Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement encourageantes pour les mois d\u2019\u00e9t\u00e9. En Belgique, pas moins de 25% des 567 employeurs sond\u00e9s fin avril pr\u00e9voient de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de septembre 2021, tandis que 11% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 59% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Les p\u00e9nuries de talents atteignent un niveau historique en 15 ans, avec 83% des employeurs belges \u00e9prouvant des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants, une hausse spectaculaire de 24 points par rapport \u00e0 2019. <\/p>\n
Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur optimiste de +13%, en progression pour le quatri\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. C\u2019est une hausse de 4 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 19 points par rapport au 3e trimestre 2020. Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, 55% des employeurs sond\u00e9s en Belgique s\u2019attendent \u00e0 ce que le rythme des embauches dans leur entreprise retrouve son niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie d\u2019ici la fin du mois de janvier 2022, 18% pensent que cela n\u2019arrivera jamais.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de notre barom\u00e8tre confirment le renforcement de la confiance des employeurs en Belgique et dans le monde\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0se r\u00e9jouit Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Alors que la vaccination s\u2019acc\u00e9l\u00e8re et que les travailleurs se pr\u00e9parent \u00e0 revenir progressivement sur leurs lieux de travail, les employeurs des trois r\u00e9gions du pays font face \u00e0 des p\u00e9nuries de main d\u2019\u0153uvre jamais observ\u00e9es auparavant. La crise du covid et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation ont mis les comp\u00e9tences sous pression. Dans le m\u00eame temps, au sortir de cette crise, les individus vont rechercher de nouvelles opportunit\u00e9s pour, se d\u00e9velopper, dynamiser leur carri\u00e8re ou trouver un meilleur \u00e9quilibre de vie. Les entreprises qui apporteront les meilleures r\u00e9ponses \u00e0 ces nouvelles attentes en se montrant flexibles, seront celles qui parviendront \u00e0 attirer et retenir les meilleurs talents\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/em><\/strong><\/p>\n Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, la croissance de l\u2019emploi sera soutenue pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 dans les trois r\u00e9gions : +17% en Wallonie, +16% \u00e0 Bruxelles (pr\u00e9vision la plus forte depuis plus de deux ans), +11% en Flandre. La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est en progression partout, tant en par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent que par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/p>\n Les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi sont positives dans sept des huit secteurs sond\u00e9s. Pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif, les employeurs du secteur de la Construction se montrent les plus optimistes (+24%). Les cr\u00e9ations d\u2019emplois vont \u00e9galement s\u2019intensifier au cours des trois prochains mois dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+20%), en hausse de 12 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, pour atteindre son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 en 12 ans. Le climat d\u2019embauche s\u2019annonce aussi tr\u00e8s favorable dans le secteur des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+18%), le secteur \u2018Autre production\u2019 (+16%) \u2013 Agriculture et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013 ainsi que dans le secteur de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+14%). Les employeurs pr\u00e9voient \u00e9galement de renforcer leurs effectifs dans les secteurs du Transport et de la Logistique (+10%) et du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+9%). Enfin malgr\u00e9 une forte hausse de 21 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les perspectives d\u2019emploi restent l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives dans le secteur de l\u2019Horeca (-3%). \u00ab\u00a0Pr\u00e8s d\u2019un employeur sur cinq pr\u00e9voit de licencier du personnel dans l\u2019Horeca d\u2019ici la fin du mois de septembre, un chiffre qui montre combien la situation de l\u2019emploi reste pr\u00e9occupante dans ce secteur\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>explique Philippe Lacroix.<\/p>\n La confiance des employeurs s\u2019accro\u00eet avec la taille des entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche une valeur en progression en fonction de la taille de l\u2019entreprise : +6% pour les micro-entreprises (< 10 travailleurs), +13% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +17% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +21% dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/p>\n Des p\u00e9nuries de talents jamais atteintes dans les trois r\u00e9gions<\/em><\/strong><\/p>\n Alors que la reprise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se confirme, les employeurs vont devoir faire face \u00e0 des p\u00e9nuries de talents jamais observ\u00e9es par ManpowerGroup en 15 ans. 83% des employeurs belges sond\u00e9s d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants, une hausse spectaculaire de 24 points par rapport \u00e0 2019. Dans les trois r\u00e9gions, les employeurs ne trouvent pas assez de candidats ou pas de candidats r\u00e9pondant \u00e0 leurs exigences. Les p\u00e9nuries de talents touchent 91% des employeurs en Wallonie (hausse de 41 points), 84% \u00e0 Bruxelles (hausse de 29 points) et 75% en Flandre (hausse de 9 points).