D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste en recrutement Robert Half, les managers belges reprennent de plus en plus confiance dans la croissance de leurs entreprises. 8 entreprises sur 10 se disent confiantes face \u00e0 une ann\u00e9e 2021 prometteuse, ce qui se refl\u00e8te dans l\u2019augmentation du nombre d\u2019offres d\u2019emploi. Le deuxi\u00e8me trimestre affiche pour le moment une croissance de 12% par rapport au premier trimestre. La comptabilit\u00e9 et l\u2019industrie sont les secteurs les plus \u00e0 la recherche de nouveaux talents.<\/p>\n
Une \u00e9tude ant\u00e9rieure a montr\u00e9 que lors du premier semestre de l’ann\u00e9e, 7 managers belges sur 10 (69%) se d\u00e9claraient confiants vis-\u00e0-vis de la croissance de leur entreprise. Cette confiance s’accro\u00eet pour le second semestre de 2021 : 8 entreprises sur 10 (80%) envisagent le reste de l’ann\u00e9e avec confiance.<\/p>\n
Cette vision positive de l’avenir se refl\u00e8te \u00e9galement dans le nombre de postes vacants dans les entreprises belges. Par rapport au premier trimestre de cette ann\u00e9e, on observe d\u00e9j\u00e0 une augmentation moyenne de 12% des offres d\u2019emploi pour le deuxi\u00e8me trimestre.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Maintenant que la lumi\u00e8re au bout du sombre tunnel coronavirus se rapproche de plus en plus, les entreprises ne doivent plus penser en mode survie mais peuvent se concentrer d\u00e9sormais sur la croissance de leur activit\u00e9. Cela explique pourquoi de nombreuses entreprises abordent le second semestre de cette ann\u00e9e avec plus de confiance\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, directeur chez Robert Half. \u201cNous constatons \u00e9galement de plus en plus que cette confiance croissante se refl\u00e8te dans le nombre d’offres d’emploi, qui a connu une forte croissance par rapport au premier trimestre.\u201d<\/em><\/p>\n A l\u2019\u00e9tranger aussi, la confiance des entreprises s\u2019accro\u00eet. Au Br\u00e9sil, la confiance est pass\u00e9e de 88% \u00e0 91% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode et au Royaume-Uni, de 78% \u00e0 86%. En France, cette confiance est rest\u00e9e stable \u00e0 78%.<\/p>\n Par ailleurs, pr\u00e8s de 4 managers sur 10 (36%) indiquent que le fait d’attirer de nouveaux talents est le principal facteur qui d\u00e9terminera la croissance de leur entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est donc clair qu’apr\u00e8s une p\u00e9riode de crise, la guerre des talents fait \u00e0 nouveau rage sur le march\u00e9 du travail. La priorit\u00e9 est de recruter les bonnes personnes, dot\u00e9es des comp\u00e9tences et des connaissances ad\u00e9quates\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Tendances de recrutement au second semestre 2021<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises se pr\u00e9parent \u00e0 l’\u00e8re post-corona en affinant activement leurs strat\u00e9gies d\u00e8s maintenant, afin d’\u00eatre en mesure de fonctionner de nouveau \u00e0 plein r\u00e9gime apr\u00e8s la pand\u00e9mie. L\u2019enqu\u00eate de Robert Half indique clairement que la strat\u00e9gie de recrutement est centrale pour un grand nombre de managers.<\/p>\n En raison de la crise, de nombreuses entreprises ont cess\u00e9 de recruter. Au d\u00e9but de l’ann\u00e9e, 9% des entreprises d\u00e9claraient encore qu’elles poursuivraient ce gel des embauches en 2021, mais elles ne sont plus que 5% pour le second semestre. On constate \u00e9galement une diminution des suppressions d’emplois : alors qu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 4% des managers craignaient de devoir se s\u00e9parer d\u2019employ\u00e9s d’ici 2021, cette crainte a aujourd\u2019hui compl\u00e8tement disparu.<\/p>\n Une tendance marquante dans l’optimisation de la proc\u00e9dure de recrutement est le processus de candidature de plus en plus court. Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, le processus de candidature prend en moyenne 30 jours de moins. Dans la bataille pour attirer les talents, il est important de trouver rapidement des profils ad\u00e9quats via un processus fluide, mais aussi crucial que les candidats potentiels n’abandonnent pas parce que la proc\u00e9dure prend trop de temps. Les chiffres montrent que les entreprises ont bien compris ce message.<\/p>\n Les cinq priorit\u00e9s de recrutement principales – y compris les postes cl\u00e9s dans les domaines de la technologie, des finances, de la comptabilit\u00e9 et des fonctions de support administratifs – pour le deuxi\u00e8me semestre de 2021 sont les suivantes :<\/p>\n Pour les CIOs\/CTOs<\/p>\n Pour les CFOs<\/p>\n Pour les responsables de recrutement en g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n Les cinq secteurs principaux qui stimulent actuellement la demande de talents en Belgique sont :<\/p>\n \u201cOutre la confiance croissante des entreprises, nous constatons \u00e9galement une \u00e9volution des principaux profils de recrutement pour le second semestre 2021. Par exemple, les analystes et les contr\u00f4leurs de gestion ont gagn\u00e9 quelques places dans les priorit\u00e9s des CFO\u2019s. Ces profils devraient contribuer \u00e0 soutenir les aspects financiers de la future croissance des entreprises. Pour les responsables de recrutement en g\u00e9n\u00e9ral, les profils de vente restent la priorit\u00e9 absolue et les profils d\u2019e-commerce et de marketing num\u00e9rique arrivent en deuxi\u00e8me position. Ces derniers ont gagn\u00e9 en importance gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation et contribueront \u00e0 booster les entreprises en ligne\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source : Robert Half a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1 200 managers en utilisant une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne en avril 2021. Il s’agissait de 300 entretiens respectivement en Belgique, au Br\u00e9sil, en France ainsi qu\u2019au Royaume-Uni. Les r\u00e9pondants \u00e9taient des Managers G\u00e9n\u00e9raux, des CFO\u2019s et des CIO\u2019s ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement dans des petites (50-249 employ\u00e9s), moyennes (250-499) et grandes (500+ employ\u00e9s) entreprises, cot\u00e9es en bourse et du secteur public dans les cinq march\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste en recrutement Robert Half, les managers belges reprennent de plus en plus confiance dans la croissance de leurs entreprises. 8 entreprises sur 10 se disent confiantes face \u00e0 une ann\u00e9e 2021 prometteuse, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[460,105,72,3162],"yoast_head":"\n\n
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