Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par la Mutualit\u00e9 chr\u00e9tienne et relay\u00e9e ce matin par la RTBF, le travail est le principal facteur de causalit\u00e9 de l’explosion des incapacit\u00e9s de longue dur\u00e9e. En quinze ans, le nombre de personnes en arr\u00eat de travail depuis plus d\u2019un an a plus que doubl\u00e9. Si l\u2019on tient aussi compte des personnes en incapacit\u00e9 de travail depuis moins d\u2019un an, les d\u00e9penses li\u00e9es aux indemnit\u00e9s de travail ont doubl\u00e9 en neuf ans et atteignaient 8,6 milliards d\u2019euros en 2019.<\/p>\n
Dans son enqu\u00eate, la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne a interrog\u00e9 ses affili\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail. 4350 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tude qui a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e juste avant la pand\u00e9mie de Covid-19. Il est donc fort probable que ces chiffres se soient encore alourdis avec la crise du Covid. \u00ab\u00a0Avec le lourd impact de la crise sanitaire, cette tendance ne s\u2019inversera probablement pas de sit\u00f4t\u00a0\u00bb<\/em>, \u00e9crit la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne dans son communiqu\u00e9.<\/p>\n Les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s par la Mutualit\u00e9 chr\u00e9tienne parlent d\u2019eux-m\u00eames. En 2020, notre pays comptait 470.000 personnes en arr\u00eat de travail depuis plus d\u2019un an. En quinze ans, leur nombre a plus que doubl\u00e9. Si on y ajoute les personnes en incapacit\u00e9 de travail depuis moins d\u2019un an, les d\u00e9penses li\u00e9es aux indemnit\u00e9s de maladie s\u2019\u00e9levaient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 8,6 milliards d\u2019euros en 2019. Neuf ans plus t\u00f4t, en 2010, ce montant atteignait 4,7 milliards d\u2019euros. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 7% par an.<\/p>\n 56% des personnes interrog\u00e9es estiment que leur travail est (en partie) responsable de leur arr\u00eat de travail. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas pour les personnes confront\u00e9es \u00e0 un burn-out (90%) ou \u00e0 une maladie mentale (69%). Elles citent principalement la charge de travail \u00e9lev\u00e9e et les mauvaises relations avec les responsables comme raisons de leur absence.\u00a0Les personnes souffrant de maladies du syst\u00e8me ost\u00e9oarticulaire et des tissus conjonctifs (par exemple, mal de dos) pointent souvent (64%) du doigt leur travail, bien que pour elles la cause r\u00e9side plus souvent dans la charge physique.<\/p>\n D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il existe \u00e9galement un lien avec l\u2019autonomie dont b\u00e9n\u00e9ficie une personne sur le lieu de travail. Les personnes qui peuvent d\u00e9cider elles-m\u00eames de la mani\u00e8re dont elles accomplissent leurs t\u00e2ches seront moins susceptibles de d\u00e9signer leur situation professionnelle comme cause de leur incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n Burn-out, d\u00e9pression, angoisse…<\/em><\/strong><\/p>\n Les r\u00e9ponses donn\u00e9es par les 4350 membres de la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne aux questions qui leur ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es dans l\u2019enqu\u00eate permettent d\u2019identifier une s\u00e9rie de raisons pour expliquer l\u2019origine des incapacit\u00e9s de travail.<\/p>\n Pour 37% des r\u00e9pondants, soit un peu plus d\u2019un tiers des travailleurs, la cause de l\u2019incapacit\u00e9 de travail est \u00e0 aller chercher dans un burn-out ou une affection psychique (d\u00e9pression, crises d\u2019angoisse,\u2026). Pour 47,7% des personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, soit pr\u00e8s d\u2019une personne sur deux, l\u2019origine est \u00e0 trouver dans des maladies du syst\u00e8me ost\u00e9oarticulaire et des tissus conjonctifs et\/ou entorses, fractures et blessures. Viennent ensuite, pour 7,7 des personnes, les cancers. Ensuite, les maladies cardiovasculaires (5,3%), les maladies neurologiques et sensorielles (5,4%), la fibromyalgie ou le syndrome de fatigue chronique (SFC) pour 4,4%, les affections digestives (maladie de Crohn, colite ulc\u00e9reuse, etc.) pour 3,4% des personnes, ou encore des affections respiratoires (asthme, bronchite chronique, emphys\u00e8me pulmonaire, etc.).