Un Belge sur six trouve un emploi par l’interm\u00e9diaire de sa famille ou de ses connaissances… En effet, le plus souvent, c’est via un membre de la famille ou un ami que nous trouvons un emploi. Plus de 16 % des travailleurs en Belgique ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s chez leur employeur actuel par le biais de connaissances personnelles. Un pourcentage \u00e9gal se pr\u00e9sente du c\u00f4t\u00e9 des nouvelles recrues qui sont pass\u00e9es par un site d\u2019offre d\u2019emplois. Il est frappant de constater que des canaux comme LinkedIn (3%), Facebook (1%) et Twitter (3%) figurent tout en bas de la liste. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 miser sur l\u2019image de marque d’employeur pour trouver le talent dont elles ont besoin, surtout maintenant que l\u2019\u00e9conomie affiche de r\u00e9els signes de reprise.<\/p>\n
Bient\u00f4t, de nombreux jeunes termineront leurs \u00e9tudes. Il y a de grandes chances qu\u2019ils trouvent un emploi par le biais de leurs connaissances personnelles : pr\u00e8s d\u2019un travailleur interrog\u00e9 sur cinq (16%) a trouv\u00e9 un emploi par le biais de sa famille, de ses amis, de ses connaissances, de ses voisins ou \u00e9quitablement (16%) gr\u00e2ce aux sites d\u2019offre d\u2019emploi. Vient ensuite en troisi\u00e8me position (11%) la page emploi du site web de l\u2019employeur. Un dixi\u00e8me des personnes recrut\u00e9es (10%) ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es personnellement par l\u2019employeur. 7 % sont pass\u00e9es par un bureau de recrutement et de s\u00e9lection, 9% par une agence d\u2019int\u00e9rim ou un service d’aide \u00e0 l’emploi des pouvoirs publics.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En Belgique les sites d’offres d\u2019emploi (16%) et les connaissances personnelles (16%) sont les canaux les plus utilis\u00e9s Si l\u2019on compare \u00e0 d\u2019autres pays, il est frappant de constater qu\u2019en Allemagne, pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur quatre (24 %) a trouv\u00e9 son travail par le biais de contacts personnels. En France (20 %), les sites d’offres d\u2019emploi sont les canaux les plus utilis\u00e9s. Quant aux Britanniques, c\u2019est sur le site de leur employeur qu\u2019ils parviennent le plus souvent \u00e0 trouver leur emploi : dans 17 % des cas\u00a0\u00bb<\/em>, explique Cathy Geerts, Chief HR Officer chez SD Worx.<\/p>\n Une marge de progression importante pour les m\u00e9dias sociaux<\/em><\/strong><\/p>\n Curieusement, les m\u00e9dias sociaux et les e-mails sont les moyens les moins efficaces de trouver un emploi. Seuls 4 % des Belges d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 en contact avec l\u2019employeur actuel via LinkedIn, 4 % citent Facebook. Seuls 3 % affirment \u00e9galement avoir \u00e9t\u00e9 approch\u00e9s directement en ligne ou par e-mail. Cependant, ce r\u00e9sultat pourrait en partie s’expliquer par le fait que, parmi les personnes interrog\u00e9es, certains employ\u00e9s poss\u00e8dent une anciennet\u00e9 de plus de 20 dans leur emploi actuel. A cette \u00e9poque, les m\u00e9dias sociaux n\u2019en \u00e9taient qu\u2019\u00e0 leur d\u00e9but.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les employ\u00e9s font une d\u00e9claration sur la fa\u00e7on dont ils se sont retrouv\u00e9s chez leur employeur actuel : les faibles chiffres concernant les m\u00e9dias sociaux doivent \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s dans ce contexte. Avec les jeunes et les employ\u00e9s ayant peu d’anciennet\u00e9, on constate que ces pourcentages sont plus \u00e9lev\u00e9s (jusqu’\u00e0 10%). La guerre des talents fait toujours rage et les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 investir dans ces canaux pour trouver les bons profils. Investir dans l\u2019image de marque d’employeur aide les entreprises \u00e0 attirer des candidats potentiels. Communiquez sur votre culture d\u2019entreprise et vos valeurs, votre r\u00f4le dans la soci\u00e9t\u00e9 en tant qu\u2019employeur, les avantages que vous pouvez offrir \u00e0 vos travailleurs, comme la flexibilit\u00e9, les possibilit\u00e9s de promotion, et plus encore\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Cathy Geerts.<\/p>\n 8 travailleurs belges sur 10 satisfaits du processus de recrutement<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs attribuent un bon score au processus de recrutement : 80 % l\u2019ont ressenti comme positif \u00e0 tr\u00e8s positif, 16 % sont plut\u00f4t neutres \u00e0 ce sujet et seuls 4 % ont eu un sentiment n\u00e9gatif.<\/p>\n La Belgique est donc une tr\u00e8s bonne \u00e9l\u00e8ve m\u00eame si ce sont les Pays-Bas qui obtiennent le meilleur score, avec 89 % des r\u00e9pondants qui \u00e9voquent une exp\u00e9rience positive \u00e0 tr\u00e8s positive. Ce sont les travailleurs fran\u00e7ais qui sont les moins satisfaits du processus de s\u00e9lection et de la communication avant et apr\u00e8s un entretien. Cela peut \u00eatre li\u00e9 au fait que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, un quart des tests de s\u00e9lection et pr\u00e8s d\u2019un cinqui\u00e8me des entretiens d\u2019embauche ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par voie num\u00e9rique. La pand\u00e9mie y joue \u00e9videmment un grand r\u00f4le.