{"id":11514,"date":"2021-06-29T07:46:26","date_gmt":"2021-06-29T05:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11514"},"modified":"2021-06-29T07:46:26","modified_gmt":"2021-06-29T05:46:26","slug":"teletravailleurs-bases-a-letranger-pendant-vacances-attention-a-regularite-de-situation-administrative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/teletravailleurs-bases-a-letranger-pendant-vacances-attention-a-regularite-de-situation-administrative\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailleurs bas\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pendant les vacances, attention \u00e0 la r\u00e9gularit\u00e9 de votre situation administrative&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Les voyages sont \u00e0 nouveau \u00e0 port\u00e9e de main et c\u2019est une excellente nouvelle pour la plupart d\u2019entre nous. Nombre de travailleurs envisagent de louer cette ann\u00e9e une maison sur une plage m\u00e9ridionale plus longtemps, pour d&rsquo;abord y travailler puis profiter des vacances? Ou l&rsquo;heure est venue de combiner les travaux d&rsquo;entretien n\u00e9cessaires dans une r\u00e9sidence secondaire au t\u00e9l\u00e9travail depuis l&rsquo;\u00e9tranger? Sans oublier les travailleurs qui doivent se passer de leur ch\u00e9ri(e) \u00e9tranger(\u00e8re) depuis longtemps. Pouvez-vous faire vos bagages avec enthousiasme pour plusieurs semaines et simplement travailler depuis l\u2019\u00e9tranger? Il se peut que vous ayez besoin de documents suppl\u00e9mentaires et que votre emploi ait un impact sur votre salaire net.<!--more--><\/p>\n<p>Tenez compte de ces points d&rsquo;attention signal\u00e9s par SD Worx et discutez-en avec votre employeur. La plupart des pays europ\u00e9ens exigent qu\u2019en tant que travailleur et employeur, vous soyez en ordre avant de travailler depuis ce pays. Voici quelques exemples et points d&rsquo;attention.<\/p>\n<p>1. France &#8211;\u00a0Apr\u00e8s la Belgique, il s&rsquo;agit du pays pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des Belges pour une r\u00e9sidence secondaire et d&rsquo;une destination de vacances par excellence. En 2019, la France \u00e9tait la premi\u00e8re destination de vacances \u00e0 l\u2019\u00e9tranger des Belges.<\/p>\n<ul>\n<li>Formulaire A1 (type d\u00e9tachement) \u2013 ce document vous permet de prouver que vous payez des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Belgique ;<\/li>\n<li>Document S1 \u2013 avec ce document, vous avez droit \u00e0 des soins m\u00e9dicaux ;<\/li>\n<li>Carte europ\u00e9enne d\u2019assurance maladie \u2013 pour les courts s\u00e9jours \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u2013 vous donne droit \u00e0 des soins m\u00e9dicaux urgents ;<\/li>\n<li>Pas d\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable via le site Internet Sipsi tant que vous travaillez uniquement depuis votre maison de vacances<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Espagne &#8211;\u00a0La deuxi\u00e8me destination \u00e9trang\u00e8re pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e des Belges.<\/p>\n<ul>\n<li>Pas d\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable et peu de r\u00e9glementation suppl\u00e9mentaire \u00e0 suivre ;<\/li>\n<li>Mais il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019avoir \u00e9galement un document A1 (qui prouve la couverture de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) donnant droit \u00e0 un certificat S1 (vous permet de demander l\u2019aide m\u00e9dicale publique) ou une European Health Insurance Card.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Italie &#8211;\u00a0La troisi\u00e8me destination europ\u00e9enne pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e des Belges. L\u2019Italie figure \u00e9galement dans le top trois des r\u00e9sidences secondaires.<\/p>\n<ul>\n<li>En Italie, il n&rsquo;y a pas d\u2019obligation de d\u00e9claration. Toutefois, toutes les lois sur le travail s\u2019appliquent \u00e9galement \u00e0 vous d\u00e8s le premier jour, sauf l\u2019interdiction d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ou de travailler un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/li>\n<li>Les formalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont les suivantes : certificat europ\u00e9en A1 et European Health Insurance Card.