Alors que le t\u00e9l\u00e9travail massif estompe la fronti\u00e8re entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle et que 18 % des travailleurs craignent bient\u00f4t le burn out, 1 entreprise sur 3 prend des mesures pour r\u00e9duire le stress durant les heures de travail. 1 entreprise sur 5 aide ses travailleurs \u00e0 \u00ab d\u00e9connecter \u00bb du travail. Ces organisations reconnaissent toutefois que la charge de travail provoque le d\u00e9part des bons travailleurs. \u00ab\u00a0Le bien-\u00eatre au travail devient le principal atout des entreprises pour attirer ou conserver les meilleurs talents sur un march\u00e9 de l\u2019emploi en p\u00e9nurie\u00a0\u00bb, d\u00e9clarent les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n
Les dirigeants d\u2019entreprise en sont conscients : le bien-\u00eatre au travail deviendra l\u2019un des th\u00e8mes RH les plus importants dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. D\u2019autant plus que le t\u00e9l\u00e9travail massif a estomp\u00e9 la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et que pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur cinq craint bient\u00f4t le burn out, comme l\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente d\u2019Acerta. Toutefois, 68 % des dirigeants d\u2019entreprise r\u00e9pondent par la n\u00e9gative quand on leur demande s\u2019ils prennent des mesures pour r\u00e9duire le stress et la charge psychologique au travail. Seule une entreprise sur trois aide son personnel \u00e0 \u00e9prouver moins de stress pendant les heures de travail.<\/p>\n
8 employeurs sur 10 n\u2019aident pas leurs travailleurs \u00e0 d\u00e9connecter<\/em><\/strong><\/p>\n Autre constatation frappante : seuls 18 % des employeurs disent prendre des mesures pour que leurs collaborateurs puissent d\u00e9connecter du travail. Alors que bon nombre de travailleurs ne parviennent pas \u00e0 enclencher le bouton \u00ab temps libre \u00bb apr\u00e8s les heures de travail, huit entreprises sur dix ne d\u00e9ploient aucun effort suppl\u00e9mentaire pour aider leur personnel.<\/p>\n Sylvie Michaux, senior consultant chez Acerta : \u00ab\u00a0Nous entrons progressivement dans une nouvelle normalit\u00e9 dans laquelle le t\u00e9l\u00e9travail reste une valeur s\u00fbre. L\u2019ind\u00e9pendance sur le plan des horaires et du lieu ainsi que l\u2019autonomie grandissante font qu\u2019il n\u2019est plus aussi \u00e9vident de savoir quand les collaborateurs ne sont pas au travail. Ce manque de clart\u00e9 existe entre coll\u00e8gues (quels coll\u00e8gues travaillent quand\u2009?), mais aussi chez les travailleurs eux-m\u00eames (comment d\u00e9finir ma journ\u00e9e de travail\u2009?). Il est pourtant important de d\u00e9connecter, de r\u00e9cup\u00e9rer et de prendre ses distances \u00e0 temps pour recharger ses batteries. Travailler ind\u00e9pendamment des horaires et du lieu ne signifie pas que les collaborateurs doivent \u00eatre toujours disponibles. Il convient de conclure de bons accords sur la disponibilit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9. R\u00e9duire le stress au travail ne se limite pas \u00e0 un team building, du sport ou du yoga. Les employeurs feraient bien d\u2019inciter leurs collaborateurs \u00e0 penser \u00e0 leurs vacances en temps utile et d\u2019\u00e9tablir de bons accords sur les transferts et les back-up, afin que les travailleurs puissent se d\u00e9connecter compl\u00e8tement du travail pendant leurs vacances. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n Le bien-\u00eatre des collaborateurs devient un atout sur un march\u00e9 de l\u2019emploi en p\u00e9nurie<\/em><\/strong><\/p>\n 35 % des employeurs redoutent que des collaborateurs quittent l\u2019entreprise apr\u00e8s la crise du coronavirus, ce qui pourrait augmenter le stress des travailleurs \u00ab restants \u00bb. Les employeurs estiment que la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre un moyen de garder les bons travailleurs, mais sont \u00e9galement conscients de l\u2019importance de l\u2019implication. Reste \u00e0 savoir \u00e9galement si les employeurs seront en mesure de compenser un stress excessif en engageant de nouveaux talents sur un march\u00e9 de l\u2019emploi en p\u00e9nurie.<\/p>\n Sylvie Michaux : \u00ab\u00a0La guerre des talents est de retour, nous en sommes d\u00e9j\u00e0 au m\u00eame niveau qu\u2019avant la pand\u00e9mie. Les employeurs devront s\u2019assurer que leur personnel ait envie de rester chez eux. L\u2019implication r\u00e9side dans des petits \u00e9v\u00e9nements du quotidien, et pour certains d\u2019entre eux, les occasions se sont faites plus rares ces derniers temps : une discussion dans les couloirs, un trajet vers le site d\u2019un client, entendre que le coll\u00e8gue d\u2019\u00e0 c\u00f4t\u00e9 \u00e9prouve des difficult\u00e9s et voler \u00e0 sa rescousse, etc. Les responsables devraient se concerter avec les collaborateurs pour d\u00e9terminer le meilleur moyen de donner corps \u00e0 cette implication dans une forme de travail hybride. Ils obtiendront ainsi de nouvelles id\u00e9es, r\u00e9pondront mieux aux besoins des collaborateurs et renforceront leur implication.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es proviennent de l’enqu\u00eate qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser aupr\u00e8s des employeurs tous les deux ans par Indiville, le collectif d\u2019\u00e9tude pour une recherche novatrice concernant les personnes, la soci\u00e9t\u00e9, les m\u00e9dias et la politique. L’enqu\u00eate s’est d\u00e9roul\u00e9e du 12 au 26 avril 2021 avec la participation de 526 entreprises occupant toutes au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d’au moins 5 travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que le t\u00e9l\u00e9travail massif estompe la fronti\u00e8re entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle et que 18 % des travailleurs craignent bient\u00f4t le burn out, 1 entreprise sur 3 prend des mesures pour r\u00e9duire le stress durant les heures de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,300,218,18],"yoast_head":"\n