Depuis la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les entreprises misent de plus en plus sur l’embauche de personnel temporaire, selon le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Dans un march\u00e9 du travail fluctuant, le recrutement de profils temporaires pr\u00e9sente de nombreux avantages. Une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente men\u00e9e par Robert Half en avril 2021 montrait d\u00e9j\u00e0 que de nombreuses entreprises belges pr\u00e9voyaient d’embaucher davantage de travailleurs temporaires. <\/p>\n
Si l’on se r\u00e9f\u00e8re au second semestre 2020 et au premier semestre de cette ann\u00e9e, il appara\u00eet que le nombre d’offres d’emploi pour des postes temporaires a augment\u00e9 de pas moins de 75%. Et cette tendance \u00e0 la hausse semble se poursuivre pour le troisi\u00e8me trimestre de 2021. \u00ab\u00a0En raison de leur flexibilit\u00e9 et de leur disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate, il peut \u00eatre plus int\u00e9ressant pour les employeurs de prendre sous contrat des profils temporaires plut\u00f4t que d\u2019engager des employ\u00e9s sur une base permanente dans certaines situations\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Director chez Robert Half.<\/p>\n Rapidit\u00e9 du recrutement<\/em><\/strong><\/p>\n La flexibilit\u00e9 offerte par les employ\u00e9s temporaires est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour les entreprises. Gr\u00e2ce \u00e0 ces profils qui peuvent souvent entrer en fonction imm\u00e9diatement, les managers peuvent r\u00e9pondre rapidement \u00e0 des besoins ponctuels. Ils peuvent \u00e9galement assurer la continuit\u00e9 du travail pendant les p\u00e9riodes d’absences plus fr\u00e9quentes, comme les vacances. Ces profils constituent \u00e9galement une excellente solution lorsqu’un soutien \u00e0 l\u2019activit\u00e9 est n\u00e9cessaire, mais qu’un recrutement permanent ne peut avoir lieu.<\/p>\n \u00ab\u00a0Lorsque nous parlons d’emplois temporaires, cela va des \u00e9tudiants jobistes aux int\u00e9rim managers exp\u00e9riment\u00e9s. Cette vari\u00e9t\u00e9 de profils permet aux entreprises de faire appel au profil sp\u00e9cifique dont elles ont besoin pour une p\u00e9riode ou un projet donn\u00e9\u00a0\u00bb<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache de Robert Half.<\/p>\n Les emplois temporaires sont populaires dans de nombreux secteurs. Au cours des derniers mois, les offres d’emploi temporaire ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement nombreuses dans les secteurs suivants :<\/p>\n Le temporaire devient permanent<\/em><\/strong><\/p>\n Parall\u00e8lement \u00e0 cette tendance, on observe \u00e9galement une sensible augmentation du nombre de postes temporaires qui d\u00e9bouchent sur des emplois permanents. Un emploi temporaire donne \u00e0 l’employeur et \u00e0 l’employ\u00e9 l’occasion de voir s’ils sont compatibles, sans s’engager mutuellement tout de suite pour le long terme.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les emplois temporaires sont id\u00e9aux pour les personnes qui cherchent encore ce qu’elles veulent faire. Elles peuvent apprendre \u00e0 conna\u00eetre une fonction ou une entreprise sans s’engager imm\u00e9diatement dans un poste permanent. Pour l’employeur, c’est aussi une bonne occasion de voir si quelqu’un convient \u00e0 une fonction vacante et s’int\u00e8gre \u00e0 la culture de l’entreprise avant de passer \u00e0 un emploi permanent,\u00a0\u00bb<\/em> pr\u00e9cise encore Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source : l’\u00e9tude repose sur une analyse du nombre de candidatures pour des emplois temporaires chez Robert Half, pour la p\u00e9riode de juillet 2020 \u00e0 juillet 2021, compl\u00e9t\u00e9e par une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1 800 managers en utilisant une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne en avril 2021. Il s’agissait de 300 entretiens respectivement en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, au Br\u00e9sil, en France ainsi qu\u2019au Royaume-Uni. Les r\u00e9pondants \u00e9taient des Managers G\u00e9n\u00e9raux, des CFO\u2019s et des CIO\u2019s ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement dans des petites (50-249 employ\u00e9s), moyennes (250-499) et grandes (500+ employ\u00e9s) entreprises, cot\u00e9es en bourse et du secteur public dans les six march\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les entreprises misent de plus en plus sur l’embauche de personnel temporaire, selon le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Dans un march\u00e9 du travail fluctuant, le recrutement de profils temporaires pr\u00e9sente de nombreux avantages. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,12,72,3162,1756],"yoast_head":"\n\n