









{"id":11664,"date":"2021-08-02T15:40:18","date_gmt":"2021-08-02T13:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=11664"},"modified":"2021-08-02T15:40:18","modified_gmt":"2021-08-02T13:40:18","slug":"strategie-lentreprise-informatique-cisco-afin-de-devenir-meilleur-environnement-de-travail-hybride-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/strategie-lentreprise-informatique-cisco-afin-de-devenir-meilleur-environnement-de-travail-hybride-monde\/","title":{"rendered":"Quelle strat\u00e9gie pour l&rsquo;entreprise informatique Cisco afin de devenir le meilleur environnement de travail hybride au monde?"},"content":{"rendered":"<p>Identifi\u00e9e par le magazine Fortune comme l\u2019employeur proposant le meilleur environnement de travail au monde, l\u2019entreprise informatique Cisco vient de d\u00e9cider que ses collaborateurs ne retourneraient pas encore au bureau afin de garantir leur bien-\u00eatre. Avec des investissements pr\u00e9vus \u00e0 hauteur de 6 milliards de dollars, l\u2019entreprise pr\u00e9voit d\u2019am\u00e9nager les modalit\u00e9s de connexion, la s\u00e9curit\u00e9, le cloud et la collaboration avec pour but d\u2019impliquer tous les travailleurs et de leur offrir des chances \u00e9quitables. Pour y parvenir, Cisco vient d\u2019entamer l\u2019initiative <strong><em>\u2018The great hybrid experiment\u2019<\/em><\/strong>, un projet dont l\u2019objectif central consiste \u00e0 d\u00e9velopper le meilleur environnement de travail hybride \u00e0 travers le monde. Francine Katsoudas, Chief People, Policy &amp; Purpose Officer, d\u00e9veloppe les contours de ce projet.<!--more--><\/p>\n<p>L\u2019ambition affich\u00e9e par Cisco est claire : offrir \u00e0 ses collaborateurs la meilleure exp\u00e9rience au monde en mati\u00e8re de travail hybride. \u00ab\u00a0<em>Nous savons que cela passera par une approche de type essai\/erreur et que nous devrons apprendre \u00e9norm\u00e9ment mais il y a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 quelques certitudes\u2026 Le travail \u00e0 distance n\u2019est pas une nouveaut\u00e9 \u00e0 proprement parler. Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020, la transition n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s compliqu\u00e9e \u00e0 g\u00e9rer. Certains de nos coll\u00e8gues pratiquaient le t\u00e9l\u00e9travail depuis plus de 10 ans et d\u2019autres n\u2019ont m\u00eame jamais vraiment occup\u00e9 le moindre bureau dans nos installations. La donne a chang\u00e9 depuis lors. Nous ne reprendrons pas le cours normal du travail sur site tel que nous l\u2019avons connu jadis. Alors que la moiti\u00e9 de nos collaborateurs observaient un rythme de pr\u00e9sence de 4 \u00e0 5 jours par semaine avant la pand\u00e9mie, moins d\u2019un quart d\u2019entre eux souhaite effectivement rejoindre les bureaux \u00e0 raison de 3 jours par semaine maximum depuis que ceux-ci sont de nouveau accessibles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Ce changement s\u2019accompagne de la mont\u00e9e en puissance de l\u2019empathie et du bien-\u00eatre. La question de la sant\u00e9 mentale vient d\u00e9sormais au premier rang de nos pr\u00e9occupations, exigeant de nos leaders une approche construite en mati\u00e8re de proximit\u00e9 et de flexibilit\u00e9 au sein des \u00e9quipes.<\/em><br \/>\n<em>Le nouveau monde du travail sera hybride et ce, pour chacun de nos collaborateurs. Que l\u2019on travaille cinq jours par semaine \u00e0 la maison et que l\u2019on se r\u00e9unisse de temps \u00e0 autre avec son \u00e9quipe pour diverses activit\u00e9s, ou que l\u2019on soit au bureau chaque jour de la semaine dans une configuration collaborative, chaque travailleur adoptera un comportement hybride.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Le travail est ind\u00e9pendant de l\u2019endroit o\u00f9 il s&rsquo;exerce.