\u00e9montre que les entreprises ne restent pas inactives et d\u00e9veloppent activement leur propre strat\u00e9gie de recrutement.<\/p>\n

Un processus de candidature plus court<\/em><\/strong><\/p>\n

Suite \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la num\u00e9risation d\u00fb \u00e0 la pand\u00e9mie actuelle, la demande de nouveaux profils et de nouvelles comp\u00e9tences a augment\u00e9. Depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, les entreprises s\u2019att\u00e8lent de plus en plus \u00e0 optimiser leur strat\u00e9gie de recrutement afin d’obtenir \u00e0 temps les talents dont elles ont besoin. Par exemple, elles s’efforcent de rendre le processus de candidature plus court et plus efficace.<\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 (56%) des managers interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre un processus de candidature raccourci au d\u00e9but de la pand\u00e9mie ou d\u2019avoir pr\u00e9vu de le faire au second semestre 2021.<\/p>\n

\u00ab Le d\u00e9lai entre l’envoi du CV et la prise de fonction a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement r\u00e9duit l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pass\u00e9e, o\u00f9 il fallait 73 jours en moyenne, en 2021 une m\u00eame proc\u00e9dure ne prend en moyenne que 43 jours. Il est donc tr\u00e8s important que les employeurs accordent une attention suffisante \u00e0 ce processus. La guerre des talents fait \u00e0 nouveau rage, peut-\u00eatre m\u00eame davantage qu’avant, et une proc\u00e9dure de candidature fluide permet de recruter rapidement les bons talents et de faire en sorte que les candidats potentiels ne se d\u00e9sistent pas.<\/em>\u00a0\u00bb d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n

Les candidatures num\u00e9riques et r\u00e9alis\u00e9es en journ\u00e9e acc\u00e9l\u00e8rent le processus<\/strong><\/em><\/p>\n

Actuellement, plusieurs facteurs interviennent dans le bon d\u00e9roulement du processus de candidature. La flexibilit\u00e9 offerte par le t\u00e9l\u00e9travail est l’une d’entre elles. En effet, il est beaucoup plus facile de fixer un entretien d’embauche lorsque vous pouvez planifier votre journ\u00e9e \u00e0 la maison que lorsque vous \u00eates tenu par des horaires de bureau. Une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente men\u00e9e par Robert Half a montr\u00e9 que les Belges aiment postuler durant la journ\u00e9e, ce qui est plus facile lorsque vous n’\u00eates pas assis \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019un de vos coll\u00e8gues au bureau. Le ch\u00f4mage temporaire rend \u00e9galement les candidats plus facilement disponibles pour les entretiens d\u2019embauche.<\/p>\n

Un autre fait important est que les entretiens d’embauche se d\u00e9roulent de plus en plus souvent en ligne. Cela permet aux deux parties de consacrer moins de temps \u00e0 cet exercice par rapport \u00e0 un entretien d\u2019embauche physique.<\/p>\n

Miser sur des offres d\u2019emploi en 100% de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/em><\/p>\n

Au premier semestre de cette ann\u00e9e, 29% des managers interrog\u00e9s avaient d\u00e9clar\u00e9 avoir l’intention de proposer des offres d\u2019emploi en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein. Ce chiffre passe \u00e0 37% pour le second semestre de 2021. Gr\u00e2ce aux managers qui s’y sont d\u00e9j\u00e0 attel\u00e9s depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, ce ne sont pas moins de 6 entreprises sur 10 (60%) qui s’y consacrent d\u00e9sormais. Actuellement, le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente plusieurs avantages.<\/p>\n

\u00ab Habiter un peu plus loin du bureau n’est plus un frein \u00e0 l\u2019embauche si le travail \u00e0 domicile est possible. Et cela est avantageux tant pour l’employeur que pour l’employ\u00e9 : en tant qu’employeur, vous pouvez d\u00e9sormais \u00e9tendre votre zone de recherche pour les bons profils, ce qui \u00e9largit ainsi votre vivier de talents. Mais le fait de pouvoir postuler \u00ab\u00a0au-del\u00e0 des fronti\u00e8res\u00a0\u00bb augmente \u00e9galement le nombre d’offres d’emploi int\u00e9ressantes pour les candidats \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : Robert Half a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1 500 managers en utilisant une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne en avril 2021. Il s’agissait de 300 entretiens respectivement en Belgique, au Br\u00e9sil, en France, en Allemagne ainsi qu\u2019au Royaume-Uni. Les r\u00e9pondants \u00e9taient des Managers G\u00e9n\u00e9raux, des CFO\u2019s et des CIO\u2019s ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement dans des petites (50-249 employ\u00e9s), moyennes (250-499) et grandes (500+ employ\u00e9s) entreprises, cot\u00e9es en bourse et du secteur public dans les cinq march\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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