42% des travailleurs belges, \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans, craignent que le passage brutale au t\u00e9l\u00e9travail ne leur ait fait rater des opportunit\u00e9s cruciales qui leur aurait permis d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et d’assumer plus de responsabilit\u00e9s. 31% pensent qu\u2019en 2020 leurs chances de r\u00e9ussir leur carri\u00e8re ont diminu\u00e9. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude r\u00e9cente de Workday, l\u2019un des leaders en solutions Cloud pour la gestion financi\u00e8re et les ressources humaines.<\/p>\n
Les belges plus \u00e2g\u00e9s (55+) sont moins pr\u00e9occup\u00e9s par l’impact sur leur carri\u00e8re : 23% estiment avoir eu moins d’opportunit\u00e9s de prendre des responsabilit\u00e9s et d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, contre une moyenne de 38% en Europe. Les craintes d\u2019avoir perdu des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re sont \u00e9galement plus faibles chez les personnes de plus de 55 ans : 11% seulement, pensent avoir rat\u00e9 des opportunit\u00e9s suite \u00e0 la pand\u00e9mie (26% en moyenne pour l\u2019Europe<\/p>\n
Lorsqu’ils sont en t\u00e9l\u00e9travail, les belges se sentent moins bien soutenus que leurs coll\u00e8gues europ\u00e9ens. Seuls 21 % ont suivi une formation au t\u00e9l\u00e9travail (contre 34 %, moyenne europ\u00e9enne). Bien que la g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e (55 +) semble avoir relativement peu de difficult\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile, 52% des belges \u00e2g\u00e9s 18-34 ans r\u00e9pondent qu’il leur est difficile de rester motiv\u00e9.<\/p>\n
Il est surprenant de constater qu’en Belgique, tout comme aux Pays-Bas, 69% seulement des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent avoir leur propre endroit lors du travail \u00e0 domicile. C\u2019est consid\u00e9rablement plus bas que la moyenne europ\u00e9enne qui est de 78%. Ici, ce sont les suisses (82%) et les allemands (86%) qui font nettement mieux que les autres. C\u2019est le contact avec les coll\u00e8gues qui, au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, a le plus manqu\u00e9 aux travailleurs belges.<\/p>\n
29% des belges interrog\u00e9s estiment que leur direction n’a pas bien g\u00e9r\u00e9 \u00e0 la crise – avec un pic impressionnant de 37% pour ceux qui travaillent dans des entreprises comptant entre 250 et 500 collaborateurs. La Belgique se situe aussi en dessous de la moyenne (97 sur 100) dans le Workday Leadership Performance Index, qui mesure la perception et le sentiment des employ\u00e9s envers leur direction. Ce sont plus particuli\u00e8rement les organisations o\u00f9, en 2020, les employ\u00e9s ne faisaient pas de t\u00e9l\u00e9travail qui ont re\u00e7u une note assez basse. La France obtient le score le plus bas d\u2019Europe (93\/100), les Pays-Bas le plus \u00e9lev\u00e9 (108\/100).<\/p>\n
Le bien-\u00eatre sous pression<\/em><\/strong><\/p>\n Alors que 57% des n\u00e9erlandais d\u00e9clarent se sentir satisfaits \u00e0 la fin de la semaine de travail, ce n’est vrai que pour 45% des belges. En Belgique, en fin de semaine, 54% des travailleurs se sentent particuli\u00e8rement fatigu\u00e9s, plus particuli\u00e8rement dans le commerce de d\u00e9tail et dans le secteur horeca (66%). Les femmes belges (59%) et les personnes qui ne pouvaient pas faire du t\u00e9l\u00e9travail (58%) semblent \u00e9galement plus fatigu\u00e9es que la moyenne. <\/p>\n Source: \u00a0l’enqu\u00eate de Workday a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e par le cabinet d’\u00e9tudes Yonder aupr\u00e8s de plus de 17.000 collaborateurs se situant en dessous du niveau de direction dans des entreprises de 250 personnes et plus, en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en France, en Su\u00e8de, en Suisse, en Italie et au Royaume-Uni.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 42% des travailleurs belges, \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans, craignent que le passage brutale au t\u00e9l\u00e9travail ne leur ait fait rater des opportunit\u00e9s cruciales qui leur aurait permis d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et d’assumer plus de responsabilit\u00e9s. 31% pensent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11428,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,693,445,3405],"yoast_head":"\n
\nDorien Roes, Country Manager Belux de Workday : \u00ab\u00a0C\u2019est encourageant de constater que plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants belges (57%) pensent que leur direction a une vision d\u2019avenir. Dans le m\u00eame temps, seulement 24% se sentent impliqu\u00e9s dans le d\u00e9veloppement de cet avenir. M\u00eame lorsque les collaborateurs retourneront au bureau, il est important que les employeurs restent bien inform\u00e9s \u00e0 propos des capacit\u00e9s, des souhaits et du bien-\u00eatre de leurs personnel. Heureusement, les outils qui peuvent fournir ce type d’informations sont directement disponible depuis le cloud et non seulement pour les grandes entreprises, mais aussi pour les PME et les entreprises familiales.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n