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nos coll\u00e8gues se sont adapt\u00e9s de mani\u00e8re formidable aux changements de modes de travail, faisant preuve d&rsquo;une grande r\u00e9silience et affichant une belle productivit\u00e9 malgr\u00e9 l&rsquo;incertitude. Nous avons \u00e9galement pu constater \u00e0 quel point les pr\u00e9f\u00e9rences quant \u00e0 l\u2019organisation du travail sont sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque individu. Il n&rsquo;y a pas de solution unique pour r\u00e9pondre aux besoins individuels. Et donc, pour exploiter au mieux les forces de nos \u00e9quipes, nous devons nous montrer flexibles et ouverts aux solutions qui conviennent le mieux \u00e0 chacun ou \u00e0 chaque \u00e9quipe. Pour ce faire, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de laisser le soin aux \u00e9quipes de d\u00e9terminer elles-m\u00eames comment elles vont appr\u00e9hender ce nouveau monde du travail hybride. Nous ne fixons pas d&rsquo;autorit\u00e9 le nombre de jours \u00e0 passer au bureau. Bien s\u00fbr, nous sommes en phase d&rsquo;apprentissage et cette p\u00e9riode sera \u00e0 coup s\u00fbr un d\u00e9fi pour nos managers. Nous verrons donc avec eux ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas afin de proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires, de la m\u00eame fa\u00e7on que nous avons tent\u00e9 de faire face lorsque la pand\u00e9mie nous a frapp\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9fi de la connexion et de la collaboration<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00bb Pouvoir se connecter ais\u00e9ment et collaborer en s\u00e9curit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une infrastructure technologique est un must. Nous voulons donc soutenir le travail hybride de deux fa\u00e7ons distinctes. D&rsquo;une part, nous voulons d\u00e9velopper des effectifs hybrides (hybrid workforce) en offrant un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 et des outils collaboratifs disponibles n&rsquo;importe o\u00f9 et n&rsquo;importe quand. Et d&rsquo;autre part, nous voulons transformer l&rsquo;environnement de travail qui conjugue la mise en r\u00e9seau, la protection des donn\u00e9es et les outils de collaboration dans une triple logique de bien-\u00eatre, de s\u00e9curit\u00e9 et d&rsquo;efficacit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La mani\u00e8re de repenser notre cadre de travail est essentielle, elle aussi. L&rsquo;endroit en tant que tel n&rsquo;a plu d&rsquo;importance. Le crit\u00e8re d\u00e9terminant est la nature du travail. Avant la pand\u00e9mie, 95% de nos espaces de travail \u00e9taient d\u00e9di\u00e9s \u00e0 des individus. Nos bureaux doivent d\u00e9sormais \u00eatre des centres collaboratifs o\u00f9 il est possible de se rencontrer, de se connecter et de coop\u00e9rer. Pour certains, cela se produire plusieurs fois par semaine. Pour d&rsquo;autres, peut-\u00eatre une fois par mois seulement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Le d\u00e9veloppement durable occupera \u00e9galement une place centrale dans notre r\u00e9flexion. R\u00e9duction des \u00e9missions carbone et production d&rsquo;\u00e9nergies renouvelables figurent \u00e0 notre agenda. Nos produits et nos plateformes doivent \u00e0 la fois soutenir un monde du travail hybride et contribuer \u00e0 un futur durable et inclusif.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Identifi\u00e9e par le magazine Fortune comme l\u2019employeur proposant le meilleur environnement de travail au monde, l\u2019entreprise informatique Cisco vient de d\u00e9cider que ses collaborateurs ne retourneraient pas encore au bureau afin de garantir leur bien-\u00eatre. 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