Depuis quelques ann\u00e9es, nous observions une croissance syst\u00e9matique du travail des \u00e9tudiants. M\u00eame en temps de r\u00e9cession, ce segment continuait \u00e0 progresser. La crise du Covid a provoqu\u00e9 une rupture dans cette longue tendance \u00e0 la hausse. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019\u00e9tude annuelle sur les \u00e9tudiants men\u00e9e par Randstad Research aupr\u00e8s de 1.000 \u00e9tudiants. 85% de l\u2019ensemble des \u00e9tudiants interrog\u00e9s indiquent qu\u2019ils auraient normalement (en l\u2019absence de crise sanitaire) effectu\u00e9 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 (78%) ou au cours de l\u2019ann\u00e9e (72%). <\/p>\n
Au final, seuls 76% de l\u2019ensemble des \u00e9tudiants interrog\u00e9s ont exerc\u00e9 un job r\u00e9tribu\u00e9 (contre 84% l\u2019an dernier). Le recul par rapport \u00e0 l\u2019an dernier concerne autant la part des \u00e9tudiants travaillant pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 (64% contre 76%) que celle des \u00e9tudiants employ\u00e9s le reste de l\u2019ann\u00e9e (63% contre 70%).<\/p>\n
Le nombre d\u2019\u00e9tudiants jobistes n\u2019est pas le seul \u00e0 avoir chut\u00e9. Le Covid a \u00e9galement fait baisser la moyenne des heures de travail prest\u00e9es. 37% des r\u00e9pondants ayant travaill\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re indiquent avoir effectu\u00e9 moins d\u2019heures de travail cette ann\u00e9e. La perte moyenne repr\u00e9sente 48% du nombre total d\u2019heures de travail. La m\u00e9diane du nombre de jours prest\u00e9s est inf\u00e9rieure : 30 jours, soit 10 de moins que l\u2019an dernier. Il est \u00e9vident que cette diminution r\u00e9sulte du nombre limit\u00e9 d\u2019offres d\u2019emploi pour les \u00e9tudiants suite \u00e0 la crise du Covid.<\/p>\n
Un nombre accru d\u2019\u00e9tudiants travaillent sans contrat.<\/em><\/strong><\/p>\n Compar\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de l\u2019an dernier, le nombre d\u2019\u00e9tudiants sans contrat a nettement augment\u00e9. 21% d\u2019entre eux \u00e9taient dans le cas l\u2019an dernier, contre 26% aujourd\u2019hui, soit 5 pp de plus que le score record de 2009 et 2019. Chez les \u00e9tudiants de moins de 18 ans aussi, la tendance va dans le mauvais sens depuis quelques ann\u00e9es. Pas moins de 43% d\u2019entre eux travaillent sans contrat, soit pr\u00e8s du double de 2017 (22%). C\u2019est dans la cat\u00e9gorie \u00ab autres services \u00bb (48%) que l\u2019on trouve la plus grande proportion d\u2019\u00e9tudiants sans contrat. Leur part augmente \u00e9galement (34%) dans les petites entreprises (maximum 10 salari\u00e9s).<\/p>\n Davantage d\u2019\u00e9tudiants travaillent pendant les heures de cours.<\/em><\/strong><\/p>\n Les \u00e9tudiants sont \u00e9galement plus nombreux \u00e0 travailler \u00e0 horaire fixe en dehors des p\u00e9riodes de vacances (26% contre 21% l\u2019an dernier). Pas moins de 55% travaillent le week-end (14% du total). 17% travaillent aussi en semaine. Le groupe travaillant aussi bien en semaine que le week-end reste donc relativement limit\u00e9. C\u2019est surtout le nombre d\u2019\u00e9tudiants travaillant durant les heures de cours ou de classe qui a progress\u00e9 (18% contre 12% l\u2019an dernier). Probablement une cons\u00e9quence directe du recours massif aux cours distanciels et virtuels.<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail fait son apparition parmi les \u00e9tudiants jobistes.