{"id":11422,"date":"2021-06-08T08:43:07","date_gmt":"2021-06-08T06:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11422"},"modified":"2021-06-08T08:43:07","modified_gmt":"2021-06-08T06:43:07","slug":"teletravail-apres-crise-belge-trois-souhaite-travailler-a-domicile-jour-semaine-chiffre-plus-eleve-aupres-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/teletravail-apres-crise-belge-trois-souhaite-travailler-a-domicile-jour-semaine-chiffre-plus-eleve-aupres-femmes\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la crise? Un Belge sur trois souhaite travailler \u00e0 domicile au moins un jour par semaine, un chiffre plus \u00e9lev\u00e9 encore aupr\u00e8s des femmes."},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 partir du 9 juin, vous pourrez retourner sur votre lieu de travail un jour par semaine, \u00e0 condition que ce retour reste limit\u00e9 \u00e0 un cinqui\u00e8me de l&rsquo;ensemble des travailleurs (dans les grandes entreprises) ou \u00e0 la moiti\u00e9 dans les PME de dix collaborateurs. En juin, les organisations devront encore freiner le retour au bureau. Il ressort que plus de quatre travailleurs sur dix (45,3 %) n\u2019ont pas l\u2019intention de travailler \u00e0 domicile.<!--more--><\/p>\n<p>\u00c0 partir du 1er juillet, le t\u00e9l\u00e9travail obligatoire devrait prendre fin. Une r\u00e9cente enqu\u00eate de SD Worx r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un Belge sur trois souhaite continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile au moins un jour par semaine. Les femmes voudraient le faire plus fr\u00e9quemment. Mais la r\u00e9gion, la taille de l\u2019organisation, le type d&#8217;emploi, le r\u00e9gime de travail et l\u2019\u00e2ge ont \u00e9galement un impact sur la pr\u00e9f\u00e9rence. Pour au moins un tiers des Belges, la flexibilit\u00e9 joue aussi un r\u00f4le cl\u00e9 dans le choix d\u2019un nouvel employeur.<\/p>\n<ul>\n<li>Un tiers des Belges continueront \u00e0 travailler \u00e0 domicile chaque semaine (minimum un jour par semaine) : moins de 5% travailleront \u00e0 domicile en permanence, 18,9% plusieurs jours par semaine et 10,0% un jour par semaine.<\/li>\n<li>Avant la crise, ce chiffre (d\u2019une fois par semaine ou plus) s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 16,9% ; la disposition \u00e0 travailler \u00e0 domicile a donc presque doubl\u00e9. Au Royaume-Uni et aux Pays-Bas, elle est m\u00eame encore plus \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chez les femmes, le pourcentage d&rsquo;opinions favorables est plus \u00e9lev\u00e9 : en effet, quatre femmes sur dix (39,8%) veulent continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile r\u00e9guli\u00e8rement. La majeure partie (21,0%, soit un cinqui\u00e8me) souhaite travailler \u00e0 domicile plusieurs jours par semaine. Mais d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ce pourcentage est plus \u00e9lev\u00e9 pour une occupation \u00e0 temps plein (24,6% ou une femme sur quatre) et plus faible pour une occupation \u00e0 temps partiel (seulement 12,2%). Six pour cent des femmes belges d\u00e9sirent travailler \u00e0 domicile au quotidien ; ce pourcentage augmente avec l\u2019\u00e2ge et d\u00e9pend \u00e9galement du statut : un quart des ind\u00e9pendantes sans personnel pr\u00e9voient de continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile chaque jour. Quant aux hommes, un peu plus d\u2019un quart (27,7%) va travailler \u00e0 domicile sur une base hebdomadaire : un travailleur sur six (16,8%) veut travailler \u00e0 domicile plusieurs jours par semaine. L\u2019\u00e2ge joue \u00e9galement, mais ce sont surtout les plus jeunes (moins de 24 ans) qui sont les plus positifs.<\/p>\n<p>En Belgique, le pourcentage de travailleurs qui ne travaillent jamais \u00e0 domicile diminue de 68% avant la crise \u00e0 environ 45 % apr\u00e8s la crise. Chez les hommes, il s\u2019agit de pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) ; chez les femmes, 42 % n\u2019ont jamais l\u2019intention de travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n<p><strong><em>La moiti\u00e9 des personnes qui travaillent \u00e0 Bruxelles veulent au moins un jour de travail \u00e0 domicile par semaine<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Nous constatons \u00e9galement des diff\u00e9rences r\u00e9gionales : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) des personnes qui travaillent \u00e0 Bruxelles comptent travailler \u00e0 domicile au moins un jour par semaine. Il s&rsquo;agit du pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9. Le top cinq est compl\u00e9t\u00e9 par les collaborateurs des entreprises du Brabant flamand (44 %), de Flandre orientale (36 %) et du Limbourg (35 %), o\u00f9 syst\u00e9matiquement un travailleur sur trois au moins souhaite travailler \u00e0 distance chaque semaine. C&rsquo;est en Flandre occidentale (23 %) et au Luxembourg (19 %) que l&rsquo;on retrouve la disposition la plus faible \u00e0 travailler \u00e0 domicile une fois par semaine. On remarque \u00e9galement que la volont\u00e9 d\u2019effectuer du t\u00e9l\u00e9travail est plus prononc\u00e9e du c\u00f4t\u00e9 des Flamands que chez les Wallons. C\u2019est dans le Brabant wallon que la volont\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler au moins une fois par semaine est la plus \u00e9lev\u00e9e (29%), mais nous sommes loin de ce que l\u2019on peut observer \u00e0 Bruxelles (46%) ou au Brabant Flamand (44%).