Les jeunes sont extr\u00eamement importants pour le march\u00e9 du travail et pour l’\u00e9conomie. Nous avons d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin des jeunes travailleurs d’aujourd’hui pour garantir l’avenir de nos entreprises. Malheureusement, ils ne sont pas enti\u00e8rement heureux sur leur lieu de travail. Un jeune sur cinq envisage m\u00eame de changer d’emploi cette ann\u00e9e. C’est ce qui ressort d’une \u00e9tude1 r\u00e9alis\u00e9e par Hallelujah en collaboration avec iVOX.<\/p>\n
La bonne nouvelle est que 56 % des personnes interrog\u00e9es, quel que soit leur \u00e2ge, sont assez ou tr\u00e8s satisfaites de leur emploi actuel. Cependant, il existe de grandes diff\u00e9rences dans le niveau de satisfaction entre les cat\u00e9gories d’\u00e2ge. Pr\u00e8s de 66 % des employ\u00e9s de plus de 55 ans ont une note de satisfaction de 8 ou plus sur 10. Pour les employ\u00e9s de moins de 35 ans, ce pourcentage n’est que de 46 %. La moins bonne nouvelle est que 10 % des personnes interrog\u00e9es, \u00e2g\u00e9es de moins de 35 ans, ont indiqu\u00e9 qu’elles \u00e9taient rarement ou jamais motiv\u00e9es au travail. C’est deux fois plus que pour les salari\u00e9s de plus de 35 ans.<\/p>\n
Lors de l’analyse de la recherche, les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9s en 3 groupes d’\u00e2ge : les employ\u00e9s de moins de 35 ans, les employ\u00e9s entre 35 et 54 ans et enfin les employ\u00e9s de 55 ans et plus. Il est clair que le groupe le plus \u00e2g\u00e9 est satisfait de son emploi et aime aller au travail. Ils trouvent que leur travail a du sens, peuvent \u00eatre eux-m\u00eames sur leur lieu de travail et se sentent comp\u00e9tents.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les personnes \u00e2g\u00e9es se sentent mieux dans leur peau, savent mieux ce qu’elles veulent et, au fil des ans, ont r\u00e9ussi \u00e0 mieux adapter leur travail \u00e0 leurs talents et \u00e0 leurs besoins\u00a0\u00bb<\/em>, explique Karolien Hendrikx, docteur \u00e0 l’universit\u00e9 d’Hasselt et responsable scientifique d’Hallelujah.<\/p>\n A la recherche d’un nouvel emploi ?<\/em><\/strong><\/p>\n Pas moins d’un travailleur de moins de 35 ans sur cinq envisage \u00e9galement de changer d’emploi en 2021. Ce pourcentage est plus de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes \u00e2g\u00e9es de 55 ans et plus, dont seulement 10 % environ souhaitent changer d’emploi en 2021.<\/p>\n Karolien Hendrikx met en garde : \u00ab\u00a0Pendant la crise du coronavirus, beaucoup de gens ont eu le temps de r\u00e9fl\u00e9chir davantage au contenu de leur emploi actuel. Les entreprises qui recherchent de nouveaux talents ne doivent pas oublier de continuer \u00e0 cultiver et \u00e0 valoriser leurs talents actuels. Bien s\u00fbr, cela implique les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations sur le lieu de travail, car les jeunes employ\u00e9s ont des besoins diff\u00e9rents de ceux des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Quels sont donc les besoins des jeunes employ\u00e9s ? L\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Hallelujah r\u00e9v\u00e8le qu’ils accordent une importance primordiale au d\u00e9veloppement personnel : ils veulent avoir la possibilit\u00e9 d’\u00e9voluer dans leur emploi actuel. En tant que manager, que pouvez-vous faire d’autre pour engager vos employ\u00e9s et augmenter la fid\u00e9lisation ?<\/p>\n \u00ab\u00a0Trouver le bonheur au travail peut d\u00e9pendre de nombreux \u00e9l\u00e9ments et est diff\u00e9rent selon les employ\u00e9s dans ce qu’ils consid\u00e8rent comme important\u00a0\u00bb,<\/em> explique Dieter De Vos, directeur d’Hallelujah. \u00ab\u00a0Les employ\u00e9s, quel que soit leur \u00e2ge, trouvent important la reconnaissance de leur travail. Il est \u00e9galement important pour les entreprises de mettre au point un plan de fid\u00e9lisation qui fait le point sur les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations. Nous savons d\u00e9j\u00e0 que le d\u00e9veloppement personnel est l’un des facteurs de motivation les plus importants pour le groupe des jeunes employ\u00e9s. Les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, en revanche, attachent plus d’importance \u00e0 un lieu de travail adapt\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Hallelujah en collaboration avec iVOX. Dans cette \u00e9tude, tant les employ\u00e9s que les employeurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s dans des organisations comptant au moins 10 employ\u00e9s. Du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s, un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1 080 Belges actifs, d’\u00e2ges et de milieux diff\u00e9rents et actifs dans divers secteurs, a \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9. Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, nous avons interrog\u00e9 un \u00e9chantillon de 251 membres de la direction ayant un pouvoir de d\u00e9cision strat\u00e9gique important dans le domaine de la politique RH.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les jeunes sont extr\u00eamement importants pour le march\u00e9 du travail et pour l’\u00e9conomie. Nous avons d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin des jeunes travailleurs d’aujourd’hui pour garantir l’avenir de nos entreprises. Malheureusement, ils ne sont pas enti\u00e8rement heureux sur leur lieu de travail. Un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1253,153,1379,299],"yoast_head":"\n