Apr\u00e8s avoir disparu en 2020, la guerre des talents est bel et bien de retour. Depuis la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9conomie et la fin esp\u00e9r\u00e9e de la crise sanitaire, les recrutements ont repris beaucoup plus rapidement que pr\u00e9vu. Selon une \u00e9tude de Michael Page Belgique (PageGroup), au deuxi\u00e8me quadrimestre 2021, les entreprises recrutent 30% de plus qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2019. Une situation id\u00e9ale pour les candidats \u00e0 l\u2019emploi mais plus compliqu\u00e9e pour les employeurs, qui se livrent d\u00e9j\u00e0 une v\u00e9ritable guerre pour d\u00e9nicher les meilleurs talents.<\/p>\n
Qui aurait cru il y a 6 mois encore qu\u2019en juin 2021 nous nous retrouverions en situation de quasi plein emploi ? Alors que la crise sanitaire a bloqu\u00e9 l\u2019\u00e9conomie et frein\u00e9 le recrutement pendant plus d\u2019un an, une \u00e9tude de Michael Page Belgique d\u00e9montre que les entreprises ont recommenc\u00e9 \u00e0 recruter massivement. Compar\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-pand\u00e9mie, les entreprises recrutent 30% de profils en plus.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces chiffres sont stup\u00e9fiants. Nous nous attendions \u00e0 revenir petit \u00e0 petit vers un march\u00e9 de candidats apr\u00e8s la crise sanitaire mais jamais nous n\u2019aurions cru que cela se produirait aussi vite. Les entreprises ont de nouveaux besoins et se battent pour attirer les meilleurs candidats\u00a0\u00bb<\/em> explique Gr\u00e9gory Renardy, Executive Director de Michael Page Belgique. \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 un gros creux cette derni\u00e8re ann\u00e9e et demi, nous nous attentions \u00e0 ce que le march\u00e9 du recrutement reprenne petit \u00e0 petit. Jamais, en janvier dernier, nous n\u2019aurions cru que, seulement 6 mois plus tard, nous nous retrouverions \u00e0 des niveaux de recrutement semblables \u00e0 ceux d\u2019avant 2008. Les entreprises ont repris leurs activit\u00e9s, elles font face \u00e0 de nouveaux besoins et recrutent massivement. Le challenge pour elles est maintenant de se d\u00e9marquer pour attirer les meilleurs profils. Les candidats sont bel et bien redevenus rois \u00ab\u00a0.<\/em><\/p>\n Un march\u00e9 noir pour les plus dipl\u00f4m\u00e9s ? Au contraire !<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis des ann\u00e9es se joue une petite musique laissant croire que le march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019est plus ce qu\u2019il \u00e9tait et que poss\u00e9der plusieurs dipl\u00f4mes serait contreproductif pour trouver du travail. En r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est faux. Aujourd\u2019hui, un candidat sur deux refuse une offre d\u2019emploi. De plus, le taux de ch\u00f4mage, agit\u00e9 comme argument massue, est un trompe-l\u2019\u0153il et ne repr\u00e9sente pas la r\u00e9alit\u00e9. En tout cas pas tout \u00e0 fait.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les candidats hautement qualifi\u00e9s continuent de trouver du travail sans aucun probl\u00e8me. Les entreprises recrutent \u00e0 tour de bras depuis plusieurs ann\u00e9es. Les profils commerciaux et IT n\u2019ont aucun souci \u00e0 se faire, tout comme les autres d\u2019ailleurs. N\u00e9anmoins, dans un futur proche, le foss\u00e9 entre profils qualifi\u00e9s et non-qualifi\u00e9s s\u2019accentuera. Ces derniers seront en effet les victimes premi\u00e8res d\u2019un monde du travail en perp\u00e9tuelle \u00e9volution avec, pour certains secteurs, une automatisation d\u2019un ensemble de t\u00e2ches standards. C\u2019est pour eux qu\u2019il va falloir trouver des solutions innovantes\u00a0\u00bb<\/em> abonde Gr\u00e9gory Renardy.<\/p>\n La digitalisation du travail, une menace pour les candidats ?<\/em><\/strong><\/p>\n Si la guerre des talents et ainsi \u00ab le march\u00e9 de candidats \u00bb sont install\u00e9s pour durer, une innovation survenue durant la crise sanitaire est susceptible de menacer la toute-puissance des candidats : la digitalisation du travail. En effet, de nombreux employeurs se sont rendus compte que le travail \u00e0 distance \u00e9tait tout \u00e0 fait applicable pour leurs activit\u00e9s. Dans cette configuration, les employeurs pourront recruter \u00e0 travers le monde et ainsi agrandir le nombre de candidats potentiels.<\/p>\n \u00ab\u00a0Si dans un futur plus ou moins proche, les entreprises prennent exemple sur les g\u00e9ants comme Facebook qui vont faire du t\u00e9l\u00e9travail la norme pour les employ\u00e9s, on retrouvera un march\u00e9 de l\u2019emploi ou les entreprises r\u00e8gneront. Ces derni\u00e8res pourront recruter \u00e0 travers le monde car elles n\u2019auront plus besoin d\u2019avoir leurs employ\u00e9s \u00e0 proximit\u00e9 d\u2019elles. Cela va d\u00e9multiplier la concurrence entre les candidats \u00e0 l\u2019emploi qui devront se d\u00e9marquer parmi des profils internationaux. C\u2019est une tendance qui ne se g\u00e9n\u00e9ralisera pas tout de suite, mais petit \u00e0 petit, elle commence \u00e0 faire son bout de chemin\u00a0\u00bb<\/em> conclut Gr\u00e9gory Renardy, Executive Director de Michael Page Belgique<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s avoir disparu en 2020, la guerre des talents est bel et bien de retour. Depuis la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9conomie et la fin esp\u00e9r\u00e9e de la crise sanitaire, les recrutements ont repris beaucoup plus rapidement que pr\u00e9vu. Selon une \u00e9tude […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,218,2707,72],"yoast_head":"\n