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans de nombreuses entreprises, les entretiens et les tests d\u2019embauche sont devenus une routine et ce n\u2019est pas toujours une tendance positive\u00a0\u00bb,<\/em> explique Cathy Geerts. \u00ab\u00a0Il est toujours int\u00e9ressant d\u2019\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement ces parties du processus de recrutement et de les mettre \u00e0 jour. Plus vos candidats appr\u00e9cient votre processus de candidature, plus il est facile pour votre entreprise d’attirer un candidat potentiel. Les candidats sont exactement comme des clients : s\u2019ils ont une mauvaise exp\u00e9rience, ils n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 en parler dans leur cercle de connaissances – voire en dehors. De plus, lors d\u2019une candidature, l\u2019accent ne peut pas uniquement \u00eatre mis sur l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou les aptitudes d\u2019une personne. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019investir suffisamment de temps pour v\u00e9rifier si la motivation, les valeurs et la personnalit\u00e9 d\u2019une personne correspondent \u00e0 votre organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Seul 1 travailleur belge sur 20 a v\u00e9cu une mauvaise exp\u00e9rience en mati\u00e8re de processus d\u2019int\u00e9gration<\/em><\/strong><\/p>\n Apr\u00e8s le recrutement, l’\u00e9tape suivante est le processus d\u2019int\u00e9gration. Pr\u00e8s de 8 travailleurs belges sur 10 ont per\u00e7u le processus d\u2019int\u00e9gration chez leur nouvel employeur comme positif \u00e0 tr\u00e8s positif. 15 % avaient un sentiment plut\u00f4t neutre \u00e0 cet \u00e9gard, alors qu\u2019environ un travailleur sur 20 s’est senti mal accompagn\u00e9 par le nouvel employeur.<\/p>\n En d\u00e9pit de la pand\u00e9mie, dans 3 cas sur 4, l\u2019accueil des nouveaux travailleurs s\u2019est encore d\u00e9roul\u00e9 en pr\u00e9sentiel l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. La poursuite de l\u2019accueil et de l\u2019int\u00e9gration s\u2019est \u00e9galement d\u00e9roul\u00e9e en face \u00e0 face dans 2 cas sur 3. Pour un peu plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (58 %), un coll\u00e8gue a assur\u00e9 l’accompagnement. Dans 4 cas sur 10, l\u2019employeur ou le superviseur a \u00e9galement partiellement assum\u00e9 cette t\u00e2che. 16 % se sont vu attribuer un mentor ou un buddy, tandis que 12% ont d\u00fb se d\u00e9brouiller seuls et n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un accompagnement pendant les premi\u00e8res semaines de travail.<\/p>\n La Belgique se situe encore parmi les bons \u00e9l\u00e8ves. Aux Pays-Bas, 2 travailleurs sur 3 b\u00e9n\u00e9ficient du soutien d\u2019un coll\u00e8gue. Dans la moiti\u00e9 des cas, les employeurs ou superviseurs britanniques se chargent eux-m\u00eames d’une partie des processus d\u2019int\u00e9gration. En France (17 %) et au Royaume-Uni (15 %), les nouveaux travailleurs doivent le plus souvent se d\u00e9brouiller seuls au cours de leurs premi\u00e8res semaines.<\/p>\n \u00ab\u00a0Toutes les entreprises ne consacrent pas suffisamment de temps et d\u2019\u00e9nergie aux processus d\u2019int\u00e9gration de leurs nouveaux travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, explique Cathy Geerts. \u00ab\u00a0Pourtant, il s\u2019agit d\u2019un aspect important pour que les nouvelles recrues se sentent le plus rapidement possible \u00e0 l’aise au sein de l\u2019\u00e9quipe et puissent s’int\u00e9grer facilement. C’est \u00e0 la fois avantageux pour les collaborateurs et pour l\u2019entreprise. Une bonne int\u00e9gration commence de pr\u00e9f\u00e9rence avant que le candidat ne fasse son premier jour de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : SD Worx (2021). \u00ab\u00a0A worker’s journey\u00a0\u00bb: Cartographier le cycle de travail complet et l’exp\u00e9rience des travailleurs r\u00e9guliers, ind\u00e9pendants et temporaires. Recherche men\u00e9e par SD Worx, collecte des donn\u00e9es par IPSOS dans 5 pays europ\u00e9ens : Belgique, Allemagne, France, Pays-Bas et Royaume-Uni. Pour la Belgique, 1000 actifs belges ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s, de sorte que nous pouvons faire des d\u00e9clarations repr\u00e9sentatives de la population active belge en ce qui concerne le sexe, l’\u00e2ge, le niveau d’\u00e9ducation, la taille de l’organisation, la r\u00e9gion, la proportion d’ind\u00e9pendants\/employ\u00e9s et de temps partiel\/temps plein (avec un \u00e9cart-type d’environ 1,6% et un niveau de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un Belge sur six trouve un emploi par l’interm\u00e9diaire de sa famille ou de ses connaissances… En effet, le plus souvent, c’est via un membre de la famille ou un ami que nous trouvons un emploi. Plus de 16 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[458,732,3415,481,671],"yoast_head":"\n