Le Forem vient d\u2019\u00e9tablir la nouvelle liste des fonctions critiques et des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie pour la Wallonie. Elle comprend 126 fonctions, parmi lesquelles on retrouve 76 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Le secteur de la construction, avec 41 fonctions, est le plus repr\u00e9sent\u00e9. Bas\u00e9e sur une analyse des offres d\u2019emploi re\u00e7ues, cette liste a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9e par les conseillers du Forem ainsi que par les repr\u00e9sentants des secteurs professionnels (32). <\/p>\n
Valid\u00e9e par le comit\u00e9 de gestion du Forem, la liste 2021 des m\u00e9tiers en tension de recrutement \u00e9tablie par le service public de l’emploi et de la formation professionnelle en Wallonie comprend 126 m\u00e9tiers, soit un de plus qu\u2019en 2020. Y figurent 50 fonctions critiques et 76 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, pour lesquels un manque criant de candidats a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9. Alors que 22 m\u00e9tiers de la liste pr\u00e9c\u00e9dente ne se retrouvent plus dans la nouvelle (ergoth\u00e9rapeute, peintre industriel, g\u00e9om\u00e8tre, sableur\u2026), 23 y font leur apparition : chef de projet informatique, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 commercial en biens de consommation, planificateur de production, motion designer\u2026.<\/p>\n
La construction manque de bras<\/em><\/strong><\/p>\n Le secteur de la construction est le plus repr\u00e9sent\u00e9 dans la liste avec 41 m\u00e9tiers, dont 7 nouveaux m\u00e9tiers qui \u00e9taient absents de la liste 2020 : conducteur de grue t\u00e9lescopique, chapiste, vitrier, fontainier, isolateur de gros \u0153uvre et toiture, monteur d’\u00e9chafaudages et b\u00e9tonneur. Ce secteur propose de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019emploi et voit ses besoins en main-d\u2019\u0153uvre cro\u00eetre, notamment en raison des nombreux chantiers en cours et \u00e0 venir \u00e0 la suite des divers plans d\u2019investissements et de relance gouvernementaux (le Plan Infrastructures, le Plan \u00ab h\u00f4pitaux \u00bb, le Plan de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, etc.), ainsi qu\u2019au regard des constructions et r\u00e9novations r\u00e9sidentielles.<\/p>\n S\u2019orienter vers des m\u00e9tiers de cette liste augmente les chances des demandeurs d\u2019emploi de trouver du travail. Afin de correspondre aux profils recherch\u00e9s par les employeurs, se former s\u2019av\u00e8re indispensable. Parmi les 352 formations m\u00e9tier que le Forem propose, 193 concernent des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie (55 %). Il est ainsi possible de se former avec l\u2019Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi \u00e0 103 des 126 m\u00e9tiers de la liste (81 %).<\/p>\n Cette liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie permet au Forem d\u2019adapter son offre de formations, de fa\u00e7on \u00e0 proposer des formations innovantes et r\u00e9pondant aux besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi. De nouvelles formations, comme celle d\u2019isolateur de gros \u0153uvre et toiture ou encore de motion designer, enrichissent r\u00e9guli\u00e8rement le catalogue propos\u00e9 par le Forem. Toutes n\u2019ont qu\u2019un objectif : outiller au mieux les demandeurs d\u2019emploi afin qu\u2019ils puissent d\u00e9crocher rapidement un travail.<\/p>\n Pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques des entreprises, plusieurs solutions existent. Le Forem peut notamment mettre sur pied des formations sur mesure : les formations Coup de poing p\u00e9nuries. Pour qu\u2019une entreprise puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une telle formation, elle doit respecter plusieurs conditions : elle doit, seule ou avec d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s, rechercher au minimum 8 collaborateurs pour un m\u00eame m\u00e9tier et s\u2019engager \u00e0 recruter au moins 80 % des demandeurs d\u2019emploi form\u00e9s avec succ\u00e8s.<\/p>\n Le dispositif PFI (Plan Formation-Insertion) permet \u00e9galement \u00e0 une entreprise de former un demandeur d\u2019emploi selon ses besoins sp\u00e9cifiques puis de l\u2019engager pour une dur\u00e9e au moins \u00e9quivalente \u00e0 la formation. La formation s\u2019\u00e9tale sur 4 \u00e0 26 semaines (voire jusqu\u2019\u00e0 52 semaines dans certains cas) et permet au demandeur d\u2019emploi d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de sa fonction. Elle peut \u00eatre exclusivement organis\u00e9e en entreprise ou en partie dans un centre de formation.<\/p>\n Lutter contre les p\u00e9nuries, c\u2019est aussi sensibiliser les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/em><\/p>\n Vouloir r\u00e9pondre au probl\u00e8me du manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, c\u2019est \u00e0 la fois chercher \u00e0 d\u00e9velopper une offre de formation exhaustive, mais surtout \u00e0 savoir pourquoi peu de personnes s\u2019orientent vers ces m\u00e9tiers. Pour cette raison, une \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec l\u2019UCLouvain afin de d\u00e9terminer les facteurs qui am\u00e8nent ou non les jeunes vers les fili\u00e8res STEM (science, technologie, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques). Agir uniquement sur les demandeurs d\u2019emploi est insuffisant pour contrer ces p\u00e9nuries.<\/p>\n En plus du facteur li\u00e9 au genre et au sentiment de confiance en soi pour ces mati\u00e8res, il apparait que le manque de connaissances sur ces m\u00e9tiers et leur \u00e9volution est une cause importante. Un travail important d\u2019information est primordial d\u00e8s les premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019humanit\u00e9. Ceci est d\u2019autant plus vrai sachant que le sens, les valeurs et le contenu de leur travail pr\u00e9occupent davantage la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration que celle de leurs ain\u00e9s. Les jeunes sont \u00e9galement soucieux de la qualit\u00e9 de leur espace de travail et l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n Depuis la publication de son \u00e9tude, le Forem a souhait\u00e9 largement partager les conclusions de cette \u00e9tude avec les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019emploi et de la formation. En plus de ces actions de communication, le Forem organise des \u00ab Mardis d\u2019avenir \u00bb pour sensibiliser les demandeurs d\u2019emploi sur ces opportunit\u00e9s. Depuis 2018, pr\u00e8s de 1.500 sessions, durant lesquelles un secteur ou un groupe de m\u00e9tiers est mis \u00e0 l’honneur, ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, r\u00e9unissant au total plus de 22.500 demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n Pour encourager les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 se former \u00e0 l\u2019un des m\u00e9tiers identifi\u00e9s dans la liste \u00e9tablie par le Forem, une prime de 350 \u20ac (l\u2019Incitant +) est octroy\u00e9e aux demandeurs d\u2019emploi qui ont entrepris et r\u00e9ussi une formation menant \u00e0 une fonction critique ou \u00e0 un m\u00e9tier en p\u00e9nurie et r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res (elle doit \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 raison de 35h\/semaine minimum et pour une dur\u00e9e d\u2019au moins 4 semaines). Pr\u00e8s de 10.000 demandeurs d\u2019emploi en ont d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/p>\n