Deux organisations syndicales (CSC et FGTB) ont approuv\u00e9 le projet d’accord social. Sans grand enthousiasme, c’est le moins que l’on puisse \u00e9crire. Les syndicats se r\u00e9jouissent d’avoir obtenu enfin une augmentation des salaires mais restent tr\u00e8s d\u00e9\u00e7us face aux exigences de flexibilit\u00e9 envers les travailleurs non r\u00e9compens\u00e9es.<\/p>\n
Le Conseil g\u00e9n\u00e9ral de la CSC a donc approuv\u00e9 aujourd\u2019hui le projet d\u2019accord social par 58,68% des votants. Ce r\u00e9sultat montre clairement le c\u00f4t\u00e9 aigre-doux du contenu de l\u2019accord.Le Conseil g\u00e9n\u00e9ral dresse tout d\u2019abord un bilan positif de la premi\u00e8re augmentation du salaire minimum depuis 2008.<\/p>\n
\u00ab\u00a0A partir du 1er avril 2022, il y aura un seul salaire minimum interprofessionnel de 1.702 euros, au lieu des trois montants actuellement en vigueur (li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge et \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9). Ce montant sera ensuite port\u00e9 (en deux phases) \u00e0 1.772 euros auxquels il faut rajouter l\u2019indexation.\u00a0Pour le salaire minimum le plus bas, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste en une augmentation brute de 76,28 euros, dont il restera 90% net, soit 68,6 euros. Au cours des deux \u00e9tapes suivantes, l\u2019augmentation nette s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 50 euros pour tous. Ces augmentations offrent de meilleurs perspectives financi\u00e8res aux travailleurs dont les salaires sont les plus bas et qui ont souvent des emplois p\u00e9nibles avec peu d\u2019avantages voire aucun. Elles exerceront \u00e9galement une pression \u00e0 la hausse sur les salaires situ\u00e9s juste au-dessus du salaire minimum.<\/em><\/p>\n Les possibilit\u00e9s \u00e9largies de prendre un cr\u00e9dit-temps \u00e0 4\/5\u00e8me-temps o\u00f9 \u00e0 mi-temps \u00e0 partir de 55 ans ouvrent \u00e9galement plus de perspectives pour continuer \u00e0 travailler de mani\u00e8re adapt\u00e9e et soutenable.\u00a0Il existe d\u00e9sormais un accord pour maintenir \u00e0 60 ans les r\u00e9gimes RCC non standard (40 ans de carri\u00e8re, construction, m\u00e9tiers p\u00e9nibles, entreprises en difficult\u00e9 et en restructuration), avec une d\u00e9rogation \u00e0 58 ans pour le RCC m\u00e9dical. Cet accord correspond aux trois premi\u00e8res phases de notre proposition appel\u00e9e \u00abPlan 55-60-65 ans\u00bb. Il pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire ses prestations \u00e0 55 ans, de prendre une retraite anticip\u00e9e \u00e0 60 ans et la pension l\u00e9gale \u00e0 65 ans. Cette accord concr\u00e9tise la premi\u00e8re phase de ce plan.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Toutefois, le Conseil g\u00e9n\u00e9ral regrette l\u2019extension de la r\u00e8glementation en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaire ce qui, pour de nombreux travailleurs, entrainera une augmentation structurelle du temps de travail. \u00ab\u00a0De nombreux travailleurs ont pourtant continu\u00e9 \u00e0 travailler dans des conditions tr\u00e8s difficiles pendant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus. Ils ont fait preuve d\u2019une grande souplesse, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie professionnelle et vie familiale. Or, comme seules r\u00e9compense, ils se voient \u00aboffrir\u00bb une majoration des heures suppl\u00e9mentaires, sans sursalaire ni repos compensatoire. C\u2019est tr\u00e8s d\u00e9cevant.\u00a0Nous continuerons \u00e9galement \u00e0 nous opposer \u00e0 la loi sur la norme salariale. Cette entrave \u00e0 des n\u00e9gociations salariales libres \u00e0 cause d\u2019un logiciel truqu\u00e9 a plan\u00e9 comme une ombre sur ces n\u00e9gociations entre organisations syndicales et patronales. Cette menace demeurera \u00e0 d\u00e9faut d\u2019adaptation de la loi sur les normes salariale. Les employeurs et les partis politiques qui refusent de voir cette r\u00e9alit\u00e9 en face mettent la prosp\u00e9rit\u00e9, le bien-\u00eatre et la stabilit\u00e9 de notre pays sous une pression intenable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n A la FGTB, c\u2019est oui, de justesse<\/em><\/strong><\/p>\n Au Comit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral de la FGTB, le r\u00e9sultat du vote sur le projet d\u2019accord (en 4 points) est historiquement serr\u00e9. Les voix en faveur du OUI l\u2019emportent avec 49,06% des suffrages. Le NON atteignant quant \u00e0 lui 49,01%.\u00a01,93% des votants se sont abstenus.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les militant.e.s se sont exprim\u00e9.e.s d\u00e9mocratiquement, donnant lieu \u00e0 une position tr\u00e8s mitig\u00e9e. \u00c0 l\u2019image du projet d\u2019accord qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9. L\u2019augmentation du salaire minimum, qui \u00e9tait une priorit\u00e9 pour la FGTB, est une avanc\u00e9e incontestable, solidaire et p\u00e9renne. Depuis 2008, il n\u2019avait plus augment\u00e9\u2026Il sera d\u00e9sormais revu \u00e0 la hausse, progressivement, \u00e0 concurrence de 150 euros bruts d\u2019ici 2026. Mais cette avanc\u00e9e aura un prix non n\u00e9gligeable pour les finances publiques et la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/em> Deux organisations syndicales (CSC et FGTB) ont approuv\u00e9 le projet d’accord social. Sans grand enthousiasme, c’est le moins que l’on puisse \u00e9crire. Les syndicats se r\u00e9jouissent d’avoir obtenu enfin une augmentation des salaires mais restent tr\u00e8s d\u00e9\u00e7us face aux exigences […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3414,1081,332,200,1186,2205],"yoast_head":"\n
\nPar ailleurs, l\u2019acc\u00e8s au 4\/5\u00e8me temps et au mi-temps d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 55 ans sont des points positifs. Les conventions collectives de RCC (ex-pr\u00e9pensions) sont prolong\u00e9es. En revanche, nous n\u2019avons pas r\u00e9ussi \u00e0 obtenir l\u2019acc\u00e8s aux RCC plus t\u00f4t dans les entreprises en restructuration. Et l\u2019harmonisation des pensions compl\u00e9mentaires est postpos\u00e9e dans le temps.<\/em>
\nMais surtout, les 120 heures suppl\u00e9mentaires sont tr\u00e8s mal per\u00e7ues. La marge salariale de 0, 4% qui sera impos\u00e9e par le gouvernement, demeure aussi une pierre d\u2019achoppement importante pour nos militant.e.s, m\u00eame si elle ne fait pas partie de l\u2019accord. A fortiori quand on voit que les pr\u00e9visions \u00e9conomiques de la BNB affichent des taux de croissance de 5,5% pour 2021.\u00a0La Loi de 1996 (revue en 2017), qui fixe cette marge, demeure un obstacle \u00e0 la libert\u00e9 de n\u00e9gocier la juste part des travailleurs et travailleuses.\u00a0La FGTB en fera un cheval de bataille dans les prochains mois. Nous voulons une r\u00e9vision fondamentale de cette loi \u00e0 court terme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"