<\/p>\n<p>Katleen Jacobs, consultante chez SD Worx : <em>\u00ab\u00a0Ces chiffres confirment qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019approche universelle. Nous ne nous attendons certainement pas encore \u00e0 une ru\u00e9e au bureau en juin, puisque la prudence est encore de mise, notamment car tout le monde ne sera pas encore vaccin\u00e9. Juillet et ao\u00fbt seront \u00e9galement des mois de transition, \u00e0 cause des projets de vacances, par exemple. Les entreprises recherchent la simplicit\u00e9 dans leur politique de retour au bureau, mais souhaitent tenir compte des pr\u00e9f\u00e9rences et des pr\u00e9occupations de leurs collaborateurs. \u00c0 partir de septembre, nous esp\u00e9rons \u00e9voluer vers un nouvel \u00e9quilibre structurel. Les employeurs qui \u00e9laborent clairement la politique de travail \u00e0 domicile peuvent aussi jouer cette carte pour attirer de nouveaux talents : pour au moins un Belge sur trois, cela repr\u00e9sente un des trois facteurs d\u00e9terminants dans le choix d&rsquo;un nouvel employeur. Les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 un exercice d\u2019\u00e9quilibre o\u00f9 une politique de retour au bureau va de pair avec une politique de travail \u00e0 domicile.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>La flexibilit\u00e9 joue un r\u00f4le cl\u00e9 pour un Belge sur trois dans le choix d&rsquo;un nouvel employeur<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Sur la base de l\u2019enqu\u00eate la plus r\u00e9cente men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 travailleurs et ind\u00e9pendants belges en avril 2021, les \u00e9l\u00e9ments suivants sont d\u00e9terminants dans le choix d\u2019un nouvel employeur :<\/p>\n<ol>\n<li>Salaire : dans le top 3 pour 50 % des Belges<\/li>\n<li>Contenu du travail : dans le top 3 pour 41 % des Belges<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi : dans le top 3 pour 36 % des Belges<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 : dans le top 3 pour 31 % des Belges<\/li>\n<li>Accessibilit\u00e9 : dans le top 3 pour 30 % des Belges<\/li>\n<\/ol>\n<p><em><strong>Convaincus de la productivit\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Un peu plus de la moiti\u00e9 (52,8 %) des travailleurs sont convaincus de l\u2019impact positif voire tr\u00e8s positif du travail \u00e0 domicile sur la productivit\u00e9. Un travailleur sur trois a un avis neutre et moins d\u2019un travailleur sur six (14 %) note un effet n\u00e9gatif. Le sexe n&rsquo;a pas d&rsquo;influence \u00e0 cet \u00e9gard. En fonction de la nature du travail, nous remarquons toutefois de l\u00e9g\u00e8res diff\u00e9rences. Il convient de souligner que les travailleurs qui exercent une fonction tr\u00e8s ax\u00e9e sur la r\u00e9flexion sont ceux qui voient le plus d&rsquo;avantages en termes de productivit\u00e9. L\u2019effet positif se ressent davantage si vous pouvez travailler en toute autonomie, mais la r\u00e9gion joue une fois de plus un r\u00f4le : 62 % des personnes qui travaillent \u00e0 Bruxelles constatent un effet (tr\u00e8s) positif sur la productivit\u00e9. De plus, la routine et l\u2019interaction sociale constituent des facteurs importants : les collaborateurs dont le travail est peu routinier consid\u00e8rent l\u2019environnement de travail \u00e0 domicile id\u00e9al. Les personnes dont le travail se compose principalement de t\u00e2ches routini\u00e8res jugent le travail \u00e0 domicile moins id\u00e9al, sauf si le travailleur \u00e0 domicile a beaucoup d\u2019interactions sociales\u00a0\u00bb<\/em>, explique la consultante de SD Worx.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source : SD Worx m\u00e8ne d\u00e9j\u00e0 une enqu\u00eate sur la satisfaction des collaborateurs depuis 2002. En 2009, le contenu de l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour mettre l&rsquo;accent sur l&rsquo;engagement des travailleurs. \u00c0 partir de 2021, l\u2019enqu\u00eate s\u2019est concentr\u00e9e sur le cycle de travail d\u2019un travailleur et a re\u00e7u le titre \u00e9loquent \u00ab A Worker&rsquo;s Journey \u00bb, o\u00f9 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle totale a \u00e9t\u00e9 cartographi\u00e9e du premier contact avec l\u2019organisation \u00e0 la sortie de service. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un groupe cible plus large ; outre les collaborateurs r\u00e9guliers, des ind\u00e9pendants, des collaborateurs d\u00e9tach\u00e9s et des int\u00e9rimaires ont particip\u00e9. L\u2019enqu\u00eate date d\u2019avril 2021 et a eu lieu dans les pays suivants : l\u2019Allemagne, la Belgique, la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. L\u2019\u00e9tude a rassembl\u00e9 des entreprises de toutes tailles, dans diff\u00e9rents secteurs. Au total, les donn\u00e9es de 5.000 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 recueillies.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 partir du 9 juin, vous pourrez retourner sur votre lieu de travail un jour par semaine, \u00e0 condition que ce retour reste limit\u00e9 \u00e0 un cinqui\u00e8me de l&rsquo;ensemble des travailleurs (dans les grandes entreprises) ou \u00e0 la moiti\u00e9 dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[292,647,220,179,671,219],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la crise? 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