<\/em><\/strong><\/p>\n On observe une nouvelle tendance int\u00e9ressante parmi les \u00e9tudiants jobistes : la pand\u00e9mie de coronavirus les a \u00e9galement amen\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler. 30% des \u00e9tudiants indiquent avoir travaill\u00e9 \u00e0 distance, \u00e0 raison de 100% de t\u00e9l\u00e9travail pour 19% et d\u2019un m\u00e9lange de t\u00e9l\u00e9travail et de travail en bureau pour 11%. Le t\u00e9l\u00e9travail concernait par ailleurs toutes les tranches d\u2019\u00e2ge : le plus souvent parmi les plus de 25 ans (41%), m\u00eame si 17% des moins de 18 ans ont \u00e9galement exerc\u00e9 l\u2019une ou l\u2019autre forme de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole chez Randstad : ‘Les entreprises ne laissent pas seulement t\u00e9l\u00e9travailler les \u00e9tudiants qui avaient d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans leur entreprise auparavant, mais aussi les \u00e9tudiants nouveaux venus. Difficile de trouver plus bel exemple de la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail. La question qui se posera dans les prochaines ann\u00e9es est de savoir dans quelle mesure les \u00e9tudiants pourront continuer \u00e0 travailler chez eux apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid et si une forme de travail hybride aura continu\u00e9 \u00e0 faire son chemin parmi les \u00e9tudiants jobistes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019horeca et les entreprises de taille moyenne ont cr\u00e9\u00e9 le plus de jobs d\u2019\u00e9tudiant.<\/em><\/strong><\/p>\n Les secteurs qui sollicitent le plus les \u00e9tudiants sont clairement l\u2019horeca (23%), le commerce de d\u00e9tail (19%) et les services publics\/non marchands (10%). Les loisirs (8%) et les entreprises de production (8%) compl\u00e8tent le top 5, qui n\u2019a d\u2019ailleurs pas subi l\u2019impact du coronavirus et reste inchang\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. Avec une progression de 4 pp, ce sont surtout les entreprises de taille moyenne qui ont employ\u00e9 davantage d\u2019\u00e9tudiants au cours de l\u2019ann\u00e9e corona (39% contre 35%). Leur nombre a chut\u00e9 de 3 pp (18% contre 21%) dans les grandes entreprises (+100 travailleurs) et est rest\u00e9 stable dans les petites entreprises (33% contre 34%). Au fil des ans, on observe un l\u00e9ger glissement des grandes vers les petites entreprises. La part des \u00e9tudiants travaillant dans une grande entreprise est pass\u00e9e de 27 \u00e0 18% au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Le job d\u2019\u00e9tudiant le plus populaire est celui de magasinier.<\/em><\/strong><\/p>\n La plupart des \u00e9tudiants sont engag\u00e9s comme magasiniers (12%), caissiers (11%) et employ\u00e9s administratifs (8%). Le job de magasinier saute donc de la troisi\u00e8me \u00e0 la premi\u00e8re place. Rien d\u2019\u00e9tonnant lorsqu\u2019on sait que la logistique a r\u00e9clam\u00e9 un \u00e9norme apport de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n \u00ab\u00a0La bonne nouvelle, c\u2019est que le march\u00e9 du travail pour les \u00e9tudiants se r\u00e9tablit. Bien que leur nombre soit encore inf\u00e9rieur de 15% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2019, les \u00e9tudiants \u00e9taient plus du double \u00e0 travailler durant ces derni\u00e8res vacances de P\u00e2ques que lors des semaines de P\u00e2ques catastrophiques de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 s\u2019annoncent \u00e9galement positives puisque les secteurs employant traditionnellement beaucoup d\u2019\u00e9tudiants \u2013 comme l\u2019horeca, les parcs d\u2019attractions ou les cin\u00e9mas \u2013 red\u00e9marrent\u00a0\u00bb, conclut S\u00e9bastien Cosentino.<\/p>\n <\/p>\n Source: Randstad Belgium<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis quelques ann\u00e9es, nous observions une croissance syst\u00e9matique du travail des \u00e9tudiants. M\u00eame en temps de r\u00e9cession, ce segment continuait \u00e0 progresser. La crise du Covid a provoqu\u00e9 une rupture dans cette longue tendance \u00e0 la hausse. C\u2019est ce qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[12,3381,219,1652,774],"yoast_head":"\n