Les dirigeants d’entreprise font preuve d\u2019optimisme quant \u00e0 l’emploi dans leurs entreprises pendant la relance apr\u00e8s la crise du coronavirus. En effet, 60 % des employeurs ne pr\u00e9voient pas de devoir licencier du personnel \u00e0 l’automne 2021 ni en 2022. En fait, 70 % d’entre eux estiment qu\u2019ils devront embaucher des travailleurs suppl\u00e9mentaires dans les 18 prochains mois. Les dirigeants d\u2019entreprise envisagent de pr\u00eater temporairement certains collaborateurs \u00e0 une autre entreprise en vue de pouvoir conserver leur personnel apr\u00e8s la crise du coronavirus. Par ailleurs, les travailleurs ne doivent pas craindre la robotisation : 6 entreprises sur 10 ne s’attendent pas \u00e0 ce que la technologie et l’intelligence artificielle suppriment des emplois humains en 2021 ni en 2022.<\/p>\n
La crise du coronavirus a eu un impact majeur sur la plupart des entreprises belges et leurs finances. Toutefois, maintenant que la reprise \u00e9conomique se profile, les dirigeants d’entreprise portent un regard optimiste sur l\u2019avenir. Un employeur sur trois affirme clairement qu’il ne devra pas licencier de collaborateurs cette ann\u00e9e ou l’ann\u00e9e prochaine. Pour leur part, 27 % estiment qu’ils ne devront \u00ab\u00a0probablement pas\u00a0\u00bb le faire. Outre les 60 % d’employeurs qui ne licencieront pas, 70 % pr\u00e9voient de devoir (probablement) engager du personnel suppl\u00e9mentaire cette ann\u00e9e ou l’ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n
\u00c0 titre de comparaison, dans l’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de travailleurs l\u2019ann\u00e9 derni\u00e8re, 1 sur 3 (31 %) s’attendait \u00e0 des licenciements chez son employeur et 1 sur 5 (20 %) craignait pour son propre emploi.<\/p>\n
Kathelijne Verboomen, directrice du centre de connaissances et de Legal Services Acerta : \u00ab\u00a0Les chiffres sont conformes aux attentes, et il s\u2019agit d\u2019une tendance assez positive. Le march\u00e9 de l\u2019emploi, le nombre d\u2019offres d\u2019emploi et l’\u00e9conomie se portent bien \u00e0 l\u2019heure actuelle. Si c\u2019est une bonne nouvelle, cela ne doit pas pour autant nous emp\u00eacher de rester vigilants. Nous devons absolument faire preuve de prudence. N\u2019oublions pas que des mesures d\u2019aide sont encore toujours d\u2019application. Que se passera-t-il ensuite ? Les secteurs \u00e0 forte croissance (notamment la distribution) compenseront-ils en partie les secteurs en perte de vitesse (comme l’horeca et le secteur \u00e9v\u00e9nementiel) ?\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Partager des travailleurs et r\u00e9duire les co\u00fbts<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises cherchent des solutions alternatives pour \u00e9viter les licenciements. Un nombre croissant de dirigeants d’entreprise envisagent par exemple de pr\u00eater temporairement leurs travailleurs \u00e0 d’autres entreprises, o\u00f9 ils pourront acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances. En effet, 58% connaissent le principe du partage de personnel et la moiti\u00e9 y est ouverte. Les principales raisons consistent \u00e0 permettre aux collaborateurs d\u2019\u00e9voluer et de se d\u00e9velopper (69%) et \u00e0 \u00e9viter un licenciement (35%).<\/p>\n L’enqu\u00eate aupr\u00e8s des employeurs montre \u00e9galement qu\u2019aujourd’hui, les entreprises r\u00e9fl\u00e9chissent davantage aux moyens de r\u00e9duire les co\u00fbts afin de continuer \u00e0 \u00e9viter de licencier. En t\u00eate de liste, citons l’optimisation de la politique salariale \u00e0 l\u2019aide d\u2019alternatives int\u00e9ressantes sur le plan fiscal (40% des participants) et la r\u00e9duction des frais cach\u00e9s comme les heures suppl\u00e9mentaires, les free-lances et les int\u00e9rimaires (moyen cit\u00e9 par 37%).<\/p>\n La technologie ne chipe pas d\u2019emplois<\/em><\/strong><\/p>\n Selon les dirigeants d\u2019entreprise, les robots, l’intelligence artificielle et d’autres avanc\u00e9es technologiques ne prendront pas les emplois des travailleurs jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022. Seule une minorit\u00e9 absolue (6%) s’attend \u00e0 ce que ce ph\u00e9nom\u00e8ne fasse dispara\u00eetre des emplois. De plus, 30% pr\u00e9sument qu\u2019autant de travail humain sera n\u00e9cessaire, apr\u00e8s la crise du coronavirus aussi, et 29% affirment m\u00eame que davantage de t\u00e2ches seront effectu\u00e9es par des personnes.<\/p>\n Et Kathelijne Verboomen d\u2019ajouter : \u00ab\u00a0Il ressort de nos chiffres que le march\u00e9 de l\u2019emploi ne reculera pas. Il \u00e9voluera cependant. Il y aura toujours un besoin de collaborateurs correctement qualifi\u00e9s et une partie des t\u00e2ches sera toujours effectu\u00e9e par des personnes, qu’elles soient tr\u00e8s qualifi\u00e9es ou peu qualifi\u00e9es. Certains emplois dispara\u00eetront n\u00e9anmoins et seront repris par des robots, des ordinateurs et d’autres technologies. La reconversion et le renforcement des comp\u00e9tences sont les solutions \u00e0 ce probl\u00e8me : la formation ou le recyclage des collaborateurs augmentent leur employabilit\u00e9 durable dans leur propre entreprise. C\u2019\u00e9tait le cas avant le coronavirus, et cela ne changera pas apr\u00e8s la crise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Les donn\u00e9es proviennent de l’enqu\u00eate qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser aupr\u00e8s des employeurs tous les deux ans par Indiville, le collectif d\u2019\u00e9tude pour une recherche novatrice concernant les personnes, la soci\u00e9t\u00e9, les m\u00e9dias et la politique. L’enqu\u00eate s’est d\u00e9roul\u00e9e du 12 au 26 avril 2021 avec la participation de 526 entreprises occupant toutes au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d’au moins 5 travailleurs.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les dirigeants d’entreprise font preuve d\u2019optimisme quant \u00e0 l’emploi dans leurs entreprises pendant la relance apr\u00e8s la crise du coronavirus. En effet, 60 % des employeurs ne pr\u00e9voient pas de devoir licencier du personnel \u00e0 l’automne 2021 ni en 2022. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,451,134,702,72],"yoast_head":"\n