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. Les Pays-Bas\u00a0se trouvent \u00e9galement parmi les destinations \u00e9trang\u00e8res qui ont le plus de succ\u00e8s, surtout pour un voyage de moins de 4 jours.<\/p>\n<p>Ici, pas d&rsquo;obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable non plus dans la mesure o\u00f9 vous travaillez uniquement depuis votre r\u00e9sidence de vacances et o\u00f9 vous ne prestez aucun service pour une entreprise n\u00e9erlandaise. Comme pour toutes les destinations de vacances, n&rsquo;oubliez pas la carte europ\u00e9enne d\u2019assurance maladie et votre employeur doit demander un formulaire A1.<\/p>\n<p>Val\u00e9rie t\u2019Serstevens, National and International Employment Manager de SD Worx : <em>\u00ab\u00a0Si vous envisagez de travailler \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pendant plusieurs mois, votre s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut \u00e9galement avoir un impact sur votre salaire net. Il se peut que vous soyez imposable dans votre pays de vacances et que vous deviez payer plus ou moins d\u2019imp\u00f4ts. \u00bb Et la sp\u00e9cialiste de poursuivre : \u00ab Certains pays appliquent une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. En fonction de la destination, cela peut \u00e9galement s\u2019appliquer aux t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9trangers. Cela signifie qu\u2019un travailleur a tout de m\u00eame tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 informer son employeur s&rsquo;il envisage de travailler depuis l\u2019\u00e9tranger. De cette mani\u00e8re, l\u2019employeur peut s\u2019assurer qu\u2019ils sont tous les deux en r\u00e8gle. Chaque pays adopte une approche diff\u00e9rente et vous ne voulez pas risquer de vous voir infliger une amende. Certains pays appliquent d\u2019autres normes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre, d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, de travail de nuit, de jours de vacances minimum, d\u2019autres salaires minimums, etc.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Attention : que faire en cas de maladie ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>SD Worx pr\u00e9cise qu&rsquo;il y a \u00e9galement des diff\u00e9rences si vous tombez malade : <em>\u00ab\u00a0Un travailleur qui tombe malade pendant son travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger doit le signaler \u00e0 son employeur. Cependant, de nombreux pays ne connaissent pas le certificat m\u00e9dical comme attestation. Un m\u00e9decin n\u00e9erlandais, par exemple, ne vous remettra pas de certificat m\u00e9dical. Aux Pays-Bas, les employeurs font appel aux services Arbo pour \u00e9valuer la maladie du travailleur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>En fonction de la r\u00e9gion et de la dur\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Tant que vous continuez \u00e0 travailler pour le m\u00eame employeur en Europe et que vous ne restez pas plus de 6 mois dans un autre pays que votre pays d\u2019origine, nous ne nous attendons \u00e0 aucun probl\u00e8me, le t\u00e9l\u00e9travail est relativement simple \u00e0 organiser et la paperasserie reste limit\u00e9e. En cas de s\u00e9jour plus long, l\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pourra avoir un impact sur votre salaire net. Si vous envisagez de travailler pendant une plus longue p\u00e9riode en dehors de l\u2019Europe (p. ex. au Royaume-Uni), tout devient beaucoup plus complexe et vous devrez disposer des permis de travail et de s\u00e9jour ad\u00e9quats. De plus, vous aurez peut-\u00eatre besoin d\u2019assurances compl\u00e9mentaires. Par prudence, exposez vos projets de s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 votre employeur, notamment pour vos assurances\u00a0\u00bb,<\/em> conseille SD Worx.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les voyages sont \u00e0 nouveau \u00e0 port\u00e9e de main et c\u2019est une excellente nouvelle pour la plupart d\u2019entre nous. 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