<\/p>\n La Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne estime que l\u2019employeur a un r\u00f4le \u00e0 jouer dans le processus de r\u00e9tablissement du travailleur, m\u00eame si une personne n\u2019est plus au travail en raison d\u2019une maladie ou d\u2019un accident. \u00ab\u00a0Les malades de longue dur\u00e9e indiquent qu\u2019il est principalement important de leur laisser le temps de se r\u00e9tablir. Le soutien des responsables et des coll\u00e8gues peut \u00e9galement faire la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb<\/em>, communique la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne. Pourtant, rel\u00e8ve l\u2019\u00e9tude, \u00ab\u00a0plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas se sentir soutenues par leurs coll\u00e8gues\u00a0\u00bb.<\/em> Quatre personnes sur dix se sont, malgr\u00e9 tout, senties soutenus par leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n La Mutualit\u00e9 chr\u00e9tienne rappelle que, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la question de la reprise du travail apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail a fait l\u2019objet d\u2019une attention accrue, \u00ab\u00a0or m\u00eame ceux qui reprennent le travail se heurtent encore \u00e0 des obstacles\u00a0\u00bb<\/em>, constate la Mutualit\u00e9. Ainsi, dans 40% des cas, ceux qui ont demand\u00e9 un am\u00e9nagement de leur travail c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 travailler moins d\u2019heures, \u00e0 avoir une fonction adapt\u00e9e ou \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019horaires plus flexibles, n\u2019ont pu les obtenir. Et quand l\u2019employ\u00e9 est moins performant, une personne sur cinq ne ressent aucune compr\u00e9hension sur son lieu de travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous ne devons pas pointer du doigt. Beaucoup d\u2019entreprises et d\u2019organisations font actuellement des efforts consid\u00e9rables pour que le travail reste fonctionnel\u00a0\u00bb<\/em>, explique Elisabeth Degryse, vice pr\u00e9sidente de la MC. \u00ab\u00a0Mais nous ne pouvons pas ignorer les faits : si 470.000 personnes sont malades pendant une longue p\u00e9riode, il se passe certainement quelque chose. Il faut un changement de paradigme, une approche globale pour relever cet immense d\u00e9fi soci\u00e9tal\u00a0\u00bb<\/em>, explique-t-elle.<\/p>\n Pour la Mutualit\u00e9 chr\u00e9tienne, la r\u00e9int\u00e9gration sur le lieu de travail est un aspect de la question, mais il faudra aller beaucoup plus loin. \u00ab\u00a0Nous devons \u00e9viter que les personnes tombent en incapacit\u00e9 de travail et nous concentrer plus que jamais sur le bien-\u00eatre sur le lieu de travail\u00a0\u00bb, plaide la Mutualit\u00e9 qui souligne que les gens ne travaillent pas seulement pour gagner de l\u2019argent, mais aussi \u00ab\u00a0parce qu\u2019un emploi donne \u00e9galement un sens \u00e0 la vie, offre aux gens un r\u00e9seau social sur lequel s\u2019appuyer et leur donne la satisfaction de se rendre utile \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne en appelle \u00e0 la responsabilit\u00e9 collective de faire tout ce qui est possible pour que le travail reste viable. \u00ab\u00a0Au lieu de rendre malade, un travail doit maintenir en bonne sant\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, conclut la Mutualit\u00e9.<\/p>\n Source: RTBF – Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par la Mutualit\u00e9 chr\u00e9tienne et relay\u00e9e ce matin par la RTBF, le travail est le principal facteur de causalit\u00e9 de l’explosion des incapacit\u00e9s de longue dur\u00e9e. 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