<\/p>\n \u00ab\u00a0Sous l\u2019effet de la digitalisation, la crise du Covid a accentu\u00e9 la polarisation de la main-d\u2019\u0153uvre, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 des candidat.e.s tr\u00e8s qualifi\u00e9.e.s poss\u00e9dant les comp\u00e9tences (digitales) fortement recherch\u00e9es par les entreprises, et de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, des profils ne poss\u00e9dant pas suffisamment de comp\u00e9tences techniques (hard skills) ou personnelles (soft skills). Il y a urgence sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pour augmenter le taux d\u2019activit\u00e9 (2) de la main d\u2019\u0153uvre en Belgique (20-64 ans) qui, avec 70%, reste nettement en-dessous de la moyenne europ\u00e9enne (72%). Sans une meilleure politique d\u2019activation des demandeurs d\u2019emploi et une am\u00e9lioration de l\u2019enseignement et des fili\u00e8res de formation, les entreprises \u00e9prouveront encore des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes, ce qui risque d\u2019hypoth\u00e9quer cette reprise tant attendue\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0explique Philippe Lacroix.<\/p>\n Les hard skills et les soft skills les plus recherch\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n La crise du covid a marqu\u00e9 le plus grand bouleversement de comp\u00e9tences de la demande de comp\u00e9tences depuis la seconde guerre mondiale, et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans la premi\u00e8re phase de la crise en 2020 sont diff\u00e9rentes de celles qui \u00e9mergent aujourd\u2019hui et qui seront recherch\u00e9es dans le futur. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate placent sans surprise les fonctions sp\u00e9cialis\u00e9e et digitales loin devant les fonctions g\u00e9n\u00e9ralistes dans la liste des postes les plus difficiles \u00e0 pourvoir. En Belgique, on trouve, dans l\u2019ordre, les fonctions Technique et Logistique (38%) \u2013 ing\u00e9nieurs, techniciens, ouvriers qualifi\u00e9s, profils logistiques \u2013, IT\/Data (19%), Industrie et Production (15%), Sales & Marketing (11%), Service client\u00e8le (8%), profils RH (7%) et enfin les profils administratifs (5%).<\/p>\n Par ailleurs, dans un environnement incertain en perp\u00e9tuelle transformation, les soft skills ont gagn\u00e9 en importance et les employeurs belges \u00e9prouvent \u00e9galement des difficult\u00e9s \u00e0 les trouver lorsqu\u2019ils recrutent. Ils ont cit\u00e9 dans l\u2019ordre l\u2019esprit critique et d\u2019analyse (28%), le leadership et l\u2019influence sociale (26%), la r\u00e9silience, la r\u00e9sistance au stress et l\u2019adaptabilit\u00e9 (24%), la prise d\u2019initiative (23%), la responsabilit\u00e9, la fiabilit\u00e9 et la discipline (22%).<\/p>\n Un \u2018hiring-boom\u2019 post-pand\u00e9mie \u00e0 l\u2019horizon au niveau mondial\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup qui a sond\u00e9 les intentions de recrutement de plus de 45.000 employeurs dans le monde, un \u2018hiring boom\u2019 post-pand\u00e9mie semble se profiler \u00e0 l\u2019horizon. Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e0 nouveau positives dans 42 pays\u00a0et territoires sond\u00e9s sur 43, et en progression dans 31 d\u2019entre eux en comparaison trimestrielle. Cette tendance encourageante est observ\u00e9e \u00e9galement dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), avec des intentions de recrutement positives\u00a0dans les 26 pays sond\u00e9s, en progression dans 22 d\u2019entre eux. La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi pour le 3 trimestre est positive et en progression dans toutes les grandes \u00e9conomiques europ\u00e9ennes, en Allemagne (+11%), en France (+9%), au Royaume-Uni\u00a0(+8%) et en Italie (+7%), ainsi qu\u2019aux Pays-Bas (+9%). Ailleurs dans le monde , les employeurs rapportent des pr\u00e9visions encourageantes aux Etats-Unis (+25%), en Australie (+17%), en Chine (+13%), au Japon (+10%), en Inde (+7%) ou au Br\u00e9sil (+7%).<\/p>\n Comme en Belgique, cette am\u00e9lioration des perspectives d\u2019emploi s\u2019accompagne d\u2019une aggravation des p\u00e9nuries de talents qui touchent 69% des employeurs au niveau mondial (hausse de 11 points par rapport \u00e0 2019), et 74% des employeurs dans la r\u00e9gion EMEA (hausse de 13 points).<\/p>\n Avec 83% des employeurs \u00e9prouvant des difficult\u00e9s pour trouver les bons profils, la Belgique se classe parmi les dix pays les plus touch\u00e9s aux c\u00f4t\u00e9s de la France (88%), l\u2019Italie (85%), la Suisse (83%), l\u2019Allemagne (82%), la Pologne (81%) ou la Gr\u00e8ce (80%). Le Royaume-Uni (77%), la Su\u00e8de (76%), les Pays-Bas (73%) et l\u2019Autriche (71%) se situent au-dessus de la moyenne observ\u00e9e au niveau mondial, tandis que les employeurs en Espagne (64%), en Norv\u00e8ge (62%) et au Portugal (60%) rapportent des niveaux de p\u00e9nuries inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne mondiale et europ\u00e9enne. Enfin, c\u2019est en Inde (43%), aux Etats-Unis (32%) et en Chine (28%) que les employeurs \u00e9prouvent moins de difficult\u00e9s \u00e0 trouver le personnel qu\u2019ils recherchent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement encourageantes pour les mois d\u2019\u00e9t\u00e9. 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