Les premiers r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate nationale \u2018#Youtoo?\u2019 consacr\u00e9e au sexisme sont connus. Il s\u2019agit des chiffres relatifs au harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. L\u2019\u00e9tude de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes montre que 9% des femmes et 4% des hommes belges en ont fait l\u2019exp\u00e9rience. Les jeunes travailleur-se-s semblent \u00eatre les plus vuln\u00e9rables.<\/p>\n
En avril 2020, l\u2019Institut a lanc\u00e9 l\u2019enqu\u00eate nationale \u2018#Youtoo?\u2019 consacr\u00e9e au sexisme. Cette enqu\u00eate s\u2019est pench\u00e9e sur le sexisme au sens large dans diff\u00e9rents domaines de la vie. La combinaison entre un \u00e9chantillon al\u00e9atoire s\u00e9lectionn\u00e9 par le biais du Registre national et une enqu\u00eate ouverte a permis \u00e0 plus de 4.500 Belges de participer \u00e0 cette \u00e9tude. Les premiers r\u00e9sultats, qui portent sur le harc\u00e8lement sexuel au travail, ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s en d\u00e9tails.<\/p>\n
Les r\u00e9pondant-e-s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9-e-s sur leurs exp\u00e9riences en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel commis par un-e sup\u00e9rieur-e hi\u00e9rarchique ou un-e client-e sur base de trois crit\u00e8res pr\u00e9cis : le fait d\u2019\u00eatre touch\u00e9-e de mani\u00e8re intime, le fait que l\u2019on attende d\u2019eux-elles qu\u2019ils-elles flirtent ou qu\u2019ils-elles aient des rapports sexuels avec quelqu\u2019un. 9% des femmes et 4% des hommes ont fait au moins une de ces exp\u00e9riences sur leur lieu de travail. Il est int\u00e9ressant de noter que les jeunes travailleur-se-s semblent \u00eatre plus facilement victimes de ce type de comportement. En effet, tant les hommes de moins de 25 ans (10%) que les femmes de moins de 25 ans (7%) ont v\u00e9cu au moins l\u2019une de ces exp\u00e9riences au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n
Il ressort \u00e9galement de l\u2019enqu\u00eate que 93% des femmes et 73% des hommes trouvent absolument inacceptable qu\u2019un-e sup\u00e9rieur-e hi\u00e9rarchique leur fasse une proposition sexuelle. Pour les propositions sexuelles \u00e9manant de coll\u00e8gues, ces chiffres descendent respectivement \u00e0 82% et 59%. Pour ce qui est des formes moins explicites de comportement de nature potentiellement sexuelle, comme le fait d\u2019\u00eatre appel\u00e9-e \u00ab ch\u00e9ri-e \u00bb, les avis sont beaucoup plus partag\u00e9s.<\/p>\n
Les t\u00e9moignages montrent que les personnes victimes de harc\u00e8lement sexuel ne savent pas toujours comment r\u00e9agir. Elles n\u2019entreprennent souvent aucune d\u00e9marche et lorsqu\u2019elles s\u2019adressent \u00e0 la hi\u00e9rarchie, leur probl\u00e8me n\u2019est souvent pas pris au s\u00e9rieux. Les r\u00e9pondant-e-s d\u00e9clarent que le fait de fixer des limites a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme un comportement \u00ab asocial \u00bb ou d\u00e9montrant une certaine faiblesse.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019environnement de travail doit avant tout \u00eatre un lieu s\u00fbr pour tou-te-s\u00a0\u00bb,<\/em> explique Michel Pasteel, le directeur de l\u2019Institut. \u00ab\u00a0C\u2019est cependant aussi l\u2019endroit o\u00f9 de nombreuses personnes interagissent et o\u00f9 des relations se nouent. Nous constatons qu\u2019il existe une grande incertitude quant \u00e0 ce qui est (in)appropri\u00e9 dans un contexte professionnel, avec pour cons\u00e9quence qu\u2019il est difficile pour les victimes de harc\u00e8lement sexuel d\u2019indiquer leurs limites. Il est n\u00e9cessaire de disposer d\u2019un code de conduite commun, auquel les personnes peuvent confronter leur propre comportement ou celui d\u2019un-e coll\u00e8gue. Cela donne \u00e9galement aux personnes de confiance et aux conseiller-\u00e8re-s en pr\u00e9vention un \u00e9l\u00e9ment sur lequel ils-elles peuvent s\u2019appuyer pour r\u00e9agir aux signalements de harc\u00e8lement sexuel. Par exemple, il doit \u00eatre clairement \u00e9tabli que sur le lieu de travail, les propositions sexuelles formul\u00e9es par un-e sup\u00e9rieur-e hi\u00e9rarchique \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un-e collaborateur-rice sont inacceptables. Les entreprises devraient \u00e9galement accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 la position vuln\u00e9rable des jeunes travailleur-se-s. Une politique ouverte et une bonne communication au sein de l\u2019entreprise sont indispensables \u00e0 cet \u00e9gard.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans un avis de 2018, l\u2019Institut souligne que le harc\u00e8lement sexuel devrait \u00eatre reconnu comme une forme de discrimination fond\u00e9e sur le sexe (M\/F\/X). Enfin, si la Belgique ratifie la Convention n\u00b0190 de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) sur l\u2019\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement au travail, elle pourra \u00e0 nouveau jouer un r\u00f4le de pionnier dans la lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/p>\n