Sur le plan des ressources humaines, les PME belges sont aujourd’hui les plus soucieuses du bien-\u00eatre de leurs collaborateurs. Les accords relatifs au t\u00e9l\u00e9travail figurent cependant en bas de la liste des priorit\u00e9s des ressources humaines. Telle est la conclusion d’une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e par le prestataire de services RH, Securex, en collaboration avec le bureau d’\u00e9tudes de march\u00e9 Profacts et r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de chefs d’entreprise et de responsables RH de 520 PME en Belgique.<\/p>\n
Dans le cadre de l’enqu\u00eate, Securex a \u00e9valu\u00e9 dans quelle mesure diff\u00e9rents th\u00e8mes li\u00e9s aux ressources humaines \u00e9taient pr\u00e9sents dans l’agenda RH des PME belges. Il s’av\u00e8re que 4 PME sur 5 souhaitent se concentrer sur le bien-\u00eatre de leurs travailleurs dans les p\u00e9riodes \u00e0 venir. Et c’est le sujet RH le plus important pour les petites (1 \u00e0 9 travailleurs), moyennes (plus de 10 travailleurs) et grandes (jusqu’\u00e0 200 travailleurs) PME.<\/p>\n
La notion de bien-\u00eatre des collaborateurs englobe leur s\u00e9curit\u00e9, leur sant\u00e9 mentale ainsi que leur sant\u00e9 physique. Les PME accordent une priorit\u00e9 absolue \u00e0 la sant\u00e9 mentale de leurs travailleurs.<\/p>\n
Frank Vander Sijpe, Directeur HR Trends & Insights chez Securex : \u00ab\u00a0La situation actuelle li\u00e9e au coronavirus a \u00e9galement un impact majeur sur les priorit\u00e9s des PME en mati\u00e8re de ressources humaines. Les chiffres sans pr\u00e9c\u00e9dent concernant les burn-out et les maladies de longue dur\u00e9e montrent qu’il convient d’accorder encore plus d’attention au bien-\u00eatre des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La crise li\u00e9e au coronavirus a entra\u00een\u00e9 une pression sans pr\u00e9c\u00e9dent sur le bien-\u00eatre mental de divers groupes de collaborateurs. Les personnes qui ont continu\u00e9 \u00e0 travailler durant le confinement sans pouvoir faire du t\u00e9l\u00e9travail (dans le secteur du commerce de d\u00e9tail et le secteur m\u00e9dical, par exemple) l’ont souvent fait sous une pression de travail accrue et en \u00e9tant expos\u00e9s \u00e0 un risque \u00e9lev\u00e9 d’infection en raison des nombreux contacts directs. Ceux qui travaillaient \u00e0 domicile ne pouvaient pas toujours le faire dans des conditions optimales et parfois m\u00eame en pr\u00e9sence d’enfants lorsque les \u00e9coles et les cr\u00e8ches \u00e9taient ferm\u00e9es. Et ceux qui ne pouvaient pas travailler, mais devaient compter sur l’aide du gouvernement, \u00e9taient souvent confront\u00e9s \u00e0 l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. Les deux derniers groupes en particulier ont ressenti de la frustration, de la solitude et ont perdu en partie une certaine forme de connexion avec leur employeur, ce qui a eu un impact important sur leur bien-\u00eatre mental.<\/p>\n Peu d’attention accord\u00e9e aux accords relatifs au t\u00e9l\u00e9travail<\/em><\/strong><\/p>\n Un r\u00e9sultat frappant de l’enqu\u00eate Securex est que pas moins de 7 PME belges sur 10 (71%) consid\u00e8rent que les accords relatifs au t\u00e9l\u00e9travail sont moins importants. Et 8 PME sur 10 (79%) consid\u00e8rent qu’il est moins important de faciliter la collaboration \u00e0 distance. La mise en place d’un cadre clair pour le t\u00e9l\u00e9travail est cependant un facteur important pour le bien-\u00eatre mental des collaborateurs.<\/p>\n Frank Vander Sijpe, Directeur HR Trends & Insights chez Securex, ajoute : \u00ab\u00a0Des accords en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail telles que la r\u00e9partition de la pr\u00e9sence au bureau contre le travail \u00e0 domicile, la flexibilit\u00e9 des horaires de travail, l’enregistrement du temps de travail et la r\u00e9cup\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires sont indispensables. Il est important que ces accords tiennent compte des besoins de l’employeur et du travailleur. Ils ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre les m\u00eames pour tous, mais il est important que chaque travailleur dispose d\u2019un cadre clair dans lequel il peut planifier son travail. Des accords clairs contribuent \u00e0 un meilleur bien-\u00eatre des travailleurs, ce qui a un impact positif sur leur productivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : l’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en avril 2021 par Securex et Profacts par le biais d’entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques avec 520 PME principalement actives dans l’industrie, le commerce et les services commerciaux. Les chiffres mentionn\u00e9s sont repr\u00e9sentatifs des PME belges gr\u00e2ce \u00e0 une pond\u00e9ration par secteur, par nombre d’employ\u00e9s et par langue.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur le plan des ressources humaines, les PME belges sont aujourd’hui les plus soucieuses du bien-\u00eatre de leurs collaborateurs. Les accords relatifs au t\u00e9l\u00e9travail figurent cependant en bas de la liste des priorit\u00e9s des ressources humaines. Telle est la conclusion […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[20,42,17,1792,219],"yoast_head